«ПРОВАЛИЛИСЬ» НА ТЕСТИРОВАНИИ
Около 50 рабочих-трубомонтажников из итальянской компании «Сичим С.п.А» - подрядчика компании НКОК (так сейчас называется «Аджип ККО» после смены оператора проекта, - Автор) - обратились с заявлением в прокуратуру, департамент министерства по охране труда и социальной защиты, а также к журналистам, в котором утверждают о дискриминации и нежелании руководства компании трудоустраивать местные кадры.
Главный государственный инспектор труда по Атырауской области Салават Ишай сказал корреспонденту радио Азаттык по телефону, что это заявление с жалобами на дискриминацию местных кадров департаментом получено.
- На сегодня идёт проверка этих фактов, о результатах которой мы обязательно сообщим, - сказал Салават Ишай.
Группа рабочих компании «Сичим С.п.А» обратилась и к корреспонденту нашего радио Азаттык. Они говорят, что два-три месяца назад в их компанию трудоустроили граждан Египта, но, по мнению рабочих, их знания и профессиональный опыт оставляют желать лучшего и ничем не выше, чем у казахских рабочих.
- Даже наоборот: нам приходится их обучать, давать советы. Тогда, спрашивается, зачем их сюда завозят? – говорит 38-летний трубомонтажник Аскар, попросивший не называть его фамилию.
Также, по словам рабочих, на работу в Карабатан завозятся кадры из других регионов Казахстана, тогда как местные безработные вынуждены сидеть сложа руки.
- В прошлом году по президентской программе «Дорожная карта» в компанию «Сичим С.п.А» прибыли десятки подготовленных трубомонтажников. Они сдали двух-трехдневные тесты, однако их не приняли на работу, - говорит Аскар.
Впоследствии, по его словам, многие из тех, кто провалился на тестировании, успешно устроились на другие объекты завода, а тех, кому удалось устроиться в компанию «Сичим С.п.А», взяли на работу с самым низким тарифом оплаты труда – 120 тенге в час.
Между тем на заводе, по мнению рабочего, хватает всяких работников низшего управленческого уровня, ничего не смыслящих в изометрических расчетах.
- Недавно мы узнали, что компания набрала иногородних трубомонтажников по трудовому тарифу 560 тенге в час, тогда как у нас, имеющих опыт и стаж работы, тариф составляет 350 тенге, - говорит трубомонтажник Аскар.
Их приняли, по его словам, на работу без всяких тестов, между тем ни по опыту, ни по знаниям они не выше атырауских рабочих, которые возмущаются, почему такая несправедливость и почему игнорируются местные жители, которых специально обучают.
«ПОРОЖНЯЯ КАРТА»
Один из тех, кто пытается найти работу в Карабатане, 37-летний житель Атырау Басир Дауылбаев. В прошлом году по программе «Дорожная карта» он получил новую специальность, однако, по его словам, не может трудоустроиться.
- Без работы сижу я около года, ранее работал в компании «Халлибертон», имею высшее нефтяное образование. Год назад пошёл на биржу труда, там предложили обучиться по программе «Дорожной карты». Прошёл двухмесячное обучение по специальности «трубомонтажник», которое закончил на отлично, - говорит Басир Дауылбаев.
В августе, по его словам, около 20 человек направили в компанию «Сичим С.п.А» для дальнейшего трудоустройства, они прошли тестирование и им сказали, что сами, мол, с ними свяжутся и возьмут на работу.
- Жду их звонка по сей день. Ходил в офис компании; там сказали, что никаких распоряжений о приеме на работу нет. Десятки людей вот так крутятся как на карусели: нас обучают и направляют на работу, а там нас никто не ждёт. Лучше назвали бы эту социальную программу не «Дорожной картой» а «Порожней». Так её по крайней мере называем мы, безработные, - говорит Басир Даулбаев.
«ОТКАТ» В ТЫСЯЧУ ДОЛЛАРОВ
Безработный Басир Дауылбаев утверждает, что найти работу можно, если заинтересовать посредников в сфере трудоустройства.
- Однажды мне позвонил неизвестный человек и сказал: мы изучили твоё резюме, если хочешь устроиться на работу в Карабатан, заплати нам 70 тысяч тенге и мы всё устроим. Я отказался. Почему должен давать взятку? А если меня уволят через месяц? – вопрошает Басир Дауылбаев.
Ни для кого не секрет, что на рынке занятости сложилась такая порочная система: каждое рабочее место имеет свою цену. Участники рынка труда говорят, что если заплатить «откат» посредникам, то можно без проблем найти работу.
30-летний Айдар Измуханов - один из счастливчиков, сумевших устроиться на работу на морском нефтяном месторождении Кашаган.
- Я более двух лет не мог найти работу, подрабатывал грузчиком на рынке и занимался частным извозом на своём стареньком автомобиле. Через знакомых узнал, что принимают на работу в одну компанию – подрядчик оператора NCOC. Одно из главных требований – заплатить «откат» в размере 150 тысяч тенге (около тысячи долларов. – Автор), и ты устроишься без проблем, – говорит корреспонденту радио Азаттык Айдар Измуханов.
- Как я понял, эти деньги собирают казахстанские менеджеры компании. Набрали примерно 100 человек. Работа вахтовым методом на море, на Кашагане. Обещают зарплату 250 тысяч тенге (примерно 1,7 тысячи долларов. - Автор). Сейчас вот для формальности прошли обучение и сдали экзамены, – говорит бывший безработный Айдар Измуханов.
АКТУАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
Корреспондент радио Азаттык обратился в компанию «Сичим С.п.А», однако там отказались комментировать жалобы своих работников. Координатор по найму компании «Сичим С.п.А» Марина Джумагалиева ответила, что на сегодня по данному обращению рабочих-трубомонтажников в компании проводится проверка.
- Никаких комментариев по этому поводу мы дать не можем, – сказала Марина Джумагалиева.
Местные органы социальной защиты и занятости населения оказались в курсе недовольства рабочих компании на Карабатане.
По словам заместителя начальника областного управления координации занятости и социальных программ Гульмиры Шакировы, на сегодня иностранным работодателям, занятым на Тенгизе и Карабатане, ставятся жесткие требования, чтобы они в первую очередь трудоустраивали местных.
- Это на сегодня очень актуальная проблема. Да, компании берут на работу иностранных и приезжих специалистов. Аким области Бергей Рыскалиев дал задание всем работодателям, чтобы они делали приоритет для местных кадров. Было подписано специальное соглашение между областным акиматом и работодателями, где мы поставили жесткие условия замены иностранных специалистов на местных, – сообщила по телефону Гульмира Шакирова.
По ее словам, идёт динамика снижения завоза кадров, у них уже имеются вполне конкурентоспособные, квалифицированные кадры.
- Например, из обученных трубомонтажников в прошлом году мы направили в «Сичим С.п.А» 60 человек, из них 38 прошли тесты и получили работу. В целом в рамках программы «Дорожная карта» мы обучили 13 400 человек, трудоустроили 5 400 безработных, еще 6 тысяч человек проходят переобучение на другие востребованные специальности, - говорит чиновник Гульмира Шакирова.
На сегодня, по ее словам, на строительстве завода «Болашак» в Карабатане трудятся 40 процентов иностранных специалистов и 60 процентов местных кадров.
Напомним, что в прошлом году на строительстве завода «Болашак» на Карабатане неоднократно проходили массовые забастовки казахстанских рабочих, которые требовали улучшения условий труда и повышения заработной платы. В феврале-марте прошлого года рабочие подрядных фирм добились перехода на вахтовый метод труда и снижения количества иностранных специалистов, занятых в проекте.