С июля 2023 года в Казахстане появится появится четырёхдневная рабочая неделя, сообщает сайт Учёт.kz.
Такие изменения с 1 июля вносятся в Трудовой кодекс с принятым Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».
По Трудовому кодексу предусмотрена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также неполная рабочая неделя (продолжительность определяется по соглашению сторон). При этом в отдельных производствах возникает необходимость установления пятидневной и четырёхдневной рабочей недели одновременно в различные недели. В связи с этим пункт 3 статьи 71 «Режим рабочего времени» дополнят частью второй следующего содержания: «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырёхдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей».
После внесения изменений пункт второй статьи 78 Трудового кодекса о предельном количестве сверхурочных работ выглядит так: «Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц — при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год — при установлении суммированного учёта рабочего времени».
Ранее этот пункт выглядел так: «Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год».
При пятидневной, шестидневной или четырёхдневной рабочей неделе общим выходным днём является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырёхдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
По мнению разработчиков, можно будет применять такой режим работы, как одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырёхдневной рабочей неделей. Сообщается, что данная практика уже применяется к офисным работникам и соответствует международным стандартам в области труда.
Также по изменениям с июля 2023 года вводится оплата социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера; увеличивается предельная сумма по больничному с 15 до 25 МРП; обязательный пенсионный взнос и социальное обеспечение за индивидуальное предприятие с июля 2023 года будут по Социальному кодексу; отменяют единый социальный платёж с 2024 года.
КОММЕНТАРИИ