«С дипломом — в село». Как живут уехавшие по программе

Динара Жорабаева, поехавшая по программе «С дипломом — в село», преподает химию в одной из школ Талгарского района Алматинской области в 40 километрах от Алматы последние два года. Говорит, что жилье в селе приобрела по льготной программе кредитования, взяв заем в размере трех миллионов 600 тысяч тенге, получила подъемные — 168 тысяч тенге.

Процентная ставка по кредиту на дом — 0,4 процента годовых сроком на 15 лет, — как она считает, значительно ниже ставки по стандартной банковской ипотеке. Но условиями жизни она, тем не менее, не слишком удовлетворена.

— У меня трое детей. Один ребенок школьного возраста, двое еще маленькие. Я мать-одиночка. Моя основная специальность — учитель биологии и химии. Я пришла работать в новую школу по направлению, но часов химии в школе мало. Два года хожу с 12 часами в неделю. Зарплата — 60 тысяч тенге, — говорит она.

До отъезда Динара работала в управлении образования города Алматы. Снять квартиру в городе с тремя детьми было сложно, поэтому и решилась уехать — чтобы приобрести свое жилье, пусть и в сельской местности. Сейчас ежемесячный платеж Динары по кредиту составляет 20 тысяч тенге.

— Если уровень зарплаты высокий, то эта программа выгодная. Но весь мой заработок — 60 тысяч. Я оплачиваю детский сад двоим детям, есть другие расходы, иногда денег не хватает. К примеру, весной по разным причинам я просрочила выплаты [по кредиту] за два месяца. Не смогла платить. Сейчас вместе с суммой пени мой долг перед банком составляет 205 тысяч тенге. В случае просрочки сумма пени исчисляется в размере 0,01 процента от основной суммы долга. Теперь мне в школе говорят, что я должна вернуть дом и уволиться, если у меня нет возможности платить по кредиту, — говорит Динара.

Среди молодых специалистов, поехавших в сельскую местность по программе «С дипломом — в село», есть и те, кого условия устраивают. Айдана Турсынкожаева работает врачом в районной больнице Урджарского района Восточно-Казахстанской области. Она воспользовалась программой после учебы в медицинской академии в Семее, чтобы вернуться в родное село.Там же получила жилье.

— Если бы я приехала самостоятельно [не по программе], то у меня не было бы возможности приобрести свое жилье. Сейчас я заведующая терапевтическим отделением районной больницы. У меня двое детей. Ежемесячный платеж по кредиту составляет 18 тысяч тенге в месяц. Это очень выгодная программа для молодых специалистов без собственного жилья. Пока невыгодных моментов программы не вижу, — говорит Айдана.

Гульнар Исаханова, работающая учителем в селе Аксу Аксуского района Алматинской области, родилась и выросла в Алматы. В село Аксу переехала по окончании химико-биологического факультета Казахского национального женского педагогического университета. Там же вышла замуж.

— Приехала в 2017 году. Сейчас работаю в местной средней школе. Для нашей молодой семьи жилье и выплата подъемных стали хорошим подспорьем. Никакого вреда от этого не увидела, — говорит она Азаттыку.

Социолог Серик Бейсенбай считает, что, несмотря на позитивный опыт Айданы и Гульнар, это частные случаи и в целом программа не в состоянии массово удержать молодых людей в селах или вернуть их туда, поскольку она противоречит процессу урбанизации, усилившемуся после распада Советского Союза.

— По-моему, [идея] вернуть молодежь в село, удержать их там сейчас неосуществима. Согласно имеющейся у меня информации, этой программой в основном пользуются те, кто до этого жил в сельской местности. Это желающие использовать возможности программы [в качестве источника дохода]. То есть эта программа не оказала существенного влияния на то, чтобы [массово] удержать молодых людей в селе, — говорит Серик Бейсенбай.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ВЫГОДА

Экономист Бейсенбек Зиябек сомневается в экономической выгоде программы. Более того, по его мнению, в сельской местности не созданы необходимые условия для привлечения молодых специалистов. По словам Зиябека, в каждом селе обычно функционирует одна единственная амбулатория, одна школа и один Дом культуры. Такая программа, если уж она запускается, по его мнению, должна быть напрямую связана с производством.

— Для привлечения [молодых] специалистов в село должно быть много коллективных предприятий [работодателей]. К примеру, различные кооперативы, колхозы, куда требуются ветеринары, зоотехники, агрономы, финансисты. В селах, где все [хозяйственные предприятия] частные, в бюджетные организации берут не более одного специалиста. И что в таком случае делать другим, приехавшим по программе [«С дипломом — в село»]? Эта программа будет экономически выгодна только в том случае, если вырастет число сельских производственных предприятий на селе и для работы там будут привлекать молодых специалистов, — говорит экономист.

По официальной информации министерства национальной экономики, с момента запуска программы работу в сельской местности получили более 60 тысяч молодых специалистов в сфере здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса.

Наибольшее их число, согласно статистике ведомства, привлечено в Туркестанскую область (6703), Алматинскую (6253) и Западно-Казахстанскую (5184) области. Между тем самыми трудодефицитными в стране считаются Костанайская, Павлодарская и Северо-Казахстанская области. В апреле этого года сообщалось, что в целях привлечения молодых специалистов в село по государственной программе срок обязательной отработки сократили с пяти до трех лет.

По официальной статистике, число уезжающих с дипломом в село в последние годы незначительно растет (5655 в 2016 году, 5794 в 2017 году и 5862 в первой половине 2019 года). Официальной информации о том, сколько из них приобрели жилье по льготной программе, нет.