Некоторые нефтяники и работники мангистауской компании «Емир Ойл», 100 процентов акций которой принадлежит китайским инвесторам, говорят, что их «уволили обманным путем». Работающие на предприятии нефтяники получают уведомления о сокращении рабочего времени на два часа в 2016 году и о том, что в связи с экономическим кризисом индексации заработной платы не будет. Отраслевой профсоюз, объединивший профсоюзы нефтегазовых компаний, поддерживает жалобы работников и просит руководство вмешаться в ситуацию.
«ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ»
59-летний Жарас Жоламанов работал в компании «Емир Ойл» с 2011 года. Офис этой компании находится в микрорайоне Шыгыс на окраине Актау. Жарас Жоламанов возил нефть, добытую компанией «Емир Ойл», на нефтебазу, расположенную в пригородном селе Даулет. По словам Жоламанова, сокращения на предприятии начались в феврале 2015 года. Компания продала организации «Карпет корпорейшн» шесть своих машин, на которых перевозила нефть, и 14 водителям предложили устроиться работать в этой компании.
Получилось так, что «Емир Ойл» просто избавилась от большого количества работников.
— Нам сказали, что зарплата останется прежней и что там нам предоставят питание и проживание. Сказали, что мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию либо искать работу. Также нам обещали выплатить компенсацию в размере 200 тысяч тенге за месяц, если мы уволимся по собственному желанию, — рассказывает Жарас Жоламанов.
Жоламанов утверждает, что среди тех, кто уволился по предложению руководства «Емир Ойл», и тех, кто расторг трудовые договоры, есть люди предпенсионного возраста и единственные кормильцы многодетных семей. По словам Жоламанова, нефтяники и работники, опасавшиеся остаться без работы, поверили в эти обещания и написали заявления «по собственному желанию».
— При обсуждении условий для труда на новом рабочем месте присутствовали и руководители «Карпет корпорейшн». Но получилось так, что «Емир Ойл» просто избавилась от большого количества работников, — говорит Жарас Жоламанов.
По словам Жоламанова, люди, устроившиеся на работу в «Карпет корпорейшн» после увольнения из «Емир Ойл», зимой ночевали в машинах, без горячей еды и душевых. Позднее в компании «Карпет корпорейшн» разразился скандал в связи с невыплатой заработной платы и большинство нефтяников вынуждены были уволиться. Некоторым из них до сих пор не выплатили заработную плату.
Председатель профсоюза предприятия Берик Сартов поддерживает нефтяников, сокращенных компанией «Емир Ойл».
— Сейчас еще 30 человек ожидают сокращения. Мы получили уведомления о том, что индексации зарплаты не будет и что в следующем году рабочее время сотрудников, работающих вахтовым методом, сократится до девяти часов, а у офисных работников — до шести с половиной часов. Это связано с экономической ситуацией, так объясняют причину, — говорит Берик Сартов.
Профсоюз компании «Емир Ойл», в котором насчитывается 159 членов, — одна из активных профсоюзных организаций в Мангистауской области. Работники «Емир Ойл», объединившись с профсоюзами других нефтяных предприятий Мангистауской области, выражают недовольство в связи с проектом нового трудового кодекса и пишут письма в правительство Казахстана и парламент.
Читайте на эту тему: Нефтяники настаивают на отзыве проекта трудового кодекса
«ЗАДЕРЖИВАЕМ ЗАРПЛАТУ НЕ СПЕЦИАЛЬНО»
Репортер Азаттыка обратилась за комментариями в офис компании «Емир Ойл» в Актау. Секретарь компании, представившаяся Айдынсулу, ответила, «что руководитель, его заместитель и представитель компании, занимающийся вопросами профсоюза, находятся в командировке».
Директор компании «Карпет корпорейшн» Жанатхан Оразгалиев также «отсутствовал на рабочем месте». Бухгалтер предприятия Жамиля Мураткызы подтверждает, что жалобы рабочих по несвоевременной выплате зарплаты обоснованны.
— Мы же задерживаем зарплату не специально. Сейчас везде кризис. Есть компании, которые нам должны. Если они нам заплатят, мы сразу же закроем долги по зарплате, — говорит бухгалтер.
По словам Жамили Мураткызы, задержка зарплаты связана и с тем, что «Емир Ойл» несвоевременно перевела деньги компании «Карпет корпорейшн».
— С лета «Емир Ойл» задерживает оплату. Некоторые другие нефтяные компании, которые мы обслуживаем, до сих пор не заплатили. Я не могу сказать, какие это компании, — говорит Жамиля Мураткызы.
По словам бухгалтера, с рабочими компания заключала не трудовой договор, а договор об оказании услуг.
ПИСЬМО ПРОФСОЮЗА
Казахстанский профсоюз работников нефтегазовой отрасли после коллективной жалобы работников вмешался в ситуацию и направил 28 октября письмо-предупреждение на имя исполняющего обязанности директора компании «Емир Ойл» Ли Чунга.
В письме говорится, что вопреки меморандуму, подписанному с акиматом Мангистауской области, с начала 2015 года компания «Емир Ойл» расторгла договоры с 90 работниками и не выплатила им компенсации. Остальные 280 человек были переведены на сокращенный режим работы, сотрудники компании, работающие вахтовым методом, вместо 12-часового рабочего дня переведены на девятичасовой рабочий день.
Как пишет профсоюз, такие действия компании, которые оборачиваются сокращением дохода работников, могут в любое время вызвать массовое недовольство на предприятии. По известным нам данным, в коллективе назревает социальный протест, пишут в письме. Работники не понимают, почему предприятие, продающее нефть, вместо индексации зарплаты после роста выручки в связи с неожиданной девальвацией, снижает зарплату, в отличие от других предприятий, отмечается в письме.
Компания «Емир Ойл» занимается разработкой месторождений Аксаз, Долинный, Кариман, Емир, Борлы, Айдай, расположенных в 40—50 километрах от Актау. После проведенных в этом году сокращений в компании трудится 280 человек. Часть сотрудников работает вахтовым методом 10/20. В результате протестов в 2013—2014 годах нефтяники и работники добились от компании строительства вахтового городка, в котором им предоставляются спальные места и душевые комнаты.
Компания «Карпет Корпорейшн», в которой работает 60 человек, является единственным подрядчиком компании «Емир Ойл». «Карпет Корпорейшн» занимается перевозкой нефти. Работники этой компании работают вахтовым методом 15/15.
