О намечающихся изменениях администрация АМТ, градообразующего предприятия в городе Темиртау Карагандинской области, объявила на пресс-конференции в Темиртау во вторник, 10 марта. Несколько цехов, которые компания не считает значительными, передадут в управление частным компаниям-аутсорсерам.
— Это нужно, чтобы снизить наши расходы, станет меньше и хищений на нашем предприятии, из-за которых мы несем убытки. Мы даем возможность развиваться малому и среднему бизнесу. Многие компании-аутсорсеры, когда становятся самостоятельными, со временем предлагают даже более выгодный соцпакет своим работникам, — сказал Дмитрий Павлов, директор АМТ по трудовым ресурсам и трудовым отношениям.
В этом году через тендеры компания передаст под аутсорсинг шлакоперерабатывающий участок доменного цеха, водителей автобусов угольного департамента, газонаполнительную станцию, участок питьевого водозабора цеха водоснабжения — Сергиопольский водовод, монтеров пути транспортного управления, участок по производству огнеупорной работы, цех железобетонных изделий, санаторий «Самал» и часть цеха подготовки и отгрузочного реквизита из металла.
НЕУДАЧНЫЙ ОПЫТ АУТСОРСИНГА
АМТ уже передавала свои подразделения частным компаниям и не всегда благополучно для рабочего коллектива. Например, работники предприятия, шьющего спецодежду и производящего чулочно-носочные изделия, которое было выведено из структуры АМТ по аутсорсингу, остались недовольными новыми условиями труда.
— В выплате 13-й зарплаты нам отказывают на основании того, что до сих пор не заключен коллективный договор. Зарплата мизерная, нормы выработки растут. «Срезали» отпуска за стаж работы. Мнением коллектива при этом никто не интересуется, собраний не проводили уже пару лет, с нами никто и ничего не обсуждает, — обратилась с жалобой в профсоюз Елена Скрыпник, работница компании «Темиртау Ассосиэтс Энд Энсилларес» (ТАА).
158 работников написали коллективное письмо на имя нового директора компании ТАА Кхайтана Маниша Кумара.
«Убедительно просим Вас произвести индексацию заработной платы на 7,4 % и выплатить 13-ю зарплату, согласно выполненному плану за 2013-2014 год. План по выпуску продукции выполнен и 13–ю зарплату мы заработали! Индексацию заработной платы работодатель обязан производить исходя из официального уровня инфляции по РК. Предлагаем провести коллективное собрание и обсудить проблемы», — говорится в коллективной жалобе.
О неудачном опыте аутсорсинга говорит и коллективное обращениебывших сотрудников компании «Дом отдыха Шахтер — санаторий Жартас». Подписавшиеся под ним 40 человек утверждают, что в связи с расторжением договора доверительного управления, заключенного между АМТ и профсоюзом угольщиков, они были уволены в 2013 году. Люди потребовали от бывшего работодателя компенсацию в связи с потерей работы.
УДАЧНЫЙ ОПЫТ АУТСОРСИНГА
О своем удачном опыте работы по аутсорсингу рассказывают представители лесопильно-тарного цеха, ранее входившего в структуру «АрселорМиттал Темиртау». В 2013 году этот цех перешел по аутсорсингу и сейчас называется «ЛесПромТара». Фирма занимается переработкой и реализацией леса в Темиртау.
— Мы неоднократно повышали зарплату. Помимо этого, были дополнительные премии, в частности тем, кто трудится в зимнее время на улице. Все обязательства, какие были нами взяты, выполняются. Рабочие места сохранены, — говорит Максим Орлов, директор компании «ЛесПромТара».
Свое мнение по этому поводу высказала и сменный мастер этого предприятия Татьяна Коблова:
— Первоначально было очень страшно. Была растерянность. Мы не могли понять, как будем работать, какая будет зарплата. Теперь можем сказать, что всё нормально. Сохранен соцпакет. Получаем молоко, обеспечены спецодеждой, по желанию рабочих спецодежда была улучшена.
Всего компания «АрселорМиттал Темиртау» на сегодняшний день вывела из своего состава по аутсорсингу порядка двух тысяч человек. Это сотрудники лесотарного цеха, сотрудники дома отдыха, охраны, работники производственных и служебных помещений, комбината питания и прочие, которые ранее были в структуре «АрселорМиттал Темиртау».
