Доступность ссылок

Профсоюзы видят в заёмном труде дискриминацию


Работники стального департамента «АрселорМиттал Темиртау». Иллюстративное фото.

Работники стального департамента «АрселорМиттал Темиртау». Иллюстративное фото.

Власти проверяют жалобу профсоюза металлургов в Темиртау об использовании заёмного труда в компании «АрселорМиттал Темиртау». Ставится под сомнение сама новая такая форма трудовых отношений.

ЗАРПЛАТА НИЖЕ, ЛЬГОТ НЕТ

Житель города Темиртау Карагандинской области Сергей, попросивший не указывать его фамилию, устроился на металлургический комбинат компании «АрселорМиттал Темиртау» по аутстаффингу. Это форма заёмного труда, при которой персонал выводится за штат компании, то есть увольняется из «материнской компании», но принимается на работу во вновь созданную «партнёрскую компанию». Обычно работодатель проводит аутстаффинг, желая снизить расходы на содержание сотрудника, снизить расходы на управление персоналом, получить выгоды при расчете социального налога. Аутстаффинг дает возможность использовать труд работников, в частности, для выполнения сезонных работ. Работник заключает договор не с фирмой-работодателем, а с организацией-посредником.

В качестве заёмного работника Сергей трудоустроился в доменный цех, не имея при этом ни специального образования, ни опыта работы в данной сфере. Доменный цех считается одним из опасных и вредных на комбинате. За эту работу Сергей получает 115 тысяч тенге в месяц.

— Конечно, за такую работу хотелось бы получать хотя бы 200 тысяч тенге «на руки». У меня жена, двое детей, кредит — впрочем, как и у всех. Штатные работники получают больше, и у них, насколько я знаю, есть некоторые льготы, соцпакет, чего нет у нас, хотя мы также рискуем и выполняем одну и ту же работу, — говорит Азаттыку Сергей.

Металлурги на забастовке на территории компании "АрселорМиттал Темиртау". 29 июня 2012 года. Иллюстративное фото.

Металлурги на забастовке на территории компании "АрселорМиттал Темиртау". 29 июня 2012 года. Иллюстративное фото.

Зарплата заёмных работников, по данным членов профсоюза металлургов, на 35 и более процентов ниже заработной платы штатных сотрудников предприятия. Например, зарплата за февраль 2016 года у помощника машиниста тепловоза, работающего по аутстаффингу, составила 86 тысяч тенге. У штатного работника — 133,5 тысячи тенге.

«ЭТО УДОБНО»

Такую форму труда, как заёмный труд или аутстаффинг, правление компании «АрселорМиттал Темиртау» применяет на предприятии с 2014 года. На 1 апреля 2016 года в стальном департаменте заёмных работников около 400 человек. В компании считают, что при использовании заёмного труда появилась возможность экономить деньги. С такими работниками, которые получают более низкую зарплату и которых можно взять на работу на временный период, не заключается коллективный договор, что тоже приводит к экономии средств. При этом компания уверяет, что проводит обучение и переобучение заёмных работников и снабжает их спецодеждой.

Это очень удобно — сегодня нам аутстаффинговая фирма людей предоставила, дальше мы от их услуг отказались. Нам не нужно их принимать, не нужно увольнять, решать еще какие-то вопросы.

«Аутстаффинг — это заёмный труд. Сегодня, допустим, у нас идет увеличение объемов производства, мы знаем, что запускаем доменную печь, нам нужны люди. Но завтра-послезавтра остановим другую доменную печь на капитальный ремонт, и люди нам будут не нужны… Это очень удобно — сегодня нам аутстаффинговая фирма людей предоставила, дальше мы от их услуг отказались. Нам не нужно их принимать, не нужно увольнять, решать еще какие-то вопросы…» — говорится в заявлении компании «АрселорМиттал Темиртау».

В «ЗОНЕ РИСКА»

В профсоюзе металлургов «Жактау» считают, что заёмные работники находятся в «зоне риска». Ущемляются их права, связанные с получением гарантийных и компенсационных выплат, социальной защитой через коллективные договоры, считает профсоюзный лидер Виктор Щетинин. Как правило, такие работники имеют низкую профессиональную подготовку и маленький опыт работы, что приводит к высокому риску производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Митинг в компании «АрселорМиттал Темиртау», посвященный дню охраны здоровья и безопасности труда. Темиртау, 25 апреля 2013 года.

Митинг в компании «АрселорМиттал Темиртау», посвященный дню охраны здоровья и безопасности труда. Темиртау, 25 апреля 2013 года.

Профсоюз металлургов просит власти провести проверку в компании «АрселорМиттал Темиртау» по соблюдению трудового законодательства при использовании заёмного труда на предприятии. При установлении нарушений профсоюз просит внести представление или предписание о запрете заёмного труда до разработки и принятия правового механизма представительства и защиты прав заёмных работников. А в случае запрета применения заёмного труда — обязать работодателя принять на работу штатных работников. Обращение с таким содержанием было направлено в апреле в генеральную прокуратуру, министерство здравоохранения и социального развития и в отраслевой горно-металлургический профсоюз «Казпрофметалл».

Профсоюз металлургов «Жактау» выражает беспокойство и по поводу снижения численности персонала в «АрселорМиттал Темиртау», градообразующем предприятии. По этому поводу в «АрселорМиттал Темиртау» говорят, что за 2016 год планируется уменьшение штата на две тысячи человек. Ранее правление АМТ заявляло: «Чтобы компания была конкурентоспособной и приносила прибыль, должно остаться около восьми тысяч человек». На начало 1996 года, до начала крупных перемен после развала Советского Союза, на комбинате работала 31 тысяча человек.

ВЛАСТИ ОБЕЩАЮТ ПРОВЕРКУ

На запрос в связи с письмом профсоюза металлургов «Жактау» в отраслевом горно-металлургическом профсоюзе «Казпрофметалл» Азаттыку в первую очередь сказали, что сегодня законодательством страны заёмный труд не регулируется.

В частности, на заёмных работников не распространяются льготы и гарантии, установленные актами работодателя и коллективными договорами.

— В частности, на заёмных работников не распространяются льготы и гарантии, установленные актами работодателя и коллективными договорами. К примеру, в Российской Федерации с 1 января 2016 года заёмный труд запрещен на законодательном уровне. В настоящее время мы всесторонне изучаем данный вопрос и планируем в ближайшее время обратиться в Федерацию профсоюзов РК с тем, чтобы инициировать внесение изменений и дополнений в действующее законодательство в части запрета на применение заёмного труда на предприятиях республики, — сказали в отраслевом горно-металлургическом профсоюзе «Казпрофметалл».

В министерстве здравоохранения и социального развития репортеру Азаттыка сказали, что направили обращение в управление инспекции труда по Карагандинской области для проверки фактов и обстоятельств в письме профсоюза «Жақтау». «По итогам проведения проверки инспекция труда направит их результаты в министерство. Данное обращение находится на контроле комитета труда, социальной защиты и миграции. О результатах проверки Вы также будете незамедлительно проинформированы», — сообщила пресс-служба ведомства.

Генеральная прокуратура сообщила Азаттыку, что обращение профсоюза металлургов «Жактау» было направлено в министерство здравоохранения и социального развития. Пообещали сообщить о результатах рассмотрения обращения профсоюзов.

  • 16x9 Image

    Елена ВЕБЕР

    Елена Вебер - творческий псевдоним. Елена - репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

    Елена окончила курсы журналистики в городе Темиртау и филологический факультет (кафедра журналистики) Карагандинского университета имени Е. Букетова в 2009 году. С Азаттыком начала сотрудничать в 2010 году.

     

В других СМИ

Loading...

Показать комментарии

XS
SM
MD
LG