На предприятиях компании «АрселорМиттал Темиртау» усилены требования по технике безопасности. Рабочие же просят улучшить им условия труда.
В «АрселорМиттал Темиртау» решили проводить день охраны здоровья и безопасности труда под девизом «Остановись, подумай и действуй безопасно». Руководство говорит, что это делается неспроста. В 2013 году на предприятиях группы «АрселорМиттал» по всему миру зарегистрировано шесть смертельных случаев, пять из которых произошли на металлургическом производстве и один — в горнодобывающем секторе. Один из них - непосредственно в Казахстане, на предприятии ТОО "Оркен".
ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ
Инна Коцюбчик работает в листопрокатном цехе № 1 металлургического комбината. Она бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов, готовой продукции в процессе производства. По совместительству она еще и общественный инспектор. Работать в этом цехе небезопасно. Там уже бывали несчастные случаи и чрезвычайные происшествия. Поэтому с рабочих стали строже спрашивать за нарушение правил техники безопасности.
— Ни в коем случае нельзя быть в цехе без спецодежды, средств индивидуальной защиты, без очков и бирушей и так далее. Наказание — лишение 50 процентов премии. Это минимальное, что может быть за это. Инженерно-технические работники очень следят за этим. Но всё равно у нас, конечно, бывают случаи, когда подрядные организации зачастую нарушают, особенно те, которые приезжают за металлом. Водители выходят в цех, то есть они как непуганые. Мы их тоже, конечно, припугиваем, потому что сейчас всё гораздо жестче, чем раньше, — говорит Азаттыку Инна Коцюбчик.
Светлана Джаналина работает на прокатном производстве комбината оператором ЭВМ. Она поддерживает ужесточение наказания за нарушение техники безопасности, но считает необходимым улучшить условия труда.
— Жесткие меры нужны. Люди не понимают слов, иногда их нужно наказывать и рублем, хотя и это не все понимают. Но когда людям не предоставляют нормальные условия труда, не обеспечивая нужной спецодеждой и не создавая микроклимат на рабочем месте, да еще потом врачи не ставят профзаболевание, — вот этого я не понимаю, здесь уже молчать невозможно, - говорит Джаналина.
Руководство комбината признаёт, что условия труда не всегда соответствуют санитарным нормам, из-за чего люди получают заболевания. Но просят работников быть бдительными и соблюдать правила техники безопасности, чтобы снизить количество несчастных случаев на производстве.
За соблюдением техники безопасности следят не только начальники, но и общественные инспекторы, а также стюарты - в каждой бригаде. Они ходят по цехам, ведут протоколы, записывают в журнал замечания и оглашают их на совещании.
В 2005 году в листопрокатном цехе № 1 «АрселорМиттал Темиртау» загорелся кабельный тоннель. Он выгорел полностью, были обесточены все агрегаты, оборудование не могло работать.
— Пожар — это серьезное ЧП, люди могли задохнуться. По счастливой случайности тогда не было жертв. Цех остановился, и очень долго восстанавливали его, люди работали по 16 часов. Только через два месяца цех запустили, — говорит Инна Коцюбчик.
Именно в этом цехе недавно прошла учебно-тренировочная тревога по планам ликвидации аварий в газовом хозяйстве в отделении листоотделки.
НЕВЫГОДНОЕ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ
Светлана Джаналина жалуется, что работнику, получившему заболевание на производстве, зачастую не хотят ставить профзаболевание. По ее мнению, компании невыгодно, чтобы людям ставили профзаболевание, потому что за это нужно много платить.
— Делается всё, чтобы человек, долго работающий на производстве и который уже теряет здоровье, становясь претендентом на профзаболевание, был уволен. Также, если человек заболел на производстве бронхитом, ему ставят, что это острая респираторная инфекция. Якобы вины работодателя здесь нет, что заболевание работник получил не на рабочем месте. Работая в таких условиях, здоровье быстро теряется, — говорит Светлана Джаналина.
Светлана Джаналина является активисткой на комбинате. Уже который год она помогает рабочим отстаивать свои права в судах, пытаясь добиться восстановления их на работе либо выплаты им компенсации. В данный момент группа работников комбината судится с работодателем. В числе истцов и сама Джаналина.
— Люди обратились с иском в суд, что им неправильно выплачивают заработную плату по профзаболеванию, которая по коллективному договору сохранена. Судебные тяжбы идут еще с прошлого года. Но в судах позднее почему-то начинают рассматривать про страховку, хотя у нас совсем другой иск. Делается всё, чтобы рассматривалось не по существу. И в итоге нам отказывают. Мы прошли уже кассационный суд в Караганде. Сейчас собираемся подавать заявление в Верховный суд, — говорит Светлана Джаналина.
УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА
Работа в горно-металлургической отрасли отличается тяжелыми условиями труда, где люди постоянно рискуют. Помимо технологических процессов, вред здоровью наносят и химические вещества. Рабочие жалуются, что дышать в цехах очень тяжело, вся пыль оседает в горле и легких. Многие из них говорят, что, приходя домой, они отхаркивают темным цветом.
По официальной статистике, в первом квартале этого года в стальном департаменте «АрселорМиттал Темиртау» произошло три несчастных случая на производстве, с тяжелым исходом. Все три человека потеряли трудоспособность. Медицинская помощь при микротравмах была оказана двум работникам.
Ведется статистика происшествий. Опасные ситуации в стальном департаменте возникали более восьми с половиной тысяч раз за этот год. Опасные действия совершались работниками металлургического комбината около двух с половиной тысяч раз. Зарегистрировано 143 случая, когда была угроза происшествия.
В угольном департаменте статистическая картина немного другая. В первом квартале этого года был один несчастный случай. В результате работник потерял трудоспособность. Опасных ситуаций возникало более тысячи раз, угрозы происшествий были 29 раз. Работники шахт более 400 раз допустили опасные действия. На рудниках фирмы «Оркен», которая также принадлежит компании «АрселорМиттал Темиртау», в этом году произошел один смертельный случай.
В компании признают, что коэффициент частоты несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, недопустимо высок.
— Для компании «АрселорМиттал Темиртау» основными проблемами в области техники безопасности являются падения с высоты, контроль над работой подрядчиков, а также соблюдение Глобального корпоративного стандарта «Изоляция и блокировка», — говорит Виджай Махадеван, генеральный директор предприятий «АрселорМиттал» в Казахстане.
Рассказывая о травматизме на производстве, руководство компании приводит в пример другие страны, где расположены предприятия «АрселорМиттал». В Америке наиболее низкий показатель частоты случаев смертельного травматизма. В Галати (Румыния) допущено восемь смертельных случаев в 2006 году, но ни одного не было на протяжении последних двух лет. Считается, что на это повлияло тщательное расследование всех угроз происшествий и серьезных нарушений. На руднике «Андраде» в Бразилии на протяжении вот уже 64 лет не допущено ни единого смертельного случая, а за последние 20 лет — ни одного несчастного случая.
ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ
Инна Коцюбчик работает в листопрокатном цехе № 1 металлургического комбината. Она бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов, готовой продукции в процессе производства. По совместительству она еще и общественный инспектор. Работать в этом цехе небезопасно. Там уже бывали несчастные случаи и чрезвычайные происшествия. Поэтому с рабочих стали строже спрашивать за нарушение правил техники безопасности.
— Ни в коем случае нельзя быть в цехе без спецодежды, средств индивидуальной защиты, без очков и бирушей и так далее. Наказание — лишение 50 процентов премии. Это минимальное, что может быть за это. Инженерно-технические работники очень следят за этим. Но всё равно у нас, конечно, бывают случаи, когда подрядные организации зачастую нарушают, особенно те, которые приезжают за металлом. Водители выходят в цех, то есть они как непуганые. Мы их тоже, конечно, припугиваем, потому что сейчас всё гораздо жестче, чем раньше, — говорит Азаттыку Инна Коцюбчик.
Работники комбината на учебно-тренировочных занятиях по ликвидации аварий при утечке газа. Темиртау, 25 апреля 2013 года.
Светлана Джаналина работает на прокатном производстве комбината оператором ЭВМ. Она поддерживает ужесточение наказания за нарушение техники безопасности, но считает необходимым улучшить условия труда.
— Жесткие меры нужны. Люди не понимают слов, иногда их нужно наказывать и рублем, хотя и это не все понимают. Но когда людям не предоставляют нормальные условия труда, не обеспечивая нужной спецодеждой и не создавая микроклимат на рабочем месте, да еще потом врачи не ставят профзаболевание, — вот этого я не понимаю, здесь уже молчать невозможно, - говорит Джаналина.
Руководство комбината признаёт, что условия труда не всегда соответствуют санитарным нормам, из-за чего люди получают заболевания. Но просят работников быть бдительными и соблюдать правила техники безопасности, чтобы снизить количество несчастных случаев на производстве.
За соблюдением техники безопасности следят не только начальники, но и общественные инспекторы, а также стюарты - в каждой бригаде. Они ходят по цехам, ведут протоколы, записывают в журнал замечания и оглашают их на совещании.
В 2005 году в листопрокатном цехе № 1 «АрселорМиттал Темиртау» загорелся кабельный тоннель. Он выгорел полностью, были обесточены все агрегаты, оборудование не могло работать.
— Пожар — это серьезное ЧП, люди могли задохнуться. По счастливой случайности тогда не было жертв. Цех остановился, и очень долго восстанавливали его, люди работали по 16 часов. Только через два месяца цех запустили, — говорит Инна Коцюбчик.
Именно в этом цехе недавно прошла учебно-тренировочная тревога по планам ликвидации аварий в газовом хозяйстве в отделении листоотделки.
НЕВЫГОДНОЕ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ
Светлана Джаналина жалуется, что работнику, получившему заболевание на производстве, зачастую не хотят ставить профзаболевание. По ее мнению, компании невыгодно, чтобы людям ставили профзаболевание, потому что за это нужно много платить.
Делается всё, чтобы человек, долго работающий на производстве и который уже теряет здоровье, становясь претендентом на профзаболевание, был уволен.
— Делается всё, чтобы человек, долго работающий на производстве и который уже теряет здоровье, становясь претендентом на профзаболевание, был уволен. Также, если человек заболел на производстве бронхитом, ему ставят, что это острая респираторная инфекция. Якобы вины работодателя здесь нет, что заболевание работник получил не на рабочем месте. Работая в таких условиях, здоровье быстро теряется, — говорит Светлана Джаналина.
Светлана Джаналина является активисткой на комбинате. Уже который год она помогает рабочим отстаивать свои права в судах, пытаясь добиться восстановления их на работе либо выплаты им компенсации. В данный момент группа работников комбината судится с работодателем. В числе истцов и сама Джаналина.
— Люди обратились с иском в суд, что им неправильно выплачивают заработную плату по профзаболеванию, которая по коллективному договору сохранена. Судебные тяжбы идут еще с прошлого года. Но в судах позднее почему-то начинают рассматривать про страховку, хотя у нас совсем другой иск. Делается всё, чтобы рассматривалось не по существу. И в итоге нам отказывают. Мы прошли уже кассационный суд в Караганде. Сейчас собираемся подавать заявление в Верховный суд, — говорит Светлана Джаналина.
УРОВЕНЬ ТРАВМАТИЗМА
Работа в горно-металлургической отрасли отличается тяжелыми условиями труда, где люди постоянно рискуют. Помимо технологических процессов, вред здоровью наносят и химические вещества. Рабочие жалуются, что дышать в цехах очень тяжело, вся пыль оседает в горле и легких. Многие из них говорят, что, приходя домой, они отхаркивают темным цветом.
По официальной статистике, в первом квартале этого года в стальном департаменте «АрселорМиттал Темиртау» произошло три несчастных случая на производстве, с тяжелым исходом. Все три человека потеряли трудоспособность. Медицинская помощь при микротравмах была оказана двум работникам.
Ведется статистика происшествий. Опасные ситуации в стальном департаменте возникали более восьми с половиной тысяч раз за этот год. Опасные действия совершались работниками металлургического комбината около двух с половиной тысяч раз. Зарегистрировано 143 случая, когда была угроза происшествия.
Собрание в компании "АрселорМиттал Темиртау", посвященное дню охраны здоровья и безопасности труда на производстве. Темиртау, 25 апреля 2013 года.
В угольном департаменте статистическая картина немного другая. В первом квартале этого года был один несчастный случай. В результате работник потерял трудоспособность. Опасных ситуаций возникало более тысячи раз, угрозы происшествий были 29 раз. Работники шахт более 400 раз допустили опасные действия. На рудниках фирмы «Оркен», которая также принадлежит компании «АрселорМиттал Темиртау», в этом году произошел один смертельный случай.
В компании признают, что коэффициент частоты несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, недопустимо высок.
— Для компании «АрселорМиттал Темиртау» основными проблемами в области техники безопасности являются падения с высоты, контроль над работой подрядчиков, а также соблюдение Глобального корпоративного стандарта «Изоляция и блокировка», — говорит Виджай Махадеван, генеральный директор предприятий «АрселорМиттал» в Казахстане.
Рассказывая о травматизме на производстве, руководство компании приводит в пример другие страны, где расположены предприятия «АрселорМиттал». В Америке наиболее низкий показатель частоты случаев смертельного травматизма. В Галати (Румыния) допущено восемь смертельных случаев в 2006 году, но ни одного не было на протяжении последних двух лет. Считается, что на это повлияло тщательное расследование всех угроз происшествий и серьезных нарушений. На руднике «Андраде» в Бразилии на протяжении вот уже 64 лет не допущено ни единого смертельного случая, а за последние 20 лет — ни одного несчастного случая.