СМЕНА МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА И РАБОТЫ
32-летний Филипп около трех месяцев назад уволился с металлургического комбината в Темиртау, где проработал несколько лет. Сначала трудился крановщиком в конвертерном цехе, затем был подручным сталевара. Но отмена некоторых льгот, сокращение, кризис на комбинате «АрселорМиттал Темиртау» и другие изменения вокруг заставили металлурга задуматься над тем, чтобы сменить место работы и жительства.
Из разговоров со знакомыми, часть из которых уже уехала на заработки в Россию, Филипп узнал, что идет набор специалистов для работы в северных регионах России. Там обещали стабильность и высокую зарплату. Филипп решил рискнуть.
Сейчас он работает вахтовым методом в городе Сургут на севере России. Зарплата — 60 тысяч рублей (около 300 тысяч тенге). Условия, конечно, суровые, но за такие деньги можно и потерпеть, говорит он. Филипп работает монтажником на одном из строящихся объектов. Жить есть где, питанием рабочих тоже обеспечивают. Поэтому свои деньги не тратит, а пересылает семье, которая осталась жить в Темиртау. В будущем семья планирует уехать из Темиртау в Россию, где есть такие же металлургические заводы, но где условия труда и зарплата, по мнению Филиппа, лучше.
Таких, как Филипп, рискнувших сменить место работы, на металлургическом комбинате в Темиртау на самом деле много. По информации инспекции труда по Карагандинской области, за пять месяцев 2013 года с металлургического комбината уволено 290 человек, большинство из них — 249 человек — по собственному желанию.
Судя по разговорам рабочих, с их комбината продолжают увольняться. Почти у всех одна причина — маленькая зарплата и периодическое урезание работникам каких-либо доплат. Некоторые, не дожидаясь, пока их сократят, сами решаются на увольнение. Есть такие, кто увольняется по схеме добровольного увольнения (СДУ) и получает при этом денежную компенсацию. Работодатель сам предлагает такую схему увольнения.
НЕДОШТАТ И НАГРУЗКА
Число рабочих снижается, а физическая нагрузка на оставшихся рабочих тем временем растет. За пять месяцев 2013 года, по данным инспекции труда по Карагандинской области, на металлургический комбинат «АрселорМиттал Темиртау» было принято всего 58 человек. Проверка инспекции труда показала, что отмечается снижение фактической численности рабочих от расчетного количества штатной численности. Работодатель не заполняет рабочие места уволенных работников по СДУ и рабочие места на время отпуска в связи с рождением ребенка.
Инспекция сделала вывод: нехватка работников привела к тому, что значительно увеличилась физическая нагрузка на оставшихся рабочих, и это отразится на безопасности труда, а также на увеличении количества профессиональных заболеваний. По итогам проверки на компанию наложен штраф за нарушения трудового законодательства.
КРИЗИС СНИЖАЕТ СПРОС
Недавно металлургам объявили, что предприятие «АрселорМиттал Темиртау» ожидают новые изменения. Могут изменить коллективный договор, вводится приказ о частичном переводе персонала на режим неполного рабочего времени. Работодатель говорит, что всему виной мировой кризис, который подкосил работу предприятия.
С 16 сентября временно вводится режим неполного рабочего времени «в связи с отсутствием заказов и ограничением объемов работ по выпуску продукции в целях сохранения квалифицированных кадров на металлургическом комбинате».
— Продолжительность режима неполного рабочего времени будет определяться производственной необходимостью. Как только ситуация улучшится, люди вновь будут работать по прежнему графику, — сообщили Азаттыку в пресс-службе «АрселорМиттал Темиртау».
Режим неполного рабочего времени предполагает четыре дня с шестичасовым рабочим днем и один восьмичасовой день, а также четыре рабочих дня в неделю по восемь часов, с оплатой недостающего дня (или двух часов в день) в размере 50 процентов средней заработной платы. В таком графике будут работать сотрудники заводоуправления, работающие по определенному графику сменности, и технологический персонал остановленных агрегатов. Некоторых работников обещают направить на другие участки.
— По личному заявлению работников возможно предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Оплата времени вынужденного простоя будет производиться в размере 50 процентов средней заработной платы, — говорят в пресс-службе компании.
Планируется также ограничить количество работников, привлекаемых к работе в выходные или праздничные дни. Работу в выходные или праздничные дни приказано организовывать с согласия работника с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула, который оплате не подлежит. В случае несогласия работника с установленным порядком для него работа в такие дни организовываться не будет.
ПИСЬМО В ПРОКУРАТУРУ
Профсоюзная организация металлургов, не согласная с этими изменениями, направила письмо прокурору города Темиртау с просьбой проверить приказ об ограничении объемов выпуска продукции на соответствие его действующему законодательству.
В стальном департаменте «АрселорМиттал Темиртау» трудится чуть больше 15 тысяч человек, всего же в этой компании по Казахстану работает около 40 тысяч человек (стальной, угольный и железорудный департаменты).
В состав «АрселорМиттал Темиртау» входят металлургический комбинат в городе Темиртау, восемь угольных шахт в Карагандинской области, четыре рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях.
Казахстан — не единственная страна, в которой крупнейшая в мире сталелитейная компания «АреселорМиттал» столкнулась с необходимостью сокращения штатов. Волна сокращений затронула металлургические комбинаты компании в Европе. Меры объясняют снижением себестоимости продукта и снижением мирового спроса на сталь.
