Предметом трудового спора сейчас является коллективный договор, в который работодатель предлагает внести изменения. На прошедшем на днях в Темиртау брифинге Дмитрий Павлов — директор по планированию и комплектации персонала «АрселорМиттал Темиртау» — заявил, что в начислении зарплаты не обойтись без учета результатов самого труда.
Он заявил, что «правление предлагает ежегодно рассматривать вопрос уровня заработной платы с учетом результатов производственно-финансовой деятельности. Хорошо отработали - будем получать индексацию, плохо – нет». Эти его слова появились в местной газете «Металлург» 21 ноября 2012 года.
Такие слова разные люди восприняли по-разному. Активисты-рабочие считают, что они могут многое потерять, работодатель говорит, что изменение коллективного договора — вынужденная мера. Напомним, разногласия между работодателем и профсоюзами по поводу повышения заработной платы работникам этой компании возникли еще в октябре 2011 года. После короткой забастовки стороны еще раз сели за стол переговоров. В июле удалось договориться о некотором повышении тарифных ставок и окладов.
На сайте «АрселорМиттал Темиртау» сообщается, что повышение составило три процента, к этому добавили 7,4 процента как индексацию на уровень инфляции с 1 января текущего года. Далее указывается, что для работников, получающих до 70 тысяч тенге (около 470 долларов) включительно, был введен постоянный дополнительный вид оплаты от 5 тысяч тенге до 10 тысяч тенге в зависимости от уровня заработной платы. При соглашении стороны договорились, что осенью переговоры продолжатся и что проходить они будут мирно.
Прошло уже несколько заседаний в Темиртау и Караганде, в основном без участия широкого круга прессы.
ЗАРПЛАТА ВЧЕРА И СЕГОДНЯ
Темиртау – один из некогда богатых малых городов Казахстана – сегодня переживает нелегкие времена. Работник листопрокатного цеха № 3 Дмитрий Цыбров говорит корреспонденту Азаттыка, что, несмотря на работу на «горячем участке», он получает маленькую зарплату — около 80 тысяч тенге (примерно 540 долларов) на руки.
— Куда уже хуже? Даже индексацию, которая положена по закону, и то хотят отменить. Что это такое? С каждым месяцем по пять тысяч тенге и так теряем из-за того, что якобы производства нет. А мы считаем иначе — заказы, контракты держат в заводоуправлении, чтобы не сделали план на отгрузку. Рабочий класс настроен не очень хорошо, но толку нет. Люди ходят на работу хотя бы для того, чтобы потом в магазин сходить за продуктами и кредит заплатить, — и денег больше не остается. Если то, что предлагает компания, будет принято, то рабочие потеряют очень многое, — говорит Дмитрий Цыбров.
Бюджетники, сетует мужчина, сегодня получают больше металлургов. «Горячий стаж» отменили уже давно, а льгот практически никаких нет и сейчас, говорит Дмитрий Цыбров.
— Есть льготы в некоторые санатории Казахстана — примерная цена для заводчанина составляет от 10—25 тысяч тенге за путевку. Тех, кто работает во вредных условиях, горячих цехах, кормят в заводской столовой. Это обычная еда, «даже дома так приготовить невозможно», но ее называют лечебно-профилактическим питанием. Нет у нас защиты ни в лице профкома, ни в правительстве, — говорит Дмитрий Цыбров.
Оператор ЭВМ Светлана Джаналина из листопрокатного цеха № 3 говорит корреспонденту Азаттыка:
— В свое время власти давали слишком много поблажек, а теперь что хотели, то и
У нас 45 тысяч тенге девчата получают, операторы ЭВМ, даже еще и меньше есть.
получили. Что тут еще сказать? У нас 45 тысяч тенге девчата получают, операторы ЭВМ, даже еще и меньше есть. В городе больше даже можно заработать. Что касается меня, то мою путевку в санаторий сто процентов оплачивает работодатель, у меня профзаболевание. Кроме того, у нас сейчас идут суды, по профзаболеванию люди судятся с компаний, чтобы правильно начислили им. Разница составляет 5—30 тысяч тенге, соответственно и страховку неправильно платят.
Светлана Джаналина уже не первый год ведет суды со своим работодателем, сначала отстаивала себя, а теперь оказывает поддержку другим работникам, являясь их представителем в судах.
ИДЕТ СНИЖЕНИЕ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА
В свою очередь, правление компании сообщает, что по итогам девяти месяцев текущего года средняя заработная плата на предприятиях компании «АрселорМиттал Темиртау» выросла на 15 процентов по отношению к предыдущему году.
«Уровень заработной платы в АО „АрселорМиттал Темиртау“ традиционно является одним из самых высоких в отрасли, а также среди промышленных предприятий не только Карагандинской области, но и Казахстана. В настоящее время мы работаем над усовершенствованием системы оплаты труда, что позволит привязать повышение заработной платы работника к результатам его труда», — заявил Анджей Выпих, заместитель директора компании «АрселорМиттал Темиртау», в распространенном пресс-релизе.
Как сообщает компания, за октябрь средняя заработная плата в стальном департаменте составила 126 087 тенге (около 840 долларов), в угольном — 157 615 тенге (около 1050 долларов), в компании «Оркен» — 89 670 тенге (около 600 долларов). Средняя зарплата рабочих несколько ниже: в стальном департаменте — 120 500 тенге (около 800 долларов), в угольном — 146 900 тенге (около 980
Мы продолжаем снижать численность, потому что идет снижение объемов производства.
долларов), в компании «Оркен» — 79 400 тенге (около 530 долларов).
Численность работников металлургического комбината сейчас составляет почти 16 тысяч человек, на предприятиях угольного департамента — чуть больше 16тысяч человек и в компании «Оркен» — свыше трех тысяч человек.
«Мы продолжаем снижать численность, потому что идет снижение объемов производства. К сожалению, отгрузка продолжает сокращаться, и мы даже не можем выполнить бизнес-план этого года. Производство жидкой стали мы планировали на уровне 3,4 миллиона тонн. Может быть, удастся произвести около трех миллионов тонн», — сказал Дмитрий Павлов, директор по планированию и комплектации персонала «АрселорМиттал Темиртау», в интервью финансируемой этой компанией газете «Металлург» от 21 ноября.
СХЕМА ДОБРОВОЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ
По официальной информации, на предприятии продолжает действовать схема добровольного увольнения (СДУ). Желающим уйти самим предлагается хорошая компенсация. Прием заявлений завершится на этой неделе. По официальной информации, около 200 заявлений от работников компании уже рассмотрено, еще 230 комиссия пока не рассмотрела. В первую очередь, говорит Дмитрий Павлов, по СДУ увольняются работающие пенсионеры. Не будут задерживать и служащих.
«Мы планируем, что этой схемой воспользуются 350—400 человек. В следующем году суммa компенсации будет уменьшена. Если в этом году она составляет для служащих до 12 тысяч долларов, а для рабочих до 8 тысяч долларов, то в 2013 году для служащих сумма компенсации будет не более 7 тысяч долларов, а для рабочих — не более 5 тысяч долларов», — заявил Дмитрий Павлов в интервью газете «Металлург».
Также он сообщает, что компания новых рабочих принимать не будет, в частности
Мы в соответствии с трудовым законодательством должны предложить людям другое место работы. За нарушения на сегодняшний день у нас уволено 60 человек.
взамен уволенных за различные нарушения.
«Такое решение было принято в связи со снижением объемов производства и возможным высвобождением нашего персонала. Ряд агрегатов на сегодня не задействован в работе, и обслуживающие их люди будут высвобождаться. Кроме того, издан приказ, что с 24 декабря мы сокращаем 89 человек, которые трудятся в доменном цехе на доменной печи № 3. Принято решение, что печь будет остановлена на капитальный ремонт, персонал высвобождается. Мы в соответствии с трудовым законодательством должны предложить людям другое место работы. За нарушения на сегодняшний день у нас уволено 60 человек. Путем внутренних переводов заполнили уже 12 вакансий. Таким же образом заполним и остальные вакансии», — сказал Дмитрий Павлов в интервью ведомственной газете «Металлург» от 21 ноября.
«СОХРАНИТЬ ИМЕЮЩЕЕСЯ»
Как говорит профсоюзный лидер металлургов «Жактау» Владимир Дубин в комментарии местным журналистам, «правление компании предлагает целый ряд непопулярных мер». Профсоюзные активисты говорят, что с такими предложениями не согласны и намерены бороться за то, чтобы в первую очередь сохранить уже имеющиеся социальные льготы и зарплату, то есть «сохранить пункты коллективного договора».
«Речь идет и о том, чтобы снизить фонд оплаты труда на 10 процентов и о том, чтобы урезать доплаты, соцвыплаты, льготы по колдоговору. Сейчас правление, скорее всего, делает анализ пунктов колдоговора, которые связаны с материальными затратами, и я думаю, что после администрация выйдет на профком, чтобы рассмотреть эти вопросы и затратные пункты снизить. Поэтому расслабляться нельзя, до конца года нам предстоит очень серьезная работа в этом направлении», — приводит слова Владимира Дубина, профсоюзного лидера металлургов «Жактау», газета «Магнитка плюс» этой же профсоюзной организации от 21 ноября.
Сообщается, что в данный момент профсоюз металлургов готовит официальные обращения «по вопросу недоштата» в министерство труда, прокуратуру, акиматы, департамент труда. Индексация заработной платы, настаивает профсоюз металлургов, «должна проводиться один раз в год на полный уровень инфляции».
В течение 10 дней изменения в коллективный договор, предлагаемые одной из сторон трудового спора, могут быть рассмотрены комиссией.
