Напомним, проект закона находится в сенате парламента. И уже сейчас становится ясно, что обсуждение проекта будет нелегким. Сенаторы подвергли резкой критике проект, одобренный их коллегами по парламенту, депутатами мажилиса. Работодатели считают, что их права в новом документе ущемляются.
В новом законопроекте больше учтены права работников, нежели работодателей, - говорит председатель правления Общенационального союза предпринимателей и работодателей Казахстана Азат Перуашев в пятницу на заседании сената:
- Кое-где есть перегибы, в том смысле, что теперь работодатель вынужден согласно этому проекту согласовывать малейшие, в том числе рабочие вопросы с работником. Скажем, произошло снижение производства. Работодатель, согласно проекту, имеет право либо сокращать работников, либо перевести их на сокращенный рабочий день. По этому вопросу он обязан советоваться с работниками. На мой взгляд, это не совсем правильно. Работодатель должен исходить из того, что ему выгоднее сохранить предприятие. Ведь если предприятие разорится, то ни о какой работе вообще говорить не придется. Но и работник должен быть заинтересован в том, чтобы работодатель предприятие не загнулось от чрезмерных нагрузок, а работало. Поскольку наличие их работы связано с успехом предприятия в целом.
Таким образом, представители работодателей предлагают разрешить им самим сокращать штат и ставки, а значит, и заработную плату работника. По данным минтруда, в казахстанской экономике и социальной сфере занято свыше семи миллионов человек. 60 процентов из них - наемные работники. Наемные работники считают, что нужно повышать зарплату, потом что с нее взимаются налоги, которые идут в бюджет. Житель Астаны, преподаватель Марина Свиридова солидарна с этим мнением:
- Даже при 32-процентном повышении зарплаты, у учителя с высшим образованием и стажем 20 лет ставка - 21 тысяча тенге. Отсюда еще налог и пенсии берутся.
Как говорят представители профсоюзных организаций, некоторые статьи закона о труде совсем не выполняются. Но главная проблема - это низкая зарплата. Профсоюзные деятели подсчитали: на зарплату идет лишь 40 процентов от ВВП. Интеллектуальный труд оплачивается тоже плохо. Поэтому в Казахстане до сих пор происходит «утечка мозгов», говорят они. По мнению критиков, работа по защите зарплаты от инфляции в Казахстане ведется из рук вон плохо. Консультант Федерации профсоюзов Казахстана Алимпиада Черкашина говорит, что средняя зарплата в Казахстане на самом деле небольшая:
- Дело в том, что зарплата не соответствует уровню. У шахтеров и металлургов она небольшая. Средняя по республике зарплата - высокая, так как у олигархов она большая.
Председатель правления общенационального союза предпринимателей работодателей Казахстана Азат Перуашев считает, что это популизм:
- Мы заинтересованы в том, чтобы профсоюзы работали и были усилены. Но при этом они должны как раз-таки отражать интересы стратегические, не сиюминутные - вот сейчас поставить всем зарплату по миллиону, и на этом предприятие убить, нет. А в том, чтобы обеспечить рабочих долгосрочной нормальной работой с хорошим уровнем защищенности. Мне кажется, иногда наши профсоюзы играют в популизм.
Алимпиада Черкашина говорит, что работодатели не хотят менять закон всерьез:
- Работодатели считают, что они должны назначать зарплату. Мы хотим паритетные основы обеим сторонам. Для этого им надо дать налоговые льготы.
По мнению председателя областного комитета профсоюзов Костанайской области Балбопе Ертаевой, улучшить положение работников бюджетной сферы можно:
- Труд учителя оценивается гораздо ниже, чем у финансистов. Средняя зарплата должна быть одинаковой.
Как говорят представители профсоюзных организаций, кроме зарплаты нужно решить проблему низких пенсий. По некоторым данным, не все казахстанцы имеют договоры с пенсионными фондами. А те, кто оформил эти отношения документально, все равно не имеют пенсии, так как некоторые работодатели не перечисляют деньги на пенсионные счета. Так или иначе, в ближайшее время трудовой кодекс будет изменен.
В новом законопроекте больше учтены права работников, нежели работодателей, - говорит председатель правления Общенационального союза предпринимателей и работодателей Казахстана Азат Перуашев в пятницу на заседании сената:
- Кое-где есть перегибы, в том смысле, что теперь работодатель вынужден согласно этому проекту согласовывать малейшие, в том числе рабочие вопросы с работником. Скажем, произошло снижение производства. Работодатель, согласно проекту, имеет право либо сокращать работников, либо перевести их на сокращенный рабочий день. По этому вопросу он обязан советоваться с работниками. На мой взгляд, это не совсем правильно. Работодатель должен исходить из того, что ему выгоднее сохранить предприятие. Ведь если предприятие разорится, то ни о какой работе вообще говорить не придется. Но и работник должен быть заинтересован в том, чтобы работодатель предприятие не загнулось от чрезмерных нагрузок, а работало. Поскольку наличие их работы связано с успехом предприятия в целом.
Таким образом, представители работодателей предлагают разрешить им самим сокращать штат и ставки, а значит, и заработную плату работника. По данным минтруда, в казахстанской экономике и социальной сфере занято свыше семи миллионов человек. 60 процентов из них - наемные работники. Наемные работники считают, что нужно повышать зарплату, потом что с нее взимаются налоги, которые идут в бюджет. Житель Астаны, преподаватель Марина Свиридова солидарна с этим мнением:
- Даже при 32-процентном повышении зарплаты, у учителя с высшим образованием и стажем 20 лет ставка - 21 тысяча тенге. Отсюда еще налог и пенсии берутся.
Как говорят представители профсоюзных организаций, некоторые статьи закона о труде совсем не выполняются. Но главная проблема - это низкая зарплата. Профсоюзные деятели подсчитали: на зарплату идет лишь 40 процентов от ВВП. Интеллектуальный труд оплачивается тоже плохо. Поэтому в Казахстане до сих пор происходит «утечка мозгов», говорят они. По мнению критиков, работа по защите зарплаты от инфляции в Казахстане ведется из рук вон плохо. Консультант Федерации профсоюзов Казахстана Алимпиада Черкашина говорит, что средняя зарплата в Казахстане на самом деле небольшая:
- Дело в том, что зарплата не соответствует уровню. У шахтеров и металлургов она небольшая. Средняя по республике зарплата - высокая, так как у олигархов она большая.
Председатель правления общенационального союза предпринимателей работодателей Казахстана Азат Перуашев считает, что это популизм:
- Мы заинтересованы в том, чтобы профсоюзы работали и были усилены. Но при этом они должны как раз-таки отражать интересы стратегические, не сиюминутные - вот сейчас поставить всем зарплату по миллиону, и на этом предприятие убить, нет. А в том, чтобы обеспечить рабочих долгосрочной нормальной работой с хорошим уровнем защищенности. Мне кажется, иногда наши профсоюзы играют в популизм.
Алимпиада Черкашина говорит, что работодатели не хотят менять закон всерьез:
- Работодатели считают, что они должны назначать зарплату. Мы хотим паритетные основы обеим сторонам. Для этого им надо дать налоговые льготы.
По мнению председателя областного комитета профсоюзов Костанайской области Балбопе Ертаевой, улучшить положение работников бюджетной сферы можно:
- Труд учителя оценивается гораздо ниже, чем у финансистов. Средняя зарплата должна быть одинаковой.
Как говорят представители профсоюзных организаций, кроме зарплаты нужно решить проблему низких пенсий. По некоторым данным, не все казахстанцы имеют договоры с пенсионными фондами. А те, кто оформил эти отношения документально, все равно не имеют пенсии, так как некоторые работодатели не перечисляют деньги на пенсионные счета. Так или иначе, в ближайшее время трудовой кодекс будет изменен.