Доступность ссылок

Срочные новости:

В Акмолинской области суд поддержал апелляцию «Алтыналмаса», отменив судебное решение о травмах рабочего активиста


Посёлок Аксу Акмолинской области
Посёлок Аксу Акмолинской области

Суд Акмолинской области встал на сторону компании «Алтыналмас», которая оспаривала решение суда нижестоящей инстанции относительно инцидента с сотрудником принадлежащего компании предприятия — 38-летнего рабочего активиста Заурбека Исина.

В своё время специализированный межрайонный административный суд счёл связанными с производством травмы, которые Исин получил в результате драки на рабочем месте. Суд заключил, что вина работодателя в инциденте была стопроцентной.

Судебная коллегия областного суда, в свою очередь, удовлетворила апелляционную жалобу «Алтыналмаса». Там посчитали, что травмы Исина не были связаны с производственным фактором и не могут быть поставлены в вину компании.

Исин работает на обогатительной фабрике в посёлке Аксу Акмолинской области. Он был уволен осенью прошлого года (в августе этого года активист через суд добился восстановления на работе, но был понижен в должности. — Ред.). Поводом для увольнения стал конфликт 20 июня 2022 года между ним и директором по производству Асхатом Байботановым. В результате Исину диагностировали перелом челюсти и гематомы на лице. У Байботанова зафиксировали две ссадины.

После инцидента государственный инспектор труда вынес заключение, в котором указал, что случай необходимо считать связанным с трудовой деятельностью Исина.

Затем суд первой инстанции отказал в удовлетворении административного иска компании «Алтыналмас», которая требовала отменить заключение госинспектора. Суд счёл, что инцидент с Исиным произошёл «вследствие необеспечения трудовой и производственной дисциплины со стороны руководства» фабрики.

В апелляционной жалобе, рассмотренной 24 ноября, компания вновь просила отменить заключение. Представители «Алтыналмаса» в суде заявили: госинспектор не предоставил доказательства того, что драка на рабочем месте относится к производственному фактору.

«Это был межличностный конфликт между работниками и никак не может быть расценено как производственная травма. Мы, конечно, не поддерживаем драку, произошедшее — единичный случай», — сказал в суде представитель компании «Алтыналмас».

Пострадавший Заурбек Исин настаивал, что инцидент произошёл в результате «неурегулированного трудового конфликта, а именно по производственному вопросу».

В результате судебная коллегия признала заключение госинспектора труда незаконным и отменила его. Там заявили, что «не каждая травма является производственной и в ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, эту травму нельзя будет вменить в вину работодателю».

Исин не согласен с решением. «Оно меня шокировало. Добиться справедливости у нас в стране очень сложно», — сказал он Азаттыку. Исин также уверен, что из компании его «выживали», потому что он поднимал проблемные вопросы. В «Алтыналмасе» настаивают, что за Исиным числятся дисциплинарные взыскания.

Сейчас также возобновлено уголовное дело относительно того же инцидента — об «умышленном причинении вреда здоровью» работнику Исину. Ранее это дело несколько раз прекращали.

В Казахстане работники, поднимающие неудобные для работодателя вопросы, нередко подвергаются преследованиям и остаются без работы. Международная конфедерация профсоюзов отнесла Казахстан в 2023 году к числу государств, где доступ рабочих к правосудию ограничен или отсутствует.

КОММЕНТАРИИ

Вам также может быть интересны эти темы

XS
SM
MD
LG