Заработная плата женщин в Евросоюзе почти на одну пятую долю меньше, чем у их коллег-мужчин, заключила Европейская комиссия по результатам статистического исследования.
Женщины в 27 странах - членах Евросоюза зарабатывают в среднем на 17,5 процентов меньше, чем мужчины, говорится в отчете, опубликованном 4 марта. Этот показатель остается неизменным последние 15 лет.
Как говорит Вивиан Ридинг, Европейский уполномоченный по правосудию, основным свободам и гражданству, на практике это означает, что европейским женщинам приходится работать лишних два месяца, для того чтобы заработать за год ту же сумму, что и мужчины.
ПРОБЛЕМА ВЫБОРА
Эти данные вышли за несколько дней до Международного женского дня, отмечаемого 8 марта. В этом году этому празднику – 100 лет. По словам Матью Ньюмана, представителя Вивиан Ридинг, такой разрыв связан с проблемами структурирования рынка труда.
«Многие женщины не идут работать на некоторые профессии, где они
Вивиан Ридинг, Европейский уполномоченный по правосудию, основным свободам и гражданству. 12 ноября 2010 года.
могли бы получать больше. Это начинается еще с раннего возраста, когда женщины оказываются вовлеченными, к примеру, в общественные науки, и в итоге работают преподавателями, что не является высокооплачиваемой работой. Они не выбирают такие профессии, как инженерия, компьютерные науки или менеджмент, где есть возможность получать больше», - говорит Матью Ньюман.
Данные показывают, что этот разрыв отличается в разных странах. При этом самая большая разница среди стран Евросоюза отмечена в Эстонии – 30 процентов, и самая маленькая – в Италии, 5 процентов.
Матью Ньюман говорит, что относительно низкий разрыв в Италии объясняется тем, что итальянки не идут на низкоквалифицированные и, следовательно, низкооплачиваемые работы, как это часто случается в других европейских странах.
ДИРЕКТИВЫ, КОТОРЫЕ НЕ РАБОТАЮТ
Европейская комиссия планирует начать кампанию по повышению осведомленности общества. В то же время некоторые политики призывают к принятию законодательных мер по уменьшению неравенства.
Ева-Брит Свенсон, председатель Комитета по правам женщин Европарламента, считает, что результаты этого исследования показывают, что предыдущие директивы Евросоюза по обеспечению равной зарплаты за равный труд оказались неэффективными. По ее мнению, Европейская комиссия должна принять новые законодательные акты для решения этой проблемы.
«Они должны быть написаны так, чтобы было абсолютно невозможно продолжать дискриминацию в зарплате. Мы можем сделать многое. Мы смогли отправить человека на Луну и тому подобное. Мы должны суметь принять директиву, которая будет работать на практике», - говорит она.
По словам Евы-Брит Свенсон, начинать решение проблемы следует с верхней части платежной шкалы, учитывая, что 97 процентов главных исполнительных директоров в крупных европейских компаниях – мужчины.
НУЖНЫ ЛИ КВОТЫ?
Евросоюз должен следовать примеру Норвегии, страны, не входящей в состав Евросоюза, где были введены квоты для женщин в советах директоров компаний, отмечает Ева-Брит Свенсон. Во Франции и Испании в начале этого года были приняты подобные нормативные акты, Бельгия также рассматривает возможность их принятия.
В то же время Матью Ньюман обращает внимание на то, что Европейская комиссия в первую очередь призывает европейские компании добровольно начать принимать больше женщин, и говорит, что этот вопрос будет еще раз поднят в следующем году.
«Мы бы не хотели автоматически начинать внедрение квот. Это больше двухстепенный процесс. Для начала мы посмотрим, изменится ли положение вещей, и если никаких положительных изменений не произойдет – то мы начнем действовать», - говорит он.
Европейская комиссия по-прежнему стремится удвоить число женщин в советах директоров в европейских компаниях до 30 процентов к 2015 году и далее добиваться его увеличения еще на 10 процентов к 2020 году.
Система квот не помешала бы и самой Еврокомиссии, где число уполномоченных-женщин составляет 9 из 27. Справедливости ради стоит отметить, что из общего количества сотрудников Еврокомиссии 53 процента – женщины.