Вчера президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал новый трудовой кодекс, против принятия которого возражали активисты ряда профсоюзов и рабочих.
Мангистауские нефтяники, которые пытались донести до парламента предложения во время обсуждения новой версии трудового кодекса и обращались к президенту страны с просьбой не подписывать законопроект, говорят, что еще не знакомы с содержанием закона.
— Мы не видели закон. Мы передавали в мажилис и сенат свои предложения. Писали и президенту. Ни от кого ответа не получили, — говорит представитель профсоюза мангистауской Oil Construction Company Нурбек Кушакбаев.
Не знакомы с последней редакцией нового трудового кодекса и представители конфедерации независимых профсоюзов, которые также обращались к президенту Назарбаеву с просьбой не принимать его. Некоторые из них говорят, что если принят правительственный вариант кодекса, то будет сложно защищать права работников. Для независимых профсоюзов наступили трудные времена в деле регулирования трудовых отношений, считает президент конфедерации независимых профсоюзов Лариса Харькова.
«СТИМУЛЫ» В КОДЕКСЕ О ТРУДЕ
Депутат парламента Жамбыл Ахметбеков, проголосовавший за принятие трудового кодекса, говорит Азаттыку, что в нем расширены права работодателей, в частности — не продлевать заключенный на год договор.
— То есть у работников, возможно, появится чувство, что они могут остаться безработными. С одной стороны, это будет стимулировать их хорошо трудиться. Потому что есть работники, которые с утра до вечера ничем не заняты, не дают продукцию, но получают зарплату. Закон будет способствовать поиску квалифицированных работников, за счет этого будет производиться качественная продукция, повысится конкуренция, — говорит Жамбыл Ахметбеков.
В министерстве здравоохранения и социального развития, являющемся разработчиком проекта, говорят, что трудовой кодекс обновляется с целью либерализации трудовых отношений в рамках реализации программы президента Казахстана Нурсултана Назарбаева «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ».
В новой версии трудового кодекса для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. С другой стороны, закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные коллективные договоры и соглашения. Согласно проекту кодекса, работодатели получат больше оснований для увольнения своих кадров. К примеру, из-за «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Авторы проекта нового трудового кодекса появление таких оснований объяснили сложившейся тяжелой ситуацией в экономике.
