ПРОПАЛИ ГАСТРОЛИ, КОНЦЕРТОВ МАЛО
В зале историко-культурного центра первого президента в понедельник, 5 ноября, собрались десятки деятелей сферы культуры. Среди них — работники театров разных жанров, концертных объединений, библиотек, музеев и представители других творческих профессий. Основные вопросы, которые подняли деятели культуры, — это нехватка молодых и квалифицированных кадров, низкая заработная плата и отсутствие карты гастролей.
Почти все присутствующие говорили, что нужно пересмотреть систему оплаты труда творческих работников, чтобы появился стимул для профессионального роста. Также представители творческой интеллигенции попросили министра культуры и информации Дархана Мынбая дать им возможность тоже участвовать в разработке законопроектов. В частности, речь шла о новом проекте театральной деятельности.
— Если случится изменение системы оплаты труда в сфере театральной деятельности, то я уверен, что кроме бешеного положительного эффекта, и оптимизации, и экономии средств мы достигнем еще больше профессионального уровня. Потому что на сегодняшний день вот эта уравниловка, которая ставит профессионального артиста и в то же время очередного артиста, не позволяет театру решать большие задачи мирового уровня. Внесенные нами коррективы не понесут за собой большого финансового бюджетного отвлечения, те же деньги и останутся, но они будут проработаны более эффективно. Чем больше и лучше человек работает, тем достойнее он должен получать! — говорит Амантай Ибраев, руководитель Театра музыкальной комедии.
Владимир Дроздецкий, директор театра для детей и юношества города Темиртау, предложил ввести контрактную систему работы.
— У нас абсолютно не проработана контрактная система работы в театре. И если бы таковая была — принятие по контракту людей именно творческих профессий, соответственно и оплата труда по контракту, — то, конечно, мы бы могли подняться на совершенно другой уровень. Нам нужны новые творческие работники. Сейчас мы действительно находимся под единой планкой. У нас нет стимулирования и поддержки творчески талантливых людей. В данный момент, к сожалению, средний возраст артистов моего театра составляет 40 лет, что, согласитесь, для театра детей и юношества уже многовато. Но я не могу привлекать новых молодых талантливых исполнителей, потому что им нужно содержать свои семьи, а зарплата в театре маленькая, — говорит Владимир Дроздецкий.
Обмен гастролями, считает Талгат Идрисов, генеральный директор концертного объединения имени Кали Байжанова города Караганды, тоже наболевший вопрос, который нужно урегулировать.
— Хотелось бы возобновления карты гастролей. Я бы хотел знать, когда мой коллектив и куда поедет. Даже просто по республике, чтобы мы не сталкивались с тем, что когда приезжаем в другую область, то узнаем, что перед нами выступает точно такой же коллектив. Получается, что мы попадаем в зависимые рамки. Это все спонтанно. Я понимаю, что сейчас рыночные отношения, но с картой гастролей было бы лучше, мы бы заранее готовились, — высказался Талгат Идрисов, выступая на встрече с министром.
Деятели культуры выразили пожелание чаще давать концерты в Астане. Но для этого нужно, по их словам, чтобы им предоставляли концертные площадки. От руководителя Театра музыкальной комедии города Караганды, который является единственным в Карагандинской области, работающим в жанре оперетты и мюзикла, поступило предложение дать один концерт в Астане бесплатно. Остальные же концерты, говорит он, нужно проводить за деньги, чтобы у театра была возможность дополнительно зарабатывать. Министр культуры и информации пообещал дать поручения акиматам решить этот вопрос.
ПЕРЕСМОТРЕТЬ ОПЛАТУ ТРУДА
Министр культуры и информации Дархан Мынбай говорит, что власти знают о существующих проблемах в сфере культуры и что работа уже ведется. В частности, говорит министр, это касается минимального социального стандарта и гарантий.
— Я не как министр, а даже как гражданин говорю, что мне больно за работников культуры, потому что они и в самом деле мало получают и много делают. Сейчас прорабатывается вопрос по оплате труда, новая сетка коэффициентов, использованная для расчета должностных окладов, будет стимулировать профессиональный и карьерный рост гражданских служащих. Вот, допустим, здесь есть — величина коэффициента устанавливается в зависимости от характера и сложности работы, профессиональной компетенции и опыта. Предлагается, допустим, два вида: компенсирующие доплаты в зависимости от условий труда работников, потом вознаграждение за высокое достижение в работе — стимулирующие надбавки. В процентном соотношении не могу сказать, потому что этот вопрос еще прорабатывается. Проекты будут согласовываться с вами. Большой акцент делается на регионы. На местах очень много талантов и есть желающие работать. Но им надо дать возможность и поддержку, — говорит министр культуры и информации.
Также министр сказал, что в Казахстане мало юристов, «работающих за культуру», и что предстоит много работы в плане совершенствования законов, которые должны защищать права творческих работников.
— Мы не можем отправить человека, не достигшего совершеннолетия, в командировку, например. И на гастроли едем со своими инструментами, допустим. Это не учитывается. Я к чему это говорю? К тому, что мы должны совершенствовать работу в правовом поле. Всё надо регулировать и узаконивать. Вот тогда будет цениться наш и ваш труд. Мы должны инициативу проявлять. Мы начали работать в законодательном плане, очень много проблем. Если закон не будет работать, тогда зачем нам принимать такой закон? Об этом и глава государства говорит. Есть частные театры, но они тоже не получают должную поддержку со стороны меценатов и государства. Вот вы говорите, что у нас нет режиссеров. А кто — государство вам будет их готовить? Руководители театров в первую очередь должны быть заинтересованы. Еще надо активнее практиковать работу в районах и селах, — говорит министр культуры и информации Дархан Мынбай.