Доступность ссылок

Официальный ответ редакции радио Азаттык утверждает, что за годы независимости средняя месячная зарплата бюджетников в Казахстане выросла с 74 тенге до 63 511 тенге. Получающие такую зарплату люди говорят, что ее не хватает.


АКАДЕМИКУ — 770 ДОЛЛАРОВ, ЛАБОРАНТУ — 170

Мурат Гильманов, академик, главный научный сотрудник Института молекулярной биологии и биохимии, специалист по нанотехнологиям, говорит, что получает в месяц заработную плату в размере 70 тысяч тенге (около 470 долларов). Он имеет надбавку к зарплате: за ученую степень доктора наук — примерно 30 тысяч тенге (около 200 долларов), за степень кандидата наук — 15 тысяч тенге (около 100 долларов).

Гульнар Жумасеитова, главный научный сотрудник Института литературы и искусства имени Мухтара Ауэзова, объясняет, что у главного научного сотрудника уровень заведующего кафедрой, отделом и руководителя научного проекта и он имеет самую высокую ставку для научного работника. Она говорит, что сейчас главный научный сотрудник получает от 65 до 70 тысяч тенге в зависимости от стажа.

Большинство ученых, по ее словам, работают по крайней мере над двумя научными проектами или преподают в вузах. Лично она, говорит Гульнар Жумасеитова, участвует в двух проектах как главный и ведущий научный сотрудник, а в третьем проекте — на полставки. Однако за работу в других проектах ученый получает «голый оклад» без надбавки за ученую степень и стаж.

Коллеги Гульнар Жумасеитовой, не имеющие ученой степени, в должности младшего научного сотрудника получают зарплату в размере 42 тысячи тенге (около 280 долларов). Важно учесть, говорит она, что все они «бездомные», то есть они арендуют квартиры, а это львиная часть расходов.

У лаборантов в Институте молекулярной биологии и биохимии, добавляет академик Мурат Гильманов, месячная зарплата составляет 20–25 тысяч тенге (примерно 135–170 долларов).
А то, что сейчас платят, — это откровенное издевательство над наукой и учеными.


По словам Гильманова, до 1991 года средняя зарплата ученого составляла 220 советских рублей в месяц плюс 350 рублей за руководство кафедрой или отделом, за звание академика полагалось 650 рублей:

— Итого я получал бы больше тысячи рублей. А то, что сейчас платят, — это откровенное издевательство над наукой и учеными.

Зарплата в тысячу рублей в месяц в советское время считалась крайне исключительной. Такую зарплату получали академики, высококвалифицированные работники на Крайнем Севере, да еще члены Политбюро ЦК КПСС, то есть высшие советские руководители.

450 ДОЛЛАРОВ ШКОЛЬНОЙ УЧИТЕЛЬНИЦЫ

В отличие от ученых, у которых есть хоть какой-то способ легально подзаработать, учителя средних школ не имеют этой возможности. По словам Нагыштай Бегалиной, учительницы казахской средней школы города Семей, она с утра до вечера занята в школе.

В прошлом году она, у которой 20-летний стаж, получила высшую категорию, благодаря чему ее месячная зарплата составляет 67 тысяч тенге (около 450 долларов). К основной ставке Нагыштай Бегалиной, учителю высшей категории, дали дополнительные пять часов нагрузки. Она говорит, что вся надбавка за высшую категорию составляет всего семь тысяч тенге — после удержания подоходного налога и пенсионного взноса.

По словам педагога, молодые учителя, имеющие полную 18-часовую ставку в неделю, получают еще меньше — 35 тысяч тенге (около 230 долларов) в месяц. Им не дают дополнительную нагрузку, говорит Нагыштай Бегалина, потому что часы ежегодно сокращаются.

МЕХАНИЗМ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

Серик Беришев, директор Казахского научно-исследовательского института труда, считает, что размер средней зарплаты бюджетников в целом по республике ниже уровня жизни.

Правительство, говорит Беришев, старается индексировать и повышает зарплату, вводит новую систему оплаты труда, но инфляция съедает часть зарплаты. Официально инфляция в Казахстане колеблется в пределах 6–8 процентов. Хотя, считает он, неофициальный уровень инфляции повыше.

Пока же, не без сожаления утверждает Серик Беришев, уровень зарплаты как учителей, так и врачей, ученых и деятелей культуры остается низким.

Иная картина, по его мнению, у государственных служащих: им твердый оклад повышают просто указом президента Казахстана. Таким образом их немножко приближают к зарплате в предпринимательском секторе, добавляет он.

Несравнимо высокую зарплату в национальных компаниях, входящих в структуру государственного холдинга «Самрук-Казына», Серик Беришев объясняет тем, что положение об окладе сотрудников, в том числе топ-менеджеров, утверждает сам совет директоров.

Но размеры окладов работников национальной нефтяной компании «КазМунайГаз» и «Разведка Добыча «КазМунайГаз» остаются закрытой темой, недоумевает Серик Беришев:

— Это всё настолько засекречено, что практически никто не знает, сколько они там получают.
Каиргельды Кабылдин, председатель правления компании «КазМунайГаз».

Каиргельды Кабылдин, председатель правления компании «КазМунайГаз».


Как говорит Беришев, он «немножко работал над системой оплаты труда» в корпорации «Казахмыс» — предприятии добывающей отрасли. У них, по его словам, зарплата работникам начисляется так же, как это было в СССР, вернулись к старой системе оплаты труда. Ученый считает, что это правильно.

В заключение Серик Беришев говорит, что главную причину нынешней чехарды в системе оплаты труда в Казахстане он видит в отсутствии рыночных механизмов регулирования заработной платы:

— У нас еще не произошел переход к договорным условиям установления оплаты труда на всех уровнях и сферах. Начиная от государственных учреждений и кончая предприятиями. Это говорит о том, что нам нужно очень серьезно повысить роль профсоюзов, которые взяли бы за основу своей деятельности именно защиту интересов трудящихся в части заработной платы. Это главное. В основе их деятельности должно лежать повышение оплаты труда. И договариваться, договариваться и договариваться. Вот этого у нас, к сожалению, пока нет.

Тем временем всей зарплаты школьной учительницы Нагыштай Бегалиной в 67 тысяч тенге, по ее словам, едва хватает на пропитание, оплату коммунальных услуг и проезд в общественном транспорте.

— Продукты питания безудержно дорожают, проезд в транспорте снова подорожал, обновлять детям одежду мы не можем себе позволить. Не дают выйти на пенсию раньше срока, чтобы попытаться прокормить семью частным бизнесом, — жалуется учительница с 20-летним стажем из Семея.

С другой стороны, Нагыштай Бегалина беспокоится, что размер ее пенсии не превысит даже и 40 тысяч тенге.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Когда этот материал был уже готов к публикации, редакция радио Азаттык получила, наконец, ответы на вопросы, направленные в министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. Они касались системы и порядка начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, государственным служащим, работникам национальных компаний и предприятий добывающей отрасли. Ответ, подготовленный директором департамента внутреннего контроля министерства труда и социальной защиты населения Гульнарой Алимбековой, публикуем с сокращением.

В письме министерства труда и социальной защиты населения говорится, что за годы независимости в Казахстане среднемесячная номинальная зарплата работника в целом по экономике возросла с 128 тенге до 89 959 тенге (на 1 января 2012 года), средняя зарплата работников бюджетной сферы с 1993 по 2011 год возросла с 74 тенге до 63 511 тенге.
Пятитысячные и десятитысячная купюры тенге.

Пятитысячные и десятитысячная купюры тенге.


На вопрос, соответствует ли размер средней зарплаты в Казахстане уровню жизни в стране, из министерства последовал ответ, что Казахстан среди стран СНГ по размеру средней номинальной зарплаты в 620,4 доллара США стабильно занимает второе место после России — 782,1 доллара США.

Также в письме отмечается, что зарплата работников бюджетной сферы в 2011 году по сравнению с уровнем 2008 года поэтапно была повышена в 2 раза, а инфляция в 2011 году (декабрь 2011 года по сравнению с декабрем 2010 года) составила 7,4 процента.

Пользуясь сведениями интернет-ресурсов, министерство труда и социальной защиты населения, сообщает, что «в США и других развитых странах заработная плата в структуре ВВП составляет 60–65 %, а согласно данным Агентства Казахстана по статистике — в структуре ВВП Казахстана заработная плата в 2011 году составила 33,6 %».

Далее в письме подробно излагается система и порядок начисления зарплаты работникам бюджетной сферы, госслужащим, работникам национальных компаний и предприятий добывающей отрасли. Так, в соответствии с трудовым кодексом Казахстана, система оплаты и стимулирования труда работников организаций внебюджетной сферы определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Также согласно кодексу оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Казахстана, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.

Например, в нефтегазовой отрасли установлен повышающий отраслевой коэффициент 1,8, то есть минимальная зарплата рабочего первого разряда в данной отрасли не может быть ниже 31 390 тенге (17 439 тенге умножить на коэффициент 1,8).

По данным агентства по статистике, среднемесячная номинальная зарплата работников в сфере промышленности за январь-февраль 2012 года составила 106 199 тенге, в сфере пассажирского железнодорожного транспорта – 114 793 тенге; в сфере связи — 120 594 тенге.

По данным статистики, пишет министерство, среднемесячная номинальная зарплата за январь-февраль 2012 года в сфере образования составила 64 211 тенге, в сфере здравоохранения и социальных услуг — 72 156 тенге.

В других СМИ

Loading...

Показать комментарии

XS
SM
MD
LG