ТРЕБОВАНИЯ РАБОЧИХ
Весной этого года шахтеры уже пытались убедить работодателя в необходимости повысить заработную плату. Но те переговоры ни к чему не привели. Поэтому зарплатный вопрос шахтеры совместно с металлургами решили поднять на конференции трудового коллектива 1 августа. Специально для этого в Темиртау съехались несколько сотен работников из разных городов Карагандинской области, где есть предприятия компании «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ). Конференция длилась несколько часов. Люди говорили эмоционально, иногда выкрикивали из зала, считая что-то необъективным, но в целом все старались быть тактичными. Некоторые рабочие даже шутили, когда рассказывали, в каких условиях им приходится работать, да еще и с такой мизерной зарплатой. Присутствующие в зале аплодировали делегатам, поддерживая сказанное ими. В зале были видны сотрудники правоохранительных органов в форме, — видимо, для поддержания спокойствия.
Одни рабочие заявляли, что повысить заработную плату нужно как минимум на 30 процентов. Другие же высказались о том, чтобы у тех, кто получает маленькую зарплату, увеличение составляло более чем 30 процентов.
Я считаю, что мы вправе не просить, а требовать повышения заработной платы минимум на 30 процентов.
— Последний раз реальное повышение зарплаты произошло в 2008 году после трагедии на шахте «Абайская» и последующих забастовок. А после этого производилась только индексация, и то не полностью. Цены выросли на всё, вот только у нас зарплата упала, и условия труда не стали лучше. Я считаю, что мы вправе не просить, а требовать повышения заработной платы минимум на 30 процентов, — говорит горнорабочий очистного забоя шахты имени Кузембаева по фамилии Прилепко.
Люди говорили о том, что у многих рабочих зарплата не доходит даже до 100 тысяч тенге в месяц. Одна из выступающих по имени Светлана Фишер сказала, что если вычесть пенсионный взнос и подоходный налог, то ее зарплата составит 69 тысяч тенге.
Экономия на заработной плате довела до того, что высококвалифицированные специалисты нашего предприятия категорически не согласны с уровнем оценки их труда. Много специалистов увольняется.
— С 2014 года уровень заработной платы снизился относительно уровня инфляции в Казахстане почти на 25 процентов. И это необходимо исправлять! Экономия на заработной плате довела до того, что высококвалифицированные специалисты нашего предприятия категорически не согласны с уровнем оценки их труда. Много специалистов увольняется. Пришло время поднять уровень зарплаты до 250 тысяч тенге. Это мнение работников ЛПЦ-2 (листопрокатного цеха. — Азаттык), которые делегировали меня сюда. Прибыль у компании есть, о чем Лакшми Миттал сам говорил в своем выступлении. Время пришло — давайте повышать нам зарплату! — говорит Вениамин Марченко, работник ЛПЦ-2.
Рабочий на сцене говорит о необходимости повышения зарплаты металлургам и шахтерам. За столом сидят представители профсоюзов и администрации компании АМТ. Темиртау, 1 августа 2017 года.
— Мы тоже не дураки, здесь сидящие, — говорит работник металлургического комбината Анатолий Калин. — Мы тоже видим, как цены на металл растут. Сейчас я получаю 160 тысяч тенге в месяц при курсе доллара в 320 тенге. Ведь все расчеты у вас в долларах, а зарплата моя уменьшилась на вашем производстве в два раза. Мы сейчас просто выживаем! Мы хотим достойную заработную плату.
Рабочие, особенно шахтеры, считают, что нужно срочно решить вопрос с более ранним выходом на пенсию, поскольку «работать в 60 лет в шахте — это смешно». Также прозвучало предложение о том, чтобы компания ставила реально выполнимые производственные планы перед работниками. Говорили и о том, что из-за маленькой зарплаты с металлургического комбината и шахт стало увольняться много квалифицированных специалистов, уезжающих преимущественно в Россию. Также металлурги и шахтеры заявили о том, чтобы на производстве улучшили условия труда. В том числе речь шла и об изношенном оборудовании, которое некоторые работники попросили хотя бы отремонтировать.
АМТ: РАЗНИЦА В ПОДХОДАХ
Исполнительный директор компании «АрселорМиттал Темиртау» Вадим Басин, выступая вчера перед собравшимися металлургами и шахтерами, сказал, что «понимает желание работников получать больше», поскольку сам когда-то был простым рабочим. По его данным, средний уровень зарплаты в стальном департаменте составляет 193 тысячи тенге, а в угольном — 218 тысяч тенге.
Если бы цена на металл росла так же, как и на капусту, например, то, естественно, на такой же процент повышалась бы и заработная плата.
— Если бы цена на металл росла так же, как и на капусту, например, то, естественно, на такой же процент повышалась бы и заработная плата. Нет никакого конфликта по заработной плате, есть только разница в подходах. Если профсоюз требует повысить зарплату всем одинаково на один и тот же процент, то администрация компании выступает за грейдовое увеличение оплаты труда. На эту систему сейчас переходят многие компании. Она учитывает востребованность работника, полезность для компании. Нужно определять: кому платить несколько больше, а кому несколько меньше. Речь идет о том, чтобы в соответствии с рыночной значимостью профессии, со специализацией человека, с его умениями, навыками, опытом дать ему достойное увеличение заработной платы. Сейчас создается проект [такой градации], — говорит Вадим Басин.
Басин добавил, что у компании АМТ «самые лучшие коллективные договора в Казахстане» и что «ни один пункт по коллективному договору компания не нарушает», выполняя все свои обязательства.
Я не согласен с тем, когда говорят, что назрел конфликт. Да, переговоры идут очень сложно. Но у нас еще есть время, и я думаю, мы снимем те спорные моменты.
— Я не согласен с тем, когда говорят, что назрел конфликт. Да, переговоры идут очень сложно, потому что впервые мы делаем коллективный договор, который объединяет все три департамента компании — стальной, угольный и железорудный. По некоторым пунктам есть понимание, а по некоторым нет. Но у нас еще есть время, и я думаю, мы снимем те спорные моменты, — говорит Вадим Басин.
Также, со слов Басина, компания проводит социальные выплаты своим работникам, затрачивая на это миллионы и даже миллиарды тенге.
— Это выплаты материальной помощи, пособие многодетным семьям, пособие женщинам по уходу за детьми до трех лет, доплаты по больничным листам, оплата ритуальных услуг в связи с похоронами пенсионеров и работников, а также близких родственников, содержание здравпункта и скорой помощи, обеспечение лекарствами и аптечками, оплата за обучение студентов в вузах по договорам предприятия, и за границей в том числе (большинство — это дети работников компании), единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, оплата за уголь, расходы на развитие физической культуры и спорта, путевки в санатории и детские лагеря, — говорит Вадим Басин.
Шахтеры и металлурги в ходе проведения конференции трудовых коллективов, на которой сегодня потребовали повысить зарплату работникам компании АрселорМиттал Темиртау. 1 августа 2017 года.
Присутствовавший на конференции в Темиртау председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин, который выступает за развитие социального диалога между работодателями и профсоюзами, сказал, что проинформирует в Астане о заявленных требованиях металлургов и шахтеров.
Требование работников АО «АрселорМиттал Темиртау» является вполне обоснованным.
— Требование работников АО «АрселорМиттал Темиртау» является вполне обоснованным. Я услышал из выступлений, как работники четко и аргументировано всё обосновали. Я считаю, что сегодня производственные показатели за 2016 и 2017 годы позволяют повысить заработную плату, — говорит Асылбек Нуралин.
Заканчивая конференцию, профсоюзы сообщили, что в ближайшие дни в компанию АМТ будет направлен документ с указанием всех требований в письменном виде. Также было заявлено, что «в случае неудовлетворения требований работники оставляют за собой право решения трудового спора в рамках закона, включая проведение забастовки».