Тренер по настольному теннису специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва в городе Алматы Игорь Шубин подготовил на этой неделе апелляционную жалобу в суд, считая, что начальство незаконно делает ему выговоры с целью уволить за «строптивый характер» и «правдоискательство». Алмалинский районный суд города Алматы в конце прошлой недели отказал в удовлетворении его иска. Судебное постановление Шубин получил два дня назад и до этого времени не знал, по его словам, доподлинно о мотивировке решения суда.
- Дело в том, что 16 января судья Мухтар Амиров рассматривал мой иск до обеда, а судебное постановление он огласил после обеда. Однако после обеда мне надо было быть уже в другом суде. Когда же я вечером в тот день позвонил секретарю судьи Амирова, чтобы узнать о решении по моему иску, она отказалась мне сообщать об этом. Сказала, что я узнаю о судебном решении лишь тогда, когда официально получу копию судебного постановления, - говорит Игорь Шубин.
Игорь Шубин добивается снятия наложенных на него взысканий. Суд отказался отменить соответствующие приказы директора школы Наухана Бакбергенулы. Обычный вроде бы трудовой конфликт, но многие такие споры не доходят до суда, комментирует Азаттыку бывший судья Верховного суда Утеген Ихсанов.
ДВА ВЫГОВОРА
Тренер по настольному теннису Игорь Шубин считает наложенные на него выговоры незаконными и необоснованными. Он пишет в исковом заявлении, что до июня 2013 года никаких нареканий к его работе со стороны администрации школы не было. Всё началось якобы с одного инцидента во время командировки в Караганду на чемпионат Казахстана по настольному теннису среди детей.
После этого, по его словам, в феврале 2014 года ему объявили выговор, который он считает незаконным, поскольку «не нарушал принятые на себя трудовым законодательством обязательства». По его словам, выговор объявили за то, что он проводил тренировки в спортзалах общеобразовательных школ, хотя это ему запрещали. Делал он так потому, говорит Шубин, что не хватало мест в спортзале Федерации по настольному теннису, а детям, проживающим недалеко от школы, в которой они учатся, сподручнее заниматься там, а не в Федерации на другом краю Алматы.
Как пишет Шубин в своем иске, в октябре прошлого года ему объявили уже строгий выговор за то, что на его тренировках присутствуют не все дети.
«Утверждаю, что трудовую дисциплину я не нарушал, а надуманные основания отсутствия части учащихся при проверках, не относятся к трудовой дисциплине, не могут явиться основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Я никогда не опаздывал на работу, прогулов не имел, не находился в нетрезвом виде и никаких действий, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства и педагогической этики, не имеется», — говорится в исковом заявлении Шубина.
На основании строгого выговора, по заявлению Шубина, его хотят уволить. Он ссылается, что администрация школы его уведомила письменно (через почту), что намерена расторгнуть с ним трудовой договор.
ДОВОДЫ ДИРЕКТОРА
Ответчик, директор спортивной школы Наухан Бакбергенулы, на заседании суда отверг все доводы тренера Игоря Шубина. Все взыскания Шубину являются обоснованными и законными, говорит директор школы. Он также отверг утверждение Шубина о том, что с некоторых пор стал относиться к тому с предубеждением.
Директор школы дал отрицательную характеристику Шубину, заявив, что ошибся, подумав, что Шубин искренне любит настольный теннис. На этом месте судья прервал директора школы, пояснив, что это не относится к рассматриваемому гражданскому делу.
Суд также допросил нескольких свидетелей защиты ответчика, которые оказались подчиненными директора. Каждый из них дал отрицательную характеристику Шубину. Один из свидетелей заявил, что Шубин не столько занимается тренерской работой, сколько пишет жалобы в разные суды.
— Вы испытываете неприязненные чувства к Шубину? — спросил судья свидетеля.
— Да, испытываю, и очень сильные, — ответил свидетель, заявив, что Шубин начал жаловаться в суды еще с начала 1990-х годов, когда Федерация настольного тенниса только образовалась.
Работники, обжалующие действия своих руководителей, проигрывают, как правило, по той причине, что они – из-за недостатка средств - не могут нанять адвоката, а сами в юридическом отношении недостаточно подготовлены.
Бывший судья Верховного суда Казахстана Утеген Ихсанов говорит Азаттыку, что случаи таких трудовых споров являются редким явлением, поскольку подчиненные опасаются подавать в суд на своих руководителей. А если и подают изредка в суд, то, как правило, проигрывают.
- Судья не обязан добиваться установления истины, что называется, любой ценой. Он должен быть беспристрастным арбитром, как на спортивных турнирах. Доказывание правоты каждой из сторон – это их проблема, которую они сами и должны решать. Работники, обжалующие действия своих руководителей, проигрывают, как правило, по той причине, что они – из-за недостатка средств - не могут нанять адвоката, а сами в юридическом отношении недостаточно подготовлены. А судья - даже если ему очевидно, что этот работник честный и говорит истину, которую, к сожалению, тот не может доказать, - все равно не может встать на его сторону, так как должен проявлять беспристрастность, - говорит Утеген Ихсанов.
На суде Игорь Шубин был один – без свидетелей, которые могли бы выступить в его защиту, а также без адвоката. Теперь он самостоятельно подготовил апелляционную жалобу в вышестоящий суд.
