32 ТЫСЯЧИ ТЕНГЕ
Оклад Галины, молодой учительницы по математике в городе Темиртау Карагандинской области, составляет 32 тысячи тенге. Это при средней ставке 18 часов. Если вычесть подоходный и пенсионный налоги, профсоюзный взнос, то чистыми на руки выходит около 25 тысяч тенге (примерно 160 долларов).
— Если есть классное руководство и проверка тетрадей, то за это доплачивается. Но это ведь есть не у всех учителей. На такую маленькую зарплату не проживешь, особенно если есть дети и нет мужа. А ведь таких неполных семей много. Обидно, что, получив дорогое высшее образование, получаешь на работе копейки, — говорит Азаттыку молодой учитель Галина.
Женщина, которая воспитывает ребенка без мужа, живет на свою маленькую зарплату. Она попросила не указывать ее фамилию во избежание конфликтных ситуаций с начальством.
Помимо этого, учителей сегодня заваливают не входящими в их обязанности поручениями, общественной нагрузкой, которые не оплачиваются и отнимают слишком много времени от основной работы — обучения детей.
ЗАРПЛАТУ ПОВЫШАЛИ ДВА ГОДА НАЗАД
В школах города Темиртау работает более двух с половиной тысяч учителей, среди них около 750 молодых педагогов в возрасте до 35 лет. Оклад у молодого учителя составляет 32 тысячи тенге. У педагога с 20-летним стажем работы, имеющего высшую категорию, при ставке 18 часов, не учитывая классного руководства, оклад составляет 54 тысячи тенге. Чистыми на руки выходит чуть более 40 тысяч тенге (около 260 долларов).
Зарплата увеличивается при классном руководстве, при большем количестве часов. Но предметников в темиртауских школах в основном хватает. Не хватает учителей начальных классов. Есть школы, где один педагог сразу ведет по два класса.
Профсоюз педагогов считает, что пришло время повышать зарплату, поскольку последний раз это делали в 2011 году. Но за это время многие товары и услуги подорожали намного.
— Если бы зарплата педагогов зависела от минимальной зарплаты, то нам бы ее регулярно индексировали, то есть повышали в зависимости от роста цен и тарифов. Но мы, к сожалению, зависим от базового должностного оклада, — говорит председатель профсоюза работников образования города Темиртау Нина Попова.
Профсоюз работников образования предлагает свой вариант начисления заработной платы.
— Нужно убрать базовый должностной оклад и сделать минимальную заработную плату 50 тысяч тенге и уже дальше — по категориям. И хорошо, если снизится нагрузка до 12 часов, а зарплата останется та же, — говорит Азаттыку профсоюзный лидер работников образования Нина Попова.
Вопрос о повышении заработной платы, по словам Поповой, частенько рассматривается на профсоюзных съездах, в федерации профсоюзов работников образования и на республиканской трехсторонней комиссии. Но дальше обсуждений этот вопрос пока не сдвинулся.
О том, что казахстанским учителям необходимо повысить зарплату, говорится и в официальном выводе экспертов и ученых из международных организаций отечественных и западных вузов. Результаты исследований были не так давно оглашены на конференции в Назарбаев Университете.
ПОБОРЫ В ШКОЛАХ
Повышение зарплаты решило бы другие проблемы в школах, считают некоторые эксперты. Наравне с жалобами учителей на загруженность и низкую зарплату, есть жалобы и на самих учителей со стороны родителей. Касается это поборов. Как утверждают родители, в школах с них берут деньги на те или иные нужды учебного заведения.
Кстати, в этом году прокуроры проводили в школах Темиртау разъяснительную работу. Учителям, директорам и членам родительского комитета объяснили, что принудительно собирать деньги с родителей нельзя. Родителей, в свою очередь, попросили жаловаться в случае чего.
После этого к прокурорам поступило более десятка обращений от родителей. Они жаловались на то, что работники школ и родительские комитеты требуют сдавать деньги на ремонт зданий. Были проведены проверки. Из всех обращений подтвердилось несколько фактов: необоснованные сборы с родителей осуществляли сотрудники детского сада № 4 и двух школ — № 11 и № 16. Директора привлечены к дисциплинарной ответственности.
В 2009 году суд города Темиртау вынес приговор директору средней школы № 27. Уголовное дело в отношении директора школы было возбуждено после заявления о предполагаемых незаконных поборах. Родители утверждали, что ежемесячно они вносили в фонд школы по 1200 тенге. Финансовая полиция утверждает, что таким образом на протяжении четырех лет было собрано более двух миллионов тенге. Подсудимая обвинения в свой адрес не признала. Суд признал ее виновной в совершении мошенничества с использованием служебного положения и в превышении должностных полномочий, назначив наказание — три года лишения свободы условно с испытательным сроком два года.
