МОЛОДЫЕ КАЗАХИ У РУЛЯ
Газета «Гардиан» опубликовала статью, в которой говорится о том, что в составе топ–менеджеров компаний «Казахмыс» и ENRC появились молодые люди, в руках которых находятся основные рычаги власти названных корпорациях. Ценные бумаги обеих компаний входят в перечень FTSE-100. Четверо из десяти самых молодых директоров в самых крупных британских компаниях являются членами правления этих двух корпораций, отмечает издание. Британская газета не упустила случай обыграть образ Бората, но напоминает, что имидж Бората далек от имиджа молодых казахов, прорывающихся на площадки Лондонской биржи.
В прошлом году 29–летний член совета директоров компании «Казахмыс» Даулет Ергожин оказался самым молодым среди директоров крупнейших британских корпораций, в то же время исполняя обязанности заместителя министра финансов в Казахстане.
Даулет Ергожин был членом совета директоров компании ENRC до 2007 года, и его преемником на этом посту стал его коллега по правительственной службе и выпускник Лондонской школы экономики 32–летний Марат Бекетаев. Теперешний руководитель ENRC Мигель Перри является самым молодым финансовым директором среди корпуса директоров фирм перечня FTSE-100, подчеркивает «Гардиан».
По данным издания, средний возраст двенадцати самых молодых директоров в этом клубе составляет 35,5 лет. А в прошлом году данный показатель равнялся 39,75.
РАЗРЫВ В ОБЪЕМАХ ЗАРПЛАТЫ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ
Газета «Гардиан» провела обзор изменений в объемах доходов главных руководителей и рядовых сотрудников в крупных компаниях Британии. Газета на основе этих данных делает вывод о том, что рецессия в мировой экономике принесла более ощутимый ущерб личным бюджетам рядовых сотрудников по сравнению с топ–менеджерами.
Самым высокооплачиваемым топ–менеджером в прошлом году был Барт Бехт, руководитель компании Reckitt Benckiser. Этот голландец, который является наиболее высокооплачиваемым менеджером среди руководителей фирм клуба FTSE-100, получил жалование, равное по объему суммарной средней зарплате 1 374 рядовых сотрудников этой транснациональной корпорации.
Такая огромная разница в зарплате не является результатом того, что рядовые служащие в Reckitt плохо зарабатывают – их средняя зарплата составляет 26 700 фунтов, отмечает издание. Такая разница является отражением разницы в оплате труда между топ–менеджером и рядовыми сотрудниками в виде выплаты жалования, предоставления дополнительных льгот и денежных поощрений, которые платят на основе показателей роста доходов по акциям.
Согласно данным мозгового центра «Компас», за последние 10 лет усредненная разница в объемах зарплаты руководителей высшего звена и рядовых сотрудников в крупных компаниях увеличилась с 47 до 128 раз.
Основатель банка Morgan JP финансист Джон Пьерпойнт Морган когда-то сказал, что никто в верхних эшелонах деловых компаний не должен получать зарплату больше чем в 20 раз по сравнению с теми, кто работает на нижних уровнях служебной пирамиды.
Среди компаний FTSE-100 в прошлом году только два топ–менеджера удовлетворили «пороговому требованию» Моргана. Одним из них был Майкл Линч из фирмы по программному обеспечению Autonomy, имевший зарплату, которая только в 9,5 раза превысила размер средней зарплаты в фирме, которая равнялась 64 500 фунтам.
Другим из них стал топ–менеджер компании спутниковой связи «Инмарсат», который зарабатывал в 16 раз больше уровня средней зарплаты в своей фирме – хотя этот средний уровень составляет 119 тысяч фунтов в год.
ЗАРПЛАТЫ ТОП–МЕНЕДЖЕРОВ ВЫХОДЯТ ЗА ПРЕДЕЛЫ РАЗУМНОГО
У многих компаний с самыми высокими объемами разницы в зарплатах руководителя и рядового сотрудника большая часть их рабочей силы занята за границей, где средняя зарплата намного ниже, чем в Великобритании.
В компании ENRC, которая занимается добычей железной руды в Казахстане, но штаб–квартира которой базируется в Лондоне, средняя заработная плата составляет 4 300 фунтов. Зарплата руководителя этой фирмы Йоханнеса Ситтарда в 643 раза выше этого среднего показателя, пишет «Гардиан».
В «Казахмысе», другой казахстанской компании горной промышленности, председателю Владимиру Киму платят в 183 раза больше по сравнению с зарплатой среднего рабочего, которая составляет около 8 тысяч фунтов.
В то время как Владимир Ким обладает мультимиллионным финансовым состоянием, которое сконцентрировано в его пакете акций, дающем право на контроль над активами компании, шахтеры «Казахмыса» работают в самых опасных условиях труда, зарегистрированных среди компаний этой отрасли.
Прошлогодний годовой отчет показывает, что число смертельных случаев на предприятиях компании повысилось от 23 в 2007 году до 32 в прошлом году. Так как компания «Казахмыса» размещала собственные акции на Лондонской фондовой бирже четыре года назад, она признала, что на ее предприятиях норма несчастных случаев «выше среднего уровня, чем в других местах в мире в той же отрасли».
Эва Нейтцерт, сотрудница фонда «Новая экономика», который находится в Нью-Йорке, утверждает, что названные цифры несоразмерны со стоимостью и ценностью выполненной топ–менеджерами работы.
«Вознаграждение за работу должно формироваться в пределах тех ценностей, которых мы придерживаемся в обществе. Со средней зарплатой руководителей компаний FTSE-100, превышающей в 100 раз зарплату школьного учителя, мы потеряли теперь всякое чувство меры», - цитирует вышеназванного эксперта газета «Гардиан».
Газета «Гардиан» опубликовала статью, в которой говорится о том, что в составе топ–менеджеров компаний «Казахмыс» и ENRC появились молодые люди, в руках которых находятся основные рычаги власти названных корпорациях. Ценные бумаги обеих компаний входят в перечень FTSE-100. Четверо из десяти самых молодых директоров в самых крупных британских компаниях являются членами правления этих двух корпораций, отмечает издание. Британская газета не упустила случай обыграть образ Бората, но напоминает, что имидж Бората далек от имиджа молодых казахов, прорывающихся на площадки Лондонской биржи.
В прошлом году 29–летний член совета директоров компании «Казахмыс» Даулет Ергожин оказался самым молодым среди директоров крупнейших британских корпораций, в то же время исполняя обязанности заместителя министра финансов в Казахстане.
Даулет Ергожин был членом совета директоров компании ENRC до 2007 года, и его преемником на этом посту стал его коллега по правительственной службе и выпускник Лондонской школы экономики 32–летний Марат Бекетаев. Теперешний руководитель ENRC Мигель Перри является самым молодым финансовым директором среди корпуса директоров фирм перечня FTSE-100, подчеркивает «Гардиан».
По данным издания, средний возраст двенадцати самых молодых директоров в этом клубе составляет 35,5 лет. А в прошлом году данный показатель равнялся 39,75.
РАЗРЫВ В ОБЪЕМАХ ЗАРПЛАТЫ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ
Газета «Гардиан» провела обзор изменений в объемах доходов главных руководителей и рядовых сотрудников в крупных компаниях Британии. Газета на основе этих данных делает вывод о том, что рецессия в мировой экономике принесла более ощутимый ущерб личным бюджетам рядовых сотрудников по сравнению с топ–менеджерами.
Самым высокооплачиваемым топ–менеджером в прошлом году был Барт Бехт, руководитель компании Reckitt Benckiser. Этот голландец, который является наиболее высокооплачиваемым менеджером среди руководителей фирм клуба FTSE-100, получил жалование, равное по объему суммарной средней зарплате 1 374 рядовых сотрудников этой транснациональной корпорации.
Такая огромная разница в зарплате не является результатом того, что рядовые служащие в Reckitt плохо зарабатывают – их средняя зарплата составляет 26 700 фунтов, отмечает издание. Такая разница является отражением разницы в оплате труда между топ–менеджером и рядовыми сотрудниками в виде выплаты жалования, предоставления дополнительных льгот и денежных поощрений, которые платят на основе показателей роста доходов по акциям.
Согласно данным мозгового центра «Компас», за последние 10 лет усредненная разница в объемах зарплаты руководителей высшего звена и рядовых сотрудников в крупных компаниях увеличилась с 47 до 128 раз.
Основатель банка Morgan JP финансист Джон Пьерпойнт Морган когда-то сказал, что никто в верхних эшелонах деловых компаний не должен получать зарплату больше чем в 20 раз по сравнению с теми, кто работает на нижних уровнях служебной пирамиды.
Среди компаний FTSE-100 в прошлом году только два топ–менеджера удовлетворили «пороговому требованию» Моргана. Одним из них был Майкл Линч из фирмы по программному обеспечению Autonomy, имевший зарплату, которая только в 9,5 раза превысила размер средней зарплаты в фирме, которая равнялась 64 500 фунтам.
Другим из них стал топ–менеджер компании спутниковой связи «Инмарсат», который зарабатывал в 16 раз больше уровня средней зарплаты в своей фирме – хотя этот средний уровень составляет 119 тысяч фунтов в год.
ЗАРПЛАТЫ ТОП–МЕНЕДЖЕРОВ ВЫХОДЯТ ЗА ПРЕДЕЛЫ РАЗУМНОГО
У многих компаний с самыми высокими объемами разницы в зарплатах руководителя и рядового сотрудника большая часть их рабочей силы занята за границей, где средняя зарплата намного ниже, чем в Великобритании.
В компании ENRC, которая занимается добычей железной руды в Казахстане, но штаб–квартира которой базируется в Лондоне, средняя заработная плата составляет 4 300 фунтов. Зарплата руководителя этой фирмы Йоханнеса Ситтарда в 643 раза выше этого среднего показателя, пишет «Гардиан».
В «Казахмысе», другой казахстанской компании горной промышленности, председателю Владимиру Киму платят в 183 раза больше по сравнению с зарплатой среднего рабочего, которая составляет около 8 тысяч фунтов.
В то время как Владимир Ким обладает мультимиллионным финансовым состоянием, которое сконцентрировано в его пакете акций, дающем право на контроль над активами компании, шахтеры «Казахмыса» работают в самых опасных условиях труда, зарегистрированных среди компаний этой отрасли.
Прошлогодний годовой отчет показывает, что число смертельных случаев на предприятиях компании повысилось от 23 в 2007 году до 32 в прошлом году. Так как компания «Казахмыса» размещала собственные акции на Лондонской фондовой бирже четыре года назад, она признала, что на ее предприятиях норма несчастных случаев «выше среднего уровня, чем в других местах в мире в той же отрасли».
Эва Нейтцерт, сотрудница фонда «Новая экономика», который находится в Нью-Йорке, утверждает, что названные цифры несоразмерны со стоимостью и ценностью выполненной топ–менеджерами работы.
«Вознаграждение за работу должно формироваться в пределах тех ценностей, которых мы придерживаемся в обществе. Со средней зарплатой руководителей компаний FTSE-100, превышающей в 100 раз зарплату школьного учителя, мы потеряли теперь всякое чувство меры», - цитирует вышеназванного эксперта газета «Гардиан».
