21 апреля в семье Мираса Алибекулы произошло счастливое событие — родился третий ребёнок. Сын. Медик незадолго до этого написал заявление на работе, попросив отпуск за свой счёт на четыре дня, чтобы отвезти супругу в родильный дом в Уральске, что в 60 километрах от Акжайыка. Но в итоге оказался уволенным — руководство больницы посчитало, что он отсутствовал на месте без уважительной причины.
УВОЛЬНЕНИЕ ПОСЛЕ 10 ЛЕТ РАБОТЫ
К работе Мираса Алибекулы как эпидемиолога за 10 лет не было нареканий. В Теректинскую районную больницу он устроился сразу после окончания медицинского колледжа. Молодой специалист приехал в Акжайык по программе «С дипломом — в село» — государственной инициативы по укреплению кадрового потенциала глубинки. Учебное заведение дало выпускнику хорошую рекомендацию.
— Из 25 выпускников выбрали меня. Рекомендовали декан и куратор. Сказали, что я оправдаю их надежды, хорошо учился. В отделе кадров мне в апреле 2012 года сказали: «Приходи, работой обеспечим». 2 июля 2012 года я получил диплом, а 27 августа начал работать эпидемиологом. Работал до настоящего времени, — вспоминает Мирас Алибекулы.
Увольнение было как гром среди ясного неба. В одночасье Мирас потерял скромный доход, который позволял кормить семью и погашать кредит за дом, предоставленный ему как участнику государственной программы (он платил по 19 тысяч в месяц в течение шести лет и должен выплачивать еще девять лет).
Мирас Алибекулы рассказывает, что заранее написал на имя руководителя заявление на отпуск. Но не получил согласования или отказа. С поездкой в роддом между тем нельзя было медлить.
— Директор больницы видел мое сообщение, но ничего не сказал — ни «да», ни «нет». Сказал, чтобы пришёл и отпросился. Я поехал к нему, но его на тот момент не было, он уехал в город по работе. Я же был вынужден срочно уехать по семейным обстоятельствам: моя жена была беременна, подходил срок родов, — объясняет Алибекулы.
Он говорит, что и прежде писал заявления на отпуск за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами и работодатель одобрял их постфактум. Медик не мог предположить, что в этот раз получится иначе.
17 апреля Мирас узнал, что его отсутствие на работе разбирала специальная комиссия: четверо из шести её членов проголосовали за увольнение специалиста. Основание — отсутствие на работе в течение трёх дней.
МЕСТЬ ЗА АКТИВНУЮ ПОЗИЦИЮ?
На самом деле, считает Алибекулы, увольнение стало местью со стороны директора больницы за гражданскую и политическую активность сотрудника. Эпидемиолог уверен, что таким образом начальник расквитался с ним за то, что медик раскрыл схемы незаконного получения денег, которые действовали в больнице в период пандемии.
— В 2021 году я выяснил, что начальник незаконно получал деньги. Это деньги, выделенные государством на борьбу с коронавирусом. Было присвоение государственных денег и превышение должностных полномочий, хищение, — убеждён Алибекулы.
Эпидемиолог говорит, что во время пандемии директор Теректинской больницы и один из работников фиктивно оформили работниками своих родственников. Эти люди не работали, но им начисляли заработную плату, которую потом получили сотрудники больницы, продолжает Алибекулы. Тогда медицинские работники, контактировавшие с больными коронавирусом или работавшие в больницах и ковид-центрах, получали надбавки.
По данным Алибекулы, сумма ущерба государству составила более 400 тысяч тенге. Антикоррупционная служба, продолжает медик, провела проверку. Но к ответственности никого не привлекли.
— Сумма [предполагаемых хищений] была 476 тысяч. Для возбуждения дела нужно, чтобы было более 500 тысяч, — говорит Мирас Алибекулы.
Вскрытые медиком нарушения в больнице — не единственная причина увольнения, считает специалист. Он видит в случившемся и политическую подоплёку.
Алибекулы последние несколько лет состоит в объединении независимых наблюдателей Jaria, которое вскрыло не одно нарушение во время президентских и парламентских выборов. По признанию медика, ему поступали просьбы не принимать участия в наблюдении за выборами.
На выборах весной этого года Мирас Алибекулы баллотировался в депутаты районного маслихата. На неоплачиваемый пост он выдвинулся, желая участвовать в принятии важных решений. В местный представительный орган он пошёл как самовыдвиженец. И прошёл! На этапе подготовки к выборам и в ходе агитационной кампании, по словам Алибекулы, его родные и соратники столкнулись с угрозами и давлением.
— Звонили моим родителям, чтобы я снял свою кандидатуру, говорили, что это может навредить в будущем. Были препятствия во время агитационной кампании. Запугивали моих доверенных лиц, чинили различные препоны. Однако я победил на выборах. Победа на выборах досталась тяжело, и все об этом знают. Люди, поддерживавшие меня, вели строгое наблюдение на избирательных участках. Благодаря этому я стал депутатом. Кандидат от «Аманата» (партии власти. — Ред.) не прошёл, — говорит Алибекулы.
Я проявляю активность, был наблюдателем. Вскрывал нарушения закона. Считаю, что меня уволили за то, что я добивался справедливости
Он утверждает, что выборы на участках посёлка Акжайык прошли прозрачно, потому что на участках работали независимые наблюдатели. Это, по мнению победителя выборов, не могло не вызвать недовольства системы.
— Я думаю, [увольнение] политически мотивировано. Я проявляю активность, был наблюдателем. Вскрывал нарушения закона. Считаю, что меня уволили за то, что я добивался справедливости, — продолжает Мирас Алибекулы.
РАБОТОДАТЕЛЬ: УВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО ПО ЗАКОНУ
Директор Теректинской больницы № 2 и бывший начальник Мираса Алибекулы Бекзат Кубаев настаивает: эпидемиолог уволен законно, в соответствии с Трудовым кодексом. По статье, которая предполагает, что трёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины — это повод для расторжения договора.
— Четыре дня на работе не был сотрудник. До этого написал заявление [на отпуск] без содержания, не согласовав со мной, ушёл. Без спроса. Ему звонили из отдела кадров, говорили, что [заявление] не подписано, «подойдите, объяснитесь». По Трудовому кодексу, сторона работодателя и сотрудника должны между собой согласовывать, — говорит директор больницы Кубаев.
Среди уважительных причин он перечисляет смерть близкого родственника, рождение ребёнка и бракосочетание. Директор больницы подчёркивает, что в заявлении специалист написал лишь «по семейным обстоятельствам», не приведя конкретики.
— Но «семейные обстоятельства» ни подпадают под эти три пункта. Истинную причину я выяснял, он говорит «по семейным обстоятельствам». Но дать объяснение, письменное объяснение, он отказался, — утверждает Бекзат Кубаев.
Работодатель отмечает, что решение об увольнении Алибекулы было принято коллегиально согласительной комиссией, которая состояла из шести работников больницы. Большинством голосов решено уволить медика.
Версию о том, что увольнение Мираса Алибекулы связано с раскрытием схемы вывода бюджетных средств, директор больницы отрицает.
— Это две разные темы, которые не имеют отношения друг другу, — заявил он.
ВЕРА В СЕБЯ
Безработный медик сейчас готовит документы для обращения в суд. Он намерен добиваться восстановления на работе всеми законными способами.
Пока же он вынужден жёстко экономить. Из средств к существованию у семьи с тремя маленькими детьми только выплата в 200 тысяч тенге, которую Мирас Алибекулы получил как расчёт после увольнения. Даже пособие по уходу за ребёнком, которое положено супруге, ещё не начали выплачивать — на процедуру оформления требуется время.
Мирас говорит, что ежемесячно он должен платить около 100 тысяч тенге на погашение кредитов. Не только за дом по госпрограмме, но и за несколько банковских займов.
Он надеется как можно скорее восстановиться на работе. Считает, что ему нечего бояться в коллективе: работу он свою знает и от неё не отлынивает.
— Я верю в себя, я способен работать. Если бы я плохо работал, люди мне не доверяли бы. Меня выбрали в маслихат, село мне верит, — убеждён Мирас Алибекулы.
КОММЕНТАРИИ