Около 500 рабочих компании West Oil Software в Мангистауской области прекратили работу, потребовав повысить зарплату и улучшить условия труда. Они также просят работодателя не вмешиваться в работу созданного ими независимого профсоюза.
Как сообщил Азаттыку один из бастующих - Конысбай Утепов, рабочие собрались перед офисом West Oil Software в Жетыбае.
— Мы сегодня на работу не вышли. Мы просим, чтобы в соответствии со статьей 103 трудового кодекса, подписанного президентом Касым-Жомартом Токаевым в конце 2020 года, заработная плата была равна заработной плате в нефтяных компаниях. Это главное. Кроме того, мы просим разрешить нашему профсоюзу работать и заключать трудовой договор, — сказал он.
По словам Утепова, некоторые работники West Oil Software работают пятидневными вахтами, другие 15-дневными, а средняя заработная плата составляет 230 тысяч тенге.
Как заявляют рабочие, если уравнять их оклады с зарплатами сотрудников в компании Oil Transport Corporation, то должно выходить 450–500 тысяч тенге в месяц.
Акылбек Реймов, председатель профсоюза West Oil Software, сообщил, что у сотрудников до сих пор нет коллективного договора.
— В 2018 году нас исключили из Oil Transport Corporation, арендовали у них оборудование и присоединили к West Oil Software. Наш профсоюз входит в состав Мангистауского областного филиала топливно-энергетического комплекса. Пока к нам прибыли руководство компании и районного акимата, — сказал он.
Репортер Азаттыка позвонила в офис West Oil Software в Актау, но никто не ответил. Азамат Нагиметов, представившийся «заместителем начальника», сначала сообщил, что не может говорить, и попросил перезвонить, но позже не взял трубку.
West Oil Software предоставляет сервисно-транспортные услуги Oil Transport Corporation, дочерней компании «Мангистаумунайгаз», и проводит чистку скважин на месторождении Жетыбай в Каракиянском районе Мангистауской области.
В течение всего лета в Мангистауской области, в том числе в Жанаозене, усиливались забастовки. Большинству рабочих удалось добиться частичного выполнения их требований.
В целом в стране забастовки стали основным способом требовать улучшения условий труда и повышения зарплат. Выполнения требований удается добиться не всем. В ряде случаев забастовки выливались в увольнения.
Эксперты связывают рост забастовочных тенденций в стране как с ухудшением экономической ситуации, так и с отсутствием независимых профсоюзов, которые выступают мостом между работодателем и работниками.
КОММЕНТАРИИ