Интернет-гигант «Фейсбук» предупредил потенциальных работодателей, что требование к кандидатам предоставить пароли к страницам в этой социальной сети незаконно. Как заявила глава департамента «Фейсбук» по защите личных данных Эрин Эган, компании, запрашивающие доступ к онлайн-аккаунтам соискателей, нарушают право на частную жизнь. За это им может грозить юридическое преследование. Эган также рекомендовала пользователям не раскрывать подобную информацию, так как передача пароля третьим лицам является нарушением правил пользования социальной сетью. По словам Эган, люди не должны ощущать угрозу конфиденциальности своей частной жизни лишь потому, что контактируют в Интернете с человеком, ищущим работу.
В начале недели информационное агентство Ассошиэйтед Пресс сообщило, что в США отмечены случаи, когда при приеме на работу компании выдвигали обязательное требование к кандидатам предоставить пароли к их страницам в «Фейсбуке» с целью проверки личных данных.
В начале недели информационное агентство Ассошиэйтед Пресс сообщило, что в США отмечены случаи, когда при приеме на работу компании выдвигали обязательное требование к кандидатам предоставить пароли к их страницам в «Фейсбуке» с целью проверки личных данных.
