ЖАЛОБЫ ИСТЦОВ
52-летний Жумабек — инвалид второй группы. Он один из тех, кто подал в суд на корпорацию «Казахмыс». До 2008 года Жумабек работал там проходчиком. Но после приобретенного профзаболевания ему пришлось уволиться с работы. Жумабек считает, что за подорванное на предприятии здоровье инвалиды получают маленькие выплаты. Теперь он вместе с еще 22 истцами добивается увеличения компенсаций через суд. В основе их действия лежит замысел признать недействительным коллективный договор, который они называют несправедливым и дискриминационным.
— Я считаю, что идет разделение между теми, кто получил профзаболевание, и теми, кто травмировался на производстве. Одни получают больше выплат и льгот, а другие, например, как я, намного меньше получаем по профзаболеванию. Хотя мы тоже потратили свое здоровье, стали инвалидами. У меня поврежден позвоночник, а легкие зацементированы шахтной пылью. Я теперь вынужден сидеть дома, а до пенсии еще далеко. Нет возможности нормально лечиться. Путевку в санаторий получить сложно. Сейчас я получаю по профзаболеванию около 100 тысяч тенге в месяц, но я считаю, что должен иметь больше. А если б работал, то получал бы 500 тысяч тенге, — говорит корреспонденту Азаттыка Жумабек.
Он попросил не указывать его фамилию, объяснив это тем, что ему могут из-за доверительной беседы с журналистом не дать путевку на лечение в санаторий.
Еще один истец, Иван Лазарешин, является инвалидом третьей группы. Тоже имеет профзаболевание. Он говорит, что продолжает трудиться на предприятии, но уже на более легких условиях. Он работает слесарем-сантехником на поверхности
шахты.
Юрист Абильда Абдикаримов из Караганды говорит корреспонденту Азаттыка, что в районном суде № 2 района имени Казыбек Би города Караганды рассматривается исковое заявление о признании коллективного договора, заключенного между корпорацией «Казахмыс» и профсоюзным комитетом, недействительным.
— Согласно имеющейся у нас информации, в коллективном договоре инвалиды-работники разделены на две группы: инвалиды первой — третьей групп по трудовому увечью. Для них предусмотрена компенсация, которая выплачивается незамедлительно. И есть еще группа: инвалиды первой- третьей групп, получившие инвалидность вследствие профессионального заболевания. Для этой группы инвалидов предусмотрена выплата компенсации путем оформления медицинской страховки, оплату по которой получить затруднительно, — пояснил Абильда Абдикаримов, представитель истцов.
Он говорит, что нормы коллективного договора нарушают нормы Конституции, в частности статью 14, которая гласит, что «все равны перед законом и судом» и что «никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам».
— Также в коллективном договоре не учтены последствия трудового увечья и профессионального заболевания, в котором признаны инвалидами первой, второй, третьей групп, — это возмещение средней заработной платы согласно 937-й статьи Гражданского кодекса Республики Казахстан, — говорит адвокат истцов.
По его словам, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другое), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Есть тут еще нюансы:
— При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья, — считает адвокат Абильда Абдикаримов.
Как представитель истцов он просит суд признать коллективный договор недействительным, а в последующем вообще расторгнуть его.
КОММЕНТАРИЙ «КАЗАХМЫСА»
В корпорации «Казахмыс» с такими аргументами истцов не согласны. На запрос Азаттыка в корпорации нам ответили, что условиями коллективного договора на 2011–2013 годы, заключенного между работодателем и работниками «Казахмыса», уже и так предусмотрены дополнительные, сверх установленных законодательством добровольные единовременные выплаты работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Департамент корпоративных связей Группы «Казахмыс» пишет, что в результате несчастного случая на производстве со смертельным исходом близким членам семьи выплачивается до десятикратного годового среднего заработка погибшего работника. Далее даются следующие пояснения по разным категориям работников в зависимости от даты и обстоятельств травмы, времени профессионального заболевания и группы инвалидности:
Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, происшедшего после 1 января 2008 года, — инвалидам первой или второй группы, а также работникам, утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена первая группа инвалидности, производятся выплаты в размере до пятикратного годового среднего заработка.
Работникам, утратившим трудоспособность в результате профзаболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена вторая группа инвалидности и которые имеют непрерывный стаж работы в корпорации «Казахмыс» начиная с 1997 года 10 и более лет, выплаты начисляются в размере до пятикратного годового среднего заработка.
Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (трудовое увечье), происшедшего после 1 января 2008 года, которым первично установлена третья группа инвалидности, выплачивается сумма в размере до двукратного годового среднего заработка.
Работникам, утратившим трудоспособность в результате профзаболевания, которым первично (не ранее 1 января 2008 года) установлена третья группа инвалидности и которые имеют непрерывный стаж работы в корпорации «Казахмыс» начиная с 1997 года 10 и более лет, выплачивается сумма в размере до двукратного годового среднего заработка.
«Коллективным договором ТОО „Корпорация Казахмыс“ на 2011–2013 годы для работников, утративших трудоспособность только в результате профессионального заболевания имеющих вторую и третью группы инвалидности, выплата сумм единовременной добровольной дополнительной выплаты, производится путем заключения, в пользу пострадавших работников договора добровольного медицинского страхования. Данное положение было принято совместно с представителями работников в целях обеспечения и помощи в реабилитации и восстановлении трудоспособности пострадавших работников», — говорится в официальном письме корпорации «Казахмыс».
Также департамент корпоративных связей подчеркивает, что выплаты производятся с учётом всех налогов и сборов, предусмотренных законодательством, и при условии отсутствия вины работника в несчастном случае или профзаболевании.
«Во всех случаях решение о выплате и размер выплаты каждому члену семьи, претендующему на получение выплаты, в обязательном порядке принимается и определяется специально созданной комиссией с участием представителей сторон. Без положительного решения комиссии выплата не производится», — пишет департамент корпоративных связей «Казахмыса» в своем комментарии.
