Кыдырбай Торебек, работавший оператором в компании Techno Trading LTD, сейчас безработный. Он считает, что был уволен за то, что в ходе прошлогодней забастовки говорил о том, что «должностные лица, такие как мастера и начальники цеха, не соблюдают правила техники безопасности».
– В отношении меня составили ложный акт о том, что я якобы «работал без наушников». Его подписали люди, которых не было на работе. Работники, которые были рядом со мной и подтвердили, что я работал в наушниках, после оказанного давления отказались от своих слов, – рассказывает он.
Другая активная участница забастовки, Роза Кенджиева, была уволена за «ненадлежащее исполнение обязанностей». Она говорит, что работала оператором в компании с 2006 года и никогда не получала выговоров, а во время забастовки в марте 2016 года привлекла внимание своей активностью.
– Наша работа очень вредная. Мы промываем нефтяные трубы. Я говорила о необходимости дополнительных выплат за вредные условия труда, – говорит она.
Роза Кенджиева обратилась в суд. Сейчас ждет назначения даты слушаний.
В январе 2017 года работники компании Techno Trading LTD объявили голодовку. Участники акции протеста требовали улучшить условия труда, повысить заработную плату, заключить дополнительное соглашение к коллективному договору, включающее гарантии о дополнительных выплатах – в числе которых квартальные премии и бонусы, выплаты за переработку и за вред здоровью, – а также настаивали на прекращении гонений в коллективе.
По словам председателя профсоюзной организации компании Уали Ерпанова, работодатель уволил большую часть участников забастовки. Сказанное председателем профсоюзной организации подтверждают Роза Кенджиева, Жадыра Утаралиева, Кыдырбай Торебек, Канат Омирбеков, Кенжебек Ержанов. Они считают, что остались без работы из-за того, что просили повысить зарплату и осуществить социальные выплаты. Уволенные работники намерены обратиться в Верховный суд.
Голодовка работников Techno Trading LTD в январе 2017 года:
НЕВЫПОЛНЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
По словам Уали Ерпанова, над профсоюзом, который поддерживает работников и ставит острые вопросы перед работодателем, нависла угроза ликвидации. Он обеспокоен не только невыполнением требований рабочих, но и ухудшением их положения.
– После акции протеста соглашение, заключенное между акиматом Мангистауской области, работодателем и профсоюзом, осталось на уровне пустых разговоров. Никто даже не вспоминает о 800 миллионах тенге, обещанных для улучшения социально-экономического положения работников. Вопрос о выделении этой суммы решался при участии национальной компании «КазМунайГаз». В ноябре 2017 года руководство Techno Trading LTD приняло решение о переводе цеха, который промывает и ремонтирует трубы в селе Жетыбай, на пятисменный график работы. Это противоречит трудовому кодексу и ухудшает материальное положение работников, – говорит Уали Ерпанов.
С прошлого года были уволены 283 человека. Большинство из них – активные участники забастовок.
Уали Ерпанов работал в компании Techno Trading LTD с 2006 года. Работники компании избрали его председателем профсоюза в октябре 2017 года. Уали Ерпанов говорит, что отказался от должности оператора, чтобы заниматься делами профсоюза. Он досадует по поводу того, что, являясь председателем профсоюза, не в состоянии защитить права работников.
– С прошлого года были уволены 283 человека. Большинство из них – активные участники забастовок. Уволенные обращались в суд, однако это ни к чему не привело, – утверждает он.
По словам Ерпанова, работодатель создал еще один лояльный себе профсоюз и «начал загонять туда работников под страхом увольнения».
– Это стало причиной разногласий в коллективе. Прежде в нашем профсоюзе насчитывалось 490 членов, сейчас осталось лишь 90. Остальные боятся остаться без работы и вступили в профсоюз «Бірлік», который поддерживается руководством компании, – говорит Уали Ерпанов.
Он утверждает, что требования, указанные в подписанном коллективном договоре, не выполняются, а работники боятся говорить о своих правах. Председатель профсоюзной организации Techno Trading LTD обращался в прокуратуру, департамент труда, федерацию профсоюзов с жалобами на притеснения со стороны работодателя.
Генеральная прокуратура направила его жалобу на рассмотрение в прокуратуру Мангистауской области. Областная прокуратура, в свою очередь, перенаправила жалобу в управление труда Мангистауской области. Заместитель руководителя управления труда Шынгыс Дуйсенов в своем ответе указал, что решение руководства компании Techno Trading LTD о переходе на пятисменный график работы не противоречит трудовому кодексу и что это было сделано в целях оптимизации, а руководство компании заблаговременно уведомило об этом профсоюз.
Шынгыс Дуйсенов написал также, что решение вопроса о социальных выплатах в размере 800 миллионов тенге не входит в компетенцию управления труда. «Это должно быть совместным решением руководства Techno Trading LTD и заказчика. С руководством компании была проведена разъяснительная работа по недопущению притеснений в отношении работников», – говорится в ответе.
Получить комментарии директора компании Techno Trading LTD Адиля Ниязова не удалось. Его секретарь сообщила Азаттыку, что директор занят, он на совещании. Заместитель директора Нурсауле Боранова считает не соответствующими действительности сведения председателя профсоюза компании Techno Trading LTD Уали Ерпанова и информацию работников о притеснениях.
– Откуда Уали Ерпанов взял информацию об уволенных 283 работниках? Почему не поинтересовались, отчего так? Мы на их жалобы дали ответы всем инстанциям, – говорит она.
ЧТО ГОВОРЯТ В ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ?
Председатель Мангистауского областного филиала республиканской федерации профсоюзов Кайрат Жанабеков сообщил Азаттыку, что в курсе действий работодателя – компании Techno Trading LTD – и что руководство компании получило строгое предупреждение. Он также упомянул, что федерация посодействовала профсоюзу в получении отдельного кабинета.
– Мы вынесли строгое предупреждение руководству предприятия, чтобы оно «успокоилось». Они считают, что председатель профсоюза (Уали Ерпанов. – Ред.) у них не работает. Это выборная должность. Он должен иметь возможность заходить на производственное предприятие. Мы предупредили и о согласительной комиссии, и об увольнении работников, – говорит Кайрат Жанабеков.
По словам Жанабекова, существование нескольких профсоюзов в одной компании не противоречит закону. Под коллективным договором, заключенным на предприятии, стоит подпись Уали Ерпанова, отмечает председатель филиала федерации.
– Коллективный договор может быть лишь один. Мы же пригласили оба профсоюза и поговорили. Предложили им «объединиться». Работодателю на руку, когда между профсоюзами существуют разногласия. Он проводит свою политику. Если искать грязь под ногтями, то уволить можно любого человека, – считает Кайрат Жанабеков.
Нефтесервисное предприятие Тechno Trading занимается обслуживанием месторождений Жетыбай и Каламкас. Работники компании за последние четыре года неоднократно выходили на забастовку. Они требовали заключить дополнительное соглашение к коллективному договору, включающее гарантии о дополнительных социальных выплатах, повысить заработную плату и прекратить гонения в коллективе. Самая крупная акция протеста в компании прошла в марте и апреле 2016 года. В октябре 2016 года при участии представителей акимата Мангистауской области, работодателя и профсоюза была создана трехсторонняя комиссия, стороны договорились рассмотреть требования работников. Позднее работники заявили, что эти требования не были выполнены, в январе 2017 года они объявили голодовку.
КОММЕНТАРИИ