Власти Алматы утверждают, что доля трудоустроенных молодых специалистов в 2013 году здесь составила более 60 процентов от числа выпускников вузов. Но многие из них не у дел, поскольку работодателям нужны люди с опытом.
23-летняя алматинка Айгерим Алиярова в поисках работы уже четыре года. Она окончила нефтегазовый факультет Центрально-Азиатского университета.
Работодатели объясняют Айгерим причину отказа тем, что она не имеет опыта работы. И таких, как Айгерим, много в любом крупном городе страны.
Результаты социологического исследования управления молодежной политики города Алматы утверждают, что доля трудоустроенных молодых специалистов в 2013 году составила 61 процент от числа всех выпускников алматинских вузов.
— Согласно полученным данным, выпускники технического профиля трудоустраиваются по специальности в полтора раза больше — 76 процентов — по сравнению с выпускниками гуманитарного профиля — 54 процента, — говорит руководитель управления молодежной политики города Алматы Санжар Бокаев.
СТАЖЕР С ЗАРПЛАТОЙ ОТ ГОСУДАРСТВА
Бостандыкское районное отделение Центра занятости города Алматы – одно из многих государственных учреждений, которое призвано помогать молодым специалистам находить работу. Здесь принимают участие в реализации правительственной программы по стажировке молодых специалистов, которая оплачивается государством. Это первый такой опыт, который позволяет частным компаниям брать на практику молодых специалистов без ущерба для себя, то есть бесплатным стажером. В случае, если стажер их устраивает, его могут взять уже на работу.
Молодые люди в очереди на ярмарке вакансий.
В Бостандыкское районное отделение Центра занятости на такую оплачиваемую государством практику были направлены 82 молодых человека, за практику каждого из них государство платило частным компаниям около 30 тысяч тенге, это примерно 200 долларов. В итоге на работу взяли половину из этих стажеров.
Инспектор Бостандыкского районного отделения Центра занятости Галия Баймаканова говорит, что сотрудники отделения обзванивают предприятия, с которыми заключили договоры, и если молодой человек подходит, то его берут на работу. Но в основном требуются техники, механики и дворники.
— На государственную службу очень тяжело подобрать. В этом году четыре человека прошли в налоговую службу района. Туда устраиваем дипломированных специалистов после вузов, колледжей. На сегодняшний день трудоустроили 41 специалистов по Бостандыкскому району. В основном юристы, экономисты, бухгалтера, — говорит Азаттыку Галия Баймаканова.
Инспектор признает, что многие предприятия не берут молодых специалистов, поскольку предпочтение отдают людям со стажем.
Директор частной юридической компании Мырзахан Сабитжанов при выборе сотрудников предпочитает специалистов с опытом работы. По его мнению, молодых людей надо «тянуть» и обучать, на что уходит время и деньги.
В алматинских агентствах по трудоустройству также говорят, что работодатели в основном требуют специалистов с опытом работы. Вчерашний студент часто остается за бортом.
— Молодых людей без опыта работы мы в основном трудоустраиваем в иностранные компании. Им оплачивают практику, в месяц по 30 тысяч тенге. Мы рекомендуем, отправляем резюме. Но к нам часто не обращаются. Крупные компании сами привлекают студентов с института. Участвуем в различных кадровых выставках. Мы специализируемся на людях с опытом работы, — говорит Азаттыку старший консультант агентства по трудоустройству Antal Kazahstan Алеся Новикова.
ФАКТОРЫ РОСТА БЕЗРАБОТИЦЫ
Заместитель студенческого профсоюза «Сункар» Казахского национального университета имени аль-Фараби Сандугаш Сандыбаева говорит, что вузы Казахстана не занимаются профессиональным распределением своих выпускников.
Студенты на территории университетского городка.
- Это большой минус, потому что студент начинает забывать приобретенные навыки. Мы недавно проводили статистику и узнали, что из студентов, окончивших наш вуз, сразу трудоустроились лишь пять-шесть процентов, — говорит Азаттыку Сандугаш Сандыбаева.
Незаинтересованность вузов в трудоустройстве своих выпускников называют негативным фактором, влияющим на рост молодежной безработицы. Такого мнения придерживается и независимый эксперт Куат Досжан. Он говорит, что нужно возобновить былую практику пропаганды рабочих специальностей, что слаба информированность молодежи о востребованных специальностях на рынке труда.
— На рынке труда отсутствует единая информационная база о состоянии спроса и предложения. Только 20 процентов молодых людей постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки и намерены продолжать обучение на протяжении всей жизни, — говорит Азаттыку Куат Досжан.
К числу факторов, негативно влияющих на проблему трудоустройства, Куат Досжан относит также малый размер заработной платы выпускников, недостаток денег для социальной рекламы в СМИ.
От редакции. Нашим молодым читателям, которых заинтересовала информация о возможностях трудоустройства, можем подсказать телефоны управления занятости и социальных программ акимата города Алматы - 261-67-78, 272-88-32.