ИЗ БЕТОНЩИКОВ В УБОРЩИКИ ИЛИ СТОРОЖА?
Галым Капбаев, отец троих детей, и подумать не мог, что попадет под сокращение. Он работал подземным бетонщиком на медном руднике «Нурказган» корпорации «Казахмыс» в Карагандинской области. Но в 2013 году работодатель уведомил его о сокращении.
— Я неоднократно устно и письменно обращался к руководству о том, чтобы меня оставили на прежней работе или перевели на другую работу, только не увольнять меня по сокращению, так как у меня четверо иждивенцев: жена не работает и трое несовершеннолетних детей. Я являюсь единственным кормильцем в большой семье, — говорит Галым Капбаев.
Мужчина утверждает, что в связи с сокращением ему должны были предложить другую работу, с нормальной зарплатой. Но этого не произошло. Он обратился в суд с иском, где просит суд признать увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового кодекса незаконным. Галым Капбаев требует восстановить его на прежней работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы.
— Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. На судебном процессе нами было доказано, что те рабочие вакансии, которые предлагал работодатель, не существовали. Это подтвердили свидетели. Но судья не принял это во внимание и бездоказательно поверил работодателю, — говорит Азаттыку юрист Абильда Абдикаримов, представитель Галыма Капбаева в суде.
На суде выяснилось, что должность Капбаева была сокращена в связи со значительным снижением объема горно-капитальных и строительно-монтажных работ, выполняемых Карагандинским шахтопроходческим управлением.
Суды нескольких инстанций отказали Галыму Капбаеву в удовлетворении его исковых требований, мотивируя это тем, что работодатель предложил истцу работу уборщика производственных и служебных помещений, но он отказался от предложенной вакансии, так как она его не устраивала. Работодатель предложил еще две вакансии, среди которых была вакансия сторожа, но от них сокращенный бетонщик также отказался. Поэтому трудовой договор с ним был расторгнут. Сам же истец говорит, что этих вакансий не было.
Точка в этом судебном споре еще не поставлена. Истец продолжает отстаивать в суде свою правоту.
Готовят иски в суд и другие попавшие под сокращение рабочие, с которыми также был расторгнут трудовой договор из-за того, что они не согласились на предложенные вакансии. Причин отказа несколько: маленькая зарплата, работа в другом городе и не соответствующая ожиданиям должность, которая для некоторых оказалась унизительной.
СОКРАЩЕНИЯ БЫЛИ НЕОДНОКРАТНО
За два последних года сокращения на Нурказганском производственном комплексе были трижды. По данным «Казахмыса», в 2013 году на Нурказганском производственном комплексе в связи с нормированием штата рудника «Нурказган — подземный способ отработки» производственного объединения «Карагандацветмет» сокращены 74 единицы, в том числе пять вакантных должностей. Из них уволены по собственному желанию три сотрудника. Семь человек переведены на другие предприятия, 59 человек трудоустроены на руднике «Нурказган».
— Всем работникам своевременно выданы уведомления в письменном виде о предстоящем сокращении их должности. Всем была предложена другая работа на имеющиеся вакантные должности на предприятиях ПО «Карагандацветмет» или других подразделениях корпорации. Соблюдена вся процедура сокращения с предоставлением информации в отдел занятости за два месяца вперед, — сообщили Азаттыку в «Казахмысе».
Но на этом сокращения не закончились. В 2014 году корпорация провела еще две волны сокращений, объясняя это изменением структуры. Сначала были сокращены 111 работников на Нурказганской обогатительной фабрике и руднике «Нурказган». Большинство из них переведено на другие предприятия компании. Уволены три работника (из них по сокращению штатов — двое), так как отказались от предложенных должностей.
— Во втором квартале 2014 года также в связи с изменением структуры сокращены 17 работников Актогайского участка, все они отказались от предложенных должностей. В связи с нормированием штата сокращены 47 сотрудников, из них уволен по сокращению штатов один работник, так как отказался от предложенных должностей. Все остальные работники переведены в структурные подразделении ПО «Карагандацветмет». В 2015 году пересмотр штатной численности не предполагается, — говорят в «Казахмысе».
По данным «Казахмыса», на Нурказганском производственном комплексе работают 1 267 человек: административно-управленческий персонал — 117 человек, шахта «Нурказган» — 669 человек, Нурказганская обогатительная фабрика — 483 человека.
