5 мая перед офисом компании «Мангистаумунайгаз» в Актау собралась группа людей, которые до апреля этого года работали уборщицами, прачками и сантехниками в цехе при административном департаменте. Они пришли выразить недовольство по поводу вывода их цеха из структуры компании «Мангистаумунайгаз» и потребовали от администрации выплатить им половину заработной платы за пять лет по формуле «5/50».
Бибигуль Кобенова, которая на протяжении 23 лет проработала прачкой в компании «Мангистаумунайгаз», говорит, что с апреля этого года некоторые виды сервисных работ переданы частной компании, а работников против их воли заставили написать заявления об увольнении. Она поделилась с нами своими сомнениями насчет заработной платы на новом предприятии.
- Моя заработная плата составляет всего 160 тысяч тенге. На эти деньги я одна содержу свою больную дочь. Пусть мне выплатят половину суммы заработной платы за пять лет, иначе в другой компании мы можем лишиться и этого своего положения, - говорит Бибигуль Кобенова.
Собравшиеся работники также выразили недовольство в связи с тем, что профсоюзная организация компании «Мангистаумунайгаз» не защищает их трудовые права. По их словам, месяц назад они обратились к руководству компании с волнующими их вопросами, однако ответа на свое письмо до сих пор не получили.
- Мы требуем, чтобы генеральный директор «Мангистаумунайгаза» Бакыт Иманбаев и его заместитель Пэй Цзяньшэн пришли и ответили на наши вопросы. Почему без всяких разъяснений нас заставляют подписывать документы? - вопрошает одна из работниц Гульжан Отемуратова.
Талгат Айтенов, представившийся советником генерального директора «Мангистаумунайгаза» Бакыта Иманбаева и его заместителя Пэй Цзяньшэня, категорически не согласен с доводами работников.
По его словам, в связи с тем, что непрофильные виды услуг были переданы через тендер частным компаниям, всем лицам, освобожденным от работы, были произведены полагающиеся выплаты. Кроме того, были отобраны 104 человека с ослабленным здоровьем и предпенсионного возраста, которым выплатили сумму, равную половине зарплаты за пять лет. Несмотря на то что выплаты по формуле «5/50» не предусмотрены в законодательстве Казахстана, руководство компании приняло во внимание положение работников и произвело эти выплаты, говорит он.
Руководитель профсоюза компании «Мангистаумунайгаз» Тарген Мысамбаев считает, что никаких оснований для беспокойства нет. По его словам, товарищество с ограниченной ответственностью Caspian Food, выигравшее тендер в марте этого года, заключило трехстороннее соглашение с «Мангистаумунайгазом» и профсоюзной организацией об условиях труда, оплате труда и других выплатах работникам.
- Согласно этому договору, мы контролируем сохранение социального пакета. Компания, которая выиграла тендер, также обещает выплачивать работникам всё - ежемесячную премию, ежегодную премию ко Дню независимости в размере 50 месячных расчетных показателей, - говорит он.
Однако работники с этим не согласны. Они говорят, что до этого времени никакого договора не видели.
- Где этот договор? Если такой договор существует, то почему профсоюз исключил нас против нашей воли? Некоторые беременные женщины вышли в отпуск в марте, однако им до сих пор не выплатили полагающиеся выплаты. В марте они ведь еще были сотрудниками «Мангистаумунайгаза»! - возмутилась Гульжузим Ескулова.
Представитель компании на этот вопрос ответил лаконично. «У нас все законно», - сказал он. Недовольные сотрудники говорят, что теперь намерены обратиться в суд.
Репортеру Азаттыка в субботу не удалось получить комментарии в товариществе с ограниченной ответственностью Caspian Food.
«Мангистаумунайгаз», одна из самых крупных нефтегазодобывающих компаний в Казахстане, занимается разработкой месторождений Каламкас и Жетибай. На предприятии, которым совместно владеют национальная компания «КазМунайГаз» и китайская компания CNPC, трудится шесть тысяч человек.
