СУД ЧАСТИЧНО УДОВЛЕТВОРИЛ ИСК
9 апреля Актауский городской суд № 2 вынес решение по гражданскому иску 62-летнего гражданина США Джорджа Джозефа Диаба. Судья Акмарал Ахметова частично удовлетворила иск иностранного менеджера к казахстанской компании – товариществу с ограниченной ответственностью Caspian HES Consulting – об установлении трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате. Суд подтвердил наличие трудовых отношений Джорджа Диаба с компанией с 14 по 30 марта 2015 года.
– Ввиду истечения утвержденного законом срока исковой давности заявление истца о взыскании задолженности по зарплате, полагающейся за указанный им срок, не будет удовлетворено. Истец не обратился с жалобой о невыплате зарплаты в суд или государственные органы в феврале, марте 2015 года, – пояснила Акмарал Ахметова. Она сообщила, что решение суда может быть обжаловано в течение месяца.
Джордж Диаб решением суда не удовлетворен. Он считает, что суд не принял во внимание его аргументы касательно того, что его трудовые отношения с компанией начались в сентябре 2014 года.
– Компания оформила мне трудовую визу с большим опозданием, лишь в марте 2015 года. Однако до ее получения мне трижды оформляли деловую визу, где четко прописывалось, что приглашающей стороной является компания Caspian HES Consulting. Удивляет, что суд не принял это во внимание, – говорит он.
Джордж Диаб говорит, что обжалует решение Актауского городского суда № 2 в апелляционной инстанции.
ОСНОВАТЕЛЬ САЙТА RABOTA.KZ
62-летний инженер Джордж Диаб – уроженец штата Калифорния. Американец говорит, что в Казахстане начал работать в 1993 году. Вначале он работал в американской нефтяной компании «Шеврон» в Атырауской области, затем на месторождениях Тенгиз, Кумколь, месторождениях в Восточно-Казахстанской области, после отправился на работу на остров Сахалин в России.
По словам Диаба, по приезде в Казахстан он обратил внимание на отсутствие специального сайта для рынка труда.
– Заметил, что работодатели и соискатели в основном пользуются российскими сайтами. В Казахстане таких сайтов не было. Таким образом, пришла идея открыть специальный сайт для рынка труда, – говорит он.
В 2002 году Джордж Диаб за счет собственных средств открыл сайт Rabota.kz. По его словам, в первые два года этот проект, за который он взялся в качестве хобби в свободное от основной работы время, оказался убыточным. На сайте тогда работали 13 человек.
– Когда сайт начал оправдывать себя, меня пригласили на работу на остров Сахалин в России. Поэтому сайт пришлось продать, – говорит он.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА РУКИ НЕ ВЫДАЛИ
По словам Джорджа Диаба, в 2014 году он работал в компании «Тенгизшевройл», когда познакомился с казахстанским предпринимателем Мухтаром Толегеном, который пригласил его к себе на работу и сообщил, что хочет стать подрядчиком таких крупных компаний, как «Тенгизшевройл», North Caspian Operating Company (NCOC), Worley Parsons, которые работают в Атырауской области.
– В 2014 году я получил приглашение на работу от российской компании «Евроцемент». Однако Мухтар Толеген сказал, что с 2015 года будет платить мне такую же зарплату, которую предложила российская компания, и мы заключили между собой договор. К тому моменту я уже привык к Казахстану, у меня тут были друзья, поэтому решил остаться здесь, – говорит он.
Джордж Диаб рассказывает, что с сентября 2014 года по апрель 2015 года он работал на разных управленческих должностях в местных компаниях Caspian HES Consulting и Sarmat Energy в Актау.
– Я управлял несколькими компаниями Мухтара Толегена. Его главной мечтой было стать подрядчиком нового завода третьего поколения компании «Тенгизшевройл». Постепенно мы начали получать крупные контракты. Благодаря моей помощи он добился получения проекта стоимостью два миллиарда тенге, – сказал Джордж Диаб.
Он говорит, что работодатель заключил с ним трудовой договор в сентябре 2014 года, однако полагающийся ему экземпляр договора так и не отдал. По словам Диаба, в начале 2015 года в компании Caspian HES Consulting, где он работал, перестали платить зарплату.
– В январе 2015 года мне заплатили половину от суммы зарплаты, в феврале и марте и вовсе ничего не заплатили. В то время, когда сотрудники компании ходили без зарплаты, наш учредитель занимался устройством роскошного офиса в Алматы. В конце марта от владельца компании я получил письмо, в котором он предложил «на этом прекратить наши трудовые отношения», – говорит он.
СУДЕБНОЕ ДЕЛО, ПЕРЕДАННОЕ ИЗ АЛМАТЫ В АКТАУ
Джордж Диаб говорит, что в декабре прошлого года он обратился с гражданским иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по зарплате с компании в Бостандыкский районный суд города Алматы, где зарегистрировано товарищество с ограниченной ответственностью Caspian HES Consulting. Бостандыкский районный суд 7 декабря 2017 года удовлетворил письменное заявление ответчика и вынес определение, чтобы гражданский иск гражданина США Джорджа Диаба рассмотрели в Актауском городском суде № 2 Мангистауской области. По словам Диаба, он ссылался на то, что соглашение с компанией было заключено в сентябре 2014 года по адресу компании Caspian HES Consulting в Алматы, однако апелляционная судебная коллегия не удовлетворила его жалобу.
Иностранный гражданин недоволен тем, что не получил никакой отдачи за внесенный им вклад в развитие частного бизнеса казахстанского предпринимателя.
– Тут дело принципа, а не зарплата. На протяжении восьми месяцев я неустанно трудился ради процветания бизнеса Мухтара Толегена. Для построения совместного бизнеса с иностранными компаниями нужно хорошо знать их психологию. Я сам американец, поэтому таких проблем не возникало. Я надеюсь на справедливое решение суда, – говорит он.
Гражданин США говорит, что в поисках справедливости готов дойти и до Верховного суда Казахстана.
– У меня на руках есть копии более двух тысяч электронных писем. Есть люди, которые благодаря моему посредничеству помогли ему построить бизнес. У меня достаточно доказательств, – считает Джордж Диаб.
«НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ ТОГО, ЧТО РАБОТАЛ, НЕТ»
Репортер Азаттыка попыталась дозвониться до директора компании Caspian HES Consulting Мухтара Толегена. Однако в компании сообщили, что он «находится в командировке», поэтому на вопросы журналиста ответил юрист компании Талант Найзабеков.
По словам юриста, «никаких доказательств того, что Джордж Диаб работал в компаниях Caspian HES Consulting и Sarmat Energy, нет».
– Насколько я изучил, у Диаба нет документов, доказывающих, что он работал в этих компаниях. Никакого трудового договора не было. Также не было никаких свидетелей при оформлении трудовых отношений. Это – тайна между двумя сторонами. Он говорит, что вел переговоры с другими компаниями, – это всё ложь, – говорит Талант Найзабеков.
По словам юриста, данные из компьютеров, которые есть на руках Джорджа Диаба, «не могут быть доказательствами того, что он работал в компании».
Компании Caspian HES Consulting (создана в 2005 году) и Sarmat Energy (создана в 2007 году), зарегистрированные в городе Актау, занимаются оказанием консалтинговых услуг предприятиям, услуг по инженерному и архитектурно-строительному проектированию, анализу производственной безопасности и предоставлением других профильных услуг.
«ДОЛЖНЫ СОБЛЮДАТЬ МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ»
Адвокат гражданина США Джорджа Диаба Жанар Сундеткалиева не согласна со сказанным юристом компании Caspian HES Consulting Талантом Найзабековым. Она считает, что электронные письма, которыми Диаб обменивался с партнерами компаний Caspian HES Consulting и Sarmat Energy, являются неопровержимыми доказательствами того, что он занимал важные позиции в компании.
– Сотрудники компании и другие партнеры направляли Диабу электронные письма и в ходе обсуждения рабочих моментов общались с ним как с директором по производственным вопросам и директором по техническим вопросам. То есть работодатель принял его на несколько руководящих должностей в компании Caspian HES Consulting және Sarmat Energy. Заработную плату ему не перечисляли на персональную банковскую карточку, а выдавали на руки, – говорит она.
Жанар Сундеткалиева отмечает, что «эту работу американский менеджер выполнял не на квартире казахстанского бизнесмена, а в его компании». Адвокат в качестве еще одного доказательства приводит оформление компанией деловой визы для Диаба и позднее – рабочей. Она считает, что компания нарушает казахстанское законодательство.
Атырауский правозащитник Тогжан Кизатова задается вопросом – почему на протяжении полугода гражданину другой страны позволили находиться в компании, если он не выполнял там никаких обязанностей?
– Каким образом пропустили постороннего человека на территорию компании? Разве это не указывает на то, что он работал в названных компаниях? У него есть право на оплату труда. Казахстан должен соблюдать ратифицированные им международные стандарты труда, – считает Тогжан Кизатова.
По мнению правозащитника, ситуации с несоблюдением стандартов негативно отражаются на имидже Казахстана среди инвесторов.
Гражданин США Джордж Джозеф Диаб, который получил вид на жительство в Казахстане в июне 2017 года, говорит, что в поисках справедливости намерен обратиться с жалобой во все судебные инстанции Казахстана.
