Суд в Астане приступил к рассмотрению гражданского дела в отношении компании «КТЖ — Грузовые перевозки», дочерней организации национальной железнодорожной компании «Казахстан Темир Жолы». Иск подал уволенный работник железнодорожной станции в Атырауской области Мухтар Жамбулов. Он заявляет о давлении работодателя на него и последующем увольнении в ответ на его отказ уйти с должности «по собственному желанию». Истец требует признать незаконным приказ об увольнении и отменить его, а также восстановить в руководящей должности и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
В августе суд первой инстанции, межрайонный суд по гражданским делам города Астаны, отказал Жамбулову в удовлетворении иска. Он не согласился с решением, посчитав, что суд не разобрался в обстоятельствах дела, и подал апелляционную жалобу. 3 октября судебная коллегия приступила к рассмотрению жалобы и в тот же день объявила перерыв, не назвав дату следующего заседания.
Истец заявил в суде в четверг, что проработал в сфере железнодорожных перевозок более 20 лет, начинал простым рабочим, в 2022 году стал заместителем генерального директора «КТЖ— Грузовые перевозки». По его утверждению, ему не дали работать на менеджерской позиции, требуя освободить ее и перевестись на нижестоящую должность. Истец и его адвокат заявили в суде, что Жамбулова «выдавили» с работы, перебрасывая с одной станции на другую в разных регионах страны, вменяли нарушения, а после уволили, когда он проходил лечение и был временно нетрудоспособным. В последнее время он работал начальником станции в Атырау, куда его, по словам Жамбулова, командировали вслед за отказом уйти добровольно с руководящей должности.
— На нервной почве я заболеваю, и в это время меня увольняют. Прошу восстановить меня, я дальше готов работать на благо казахстанской железной дороги. Надеюсь на справедливое решение, — сказал истец.
Жамбулов и его адвокат просили суд приобщить к делу аудиозапись, на которой, по словам истца, звучат угрозы увольнения в его адрес. Ответчик возразил. Представитель инспекции труда, проходящей по делу в качестве третьего лица, просил суд удовлетворить ходатайство истца. Суд отказал.
Истец утверждает, что два года назад его экстренно привлекли к работе в должности руководителя для нормализации движения поездов в Казахстане. В то время, как заявил в суде Жамбулов, были многочасовые задержки и опоздания пассажирских поездов, а многие грузовые поезда были брошены на станциях. Жамбулов, по его словам, проделал большую работу, наладил движение, после чего, как он говорит, его «попросили» уволиться.
Ответчик считает требования бывшего работника необоснованными, отрицает давление на истца. Перевод Жамбулова в Атырауский подотдел филиала, с которым не согласен истец, называют «производственной необходимостью в целях обеспечения безопасности движения и бесперебойного функционирования перевозочного процесса». Расторжение трудового договора ответчик объясняет отсутствием на рабочем месте Жамбулова «вследствие временной нетрудоспособности». В рамках предложенного судом медиативного соглашения ответчик предложил истцу имеющиеся вакансии, но они его не устроили.
КОММЕНТАРИИ