Выход на пенсию в 63 года вызывает недовольство работников горно-металлургической промышленности уже давно. Профсоюзы металлургов и угольщиков, работающих в компании «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ), сетуют на то, что работники горно-металлургической промышленности трудятся в опасных и вредных условиях и каждый раз подвергаются воздействию повышенных температур, запыленности, загазованности, повышенному шуму, парам различных кислот, щелочей, частиц тяжелых металлов, инфракрасному и другим излучениям. Шахтеры и металлурги считают, что они имеют право выйти на заслуженный отдых раньше установленного срока и что их не стоит приравнивать к работникам, у которых нормальные условия труда.
В забое шахты. Иллюстративное фото.
Шахтеры компании «АрселорМиттал Темиртау» заговорили о том, чтобы снизить пенсионный возраст, еще во время декабрьской забастовки в 2017 году.
Тогда шахтеры выдвинули несколько требований, часть из них работодатель впоследствии удовлетворил. Некоторые вопросы, например такие, как снижение пенсионного возраста, как заявила тогда компания «АМТ», находятся в компетенции властей. Но вопрос пока так и повис в воздухе.
Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста (видео):
Your browser doesn’t support HTML5
Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Члены профсоюзов металлургов и шахтеров считают, что этот вопрос можно решить не только на государственном уровне, но и внутри самой компании. Прозвучало предложение: можно разработать программы по омоложению персонала, чтобы у работников предпенсионного возраста была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста. Профсоюзы предлагают обсудить вопрос о добровольном досрочном увольнении.
— В любом случае это было бы выгодно и самой компании. Например, компания могла бы платить пенсию только до тех пор, пока человек не получит государственную пенсию. Потом эта обязанность перейдет на государство. И человек пошел бы на пенсию только в том случае, если он себя будет уже неважно чувствовать, то есть когда эффективность производительности от этого шахтера уже будет не такая большая. А на его место можно взять другого человека — молодого и здорового, пусть работает. Но компания и в этом не хочет понять смысл нашего предложения. Вот, например, мне 63 года. Что я им там «наковыряю», какой от меня в этом возрасте толк? У такого работника уже нет такой реакции. У нас с профсоюзом металлургов одинаковый подход. По этому вопросу надо хотя бы начать встречаться с министерством. Но пока тишина, и мы ждем. В ближайшие дни мы соберемся с нашей инициативной группой и подумаем, как еще можно отработать этот вопрос, — говорит репортеру Азаттыка председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов.
Металлурги поддержали шахтеров в этом вопросе, считая, что человек, работающий в столь опасных и вредных условиях труда, должен выходить на заслуженный отдых раньше 63 лет, поскольку здоровье у многих рабочих к этому возрасту уже существенно подорвано.
Около 50 процентов работников компании АМТ старше 45 лет — это одна из причин высокого уровня заболеваемости. У работников, которым за 50, есть проблемы с сердечно-сосудистой и опорно-двигательной системами, онкологией.
По информации профсоюза металлургов, около 50 процентов работников компании «АрселорМиттал Темиртау» старше 45 лет и это одна из причин высокого уровня заболеваемости. Чаще всего у работников, которым за 50, есть проблемы с сердечно-сосудистой и опорно-двигательной системами, онкологией.
Профсоюз вспоминает, что еще 20 лет назад работники предприятия могли выйти на заслуженный отдых при выработке определенного стажа работы в опасных и вредных условиях труда намного раньше: мужчины — в 53 года, женщины — в 48 лет, а при выработке определенного стажа во вредных условиях труда — мужчины в 58 лет, женщины — в 53 года. При этом происходило своевременное омоложение персонала предприятия.
«Уже сегодня можно и нужно обсудить вопрос по добровольному досрочному увольнению, если работникам предпенсионного возраста АО "АМТ" предложить достойные компенсационные выплаты при выработке стажа 25 лет и более, а на их место по контракту принять полных сил и желания работать молодых людей. Можно разработать и другие программы по омоложению персонала, чтобы и у работников со стажем была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста, и предприятие получило бы немалые дивиденды от новых идей и энтузиазма молодого поколения», — говорит в интервью профсоюзной газете металлургов «Магнитка плюс» Вениамин Марченко, председатель профкома ЛПЦ-2 (листопрокатного цеха № 2) профсоюза «Жактау».
Читайте также: К чему пришли шахтеры и их работодатель?
Отраслевой профсоюз «Казпрофметалл», в который ранее обратились профсоюз металлургов «Жактау» и профсоюз шахтеров «Коргау» с просьбой начать обсуждение нескольких важных тем, в том числе по снижению пенсионного возраста, предлагает министру труда и социальной защиты приступить к обсуждению вопросов, связанных с уменьшением возраста выхода на пенсию шахтеров и металлургов.
КОМПАНИЯ «АМТ» ОТ КОММЕНТАРИЕВ ОТКАЗАЛАСЬ
Ранее компания «АМТ» сообщала, что вопрос, касающийся пенсионного возраста шахтеров, переадресован в министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. Якобы только там вправе решать такие вопросы. Пресс-служба компании «АМТ» ранее даже распространила сообщение о том, что «по вопросу о снижении пенсионного возраста шахтеров администрацией АО "АрселорМиттал Темиртау" были предприняты меры — направлено письмо первому заместителю премьер-министра Республики Казахстан А.У. Мамину, а также сформирована совместная группа в рамках совместной работы с Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий по решению данного вопроса».
В связи с тем, что вопрос о снижении пенсионного возраста так и остается открытым, а профсоюзы предлагают свое видение, репортер Азаттыка обратилась за комментариями в пресс-службу «АрселорМиттал Темиртау» с просьбой изложить позицию компании по поводу поднимаемого шахтерами и металлургами вопроса выхода на пенсию. Нас интересовало: в каком ключе компании видится решение этого вопроса, рассматривается ли возможность дифференцированного подхода к вопросу выхода на пенсию для ее работников и какой ответ на обращение компании был получен от властей?
Почти неделю спустя советник генерального директора по связям с общественностью и СМИ Алексей Агуреев сообщил по телефону репортеру Азаттыка, что комментариев по этому поводу не будет. Он сказал лишь, что подтверждается информация только о том, что «компания действительно выходила с предложением по снижению пенсионного возраста».
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА: ВОПРОС НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ
Министерство труда и социальной защиты населения, отвечая на запрос Азаттыка по поводу того, рассматривается ли возможность снизить пенсионный возраст, сообщает, что для лиц, занятых во вредных условиях труда, с 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) (в размере 5 процентов от дохода работника), уплачиваемые работодателями. Введенные изменения, по информации ведомства, позволяют сформировать дополнительные накопления для данной категории лиц, чтобы обеспечить достаточность пенсионных накоплений для раннего выхода на пенсию путем приобретения пенсионного аннуитета.
«Так, лица, достигшие пятидесятилетнего возраста, за которых уплачены ОППВ в совокупности не менее шестидесяти календарных месяцев, при достаточности пенсионных накоплений, вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией об осуществлении страховых выплат пожизненно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и (или) ОППВ. В случае же недостаточности пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ, для заключения договора пенсионного аннуитета вышеуказанные лица имеют право использовать пенсионные накопления, сформированные за счет ОПВ», — сообщили Азаттыку в министерстве труда и соцзащиты.
Горняки на шахте «Казахстанская». Карагандинская область, 26 октября 2017 года.
По информации ведомства, по достижении пенсионного возраста трудящиеся граждане, в том числе осуществлявшие свою трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда, имеют право на получение совокупной пенсии, состоящей из солидарной (трудовой) пенсии, размер которой зависит от количества лет трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (не менее шести месяцев) и величины среднемесячного дохода в предпенсионный период; государственной базовой пенсионной выплаты, размер которой с 1 июля 2018 года будет устанавливаться с учетом стажа участия в пенсионной системе (стаж участия до 1998 года и период уплаты ОПВ); пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда за счет сформированных пенсионных накоплений (10 процентов ОПВ за счет средств работников, пять процентов ОППВ за счет работодателя).
«Таким образом, перечисленные меры способствуют сохранению целостности действующей пенсионной системы и обеспечению адекватных размеров пенсионных выплат. В этой связи вопрос снижения общеустановленного пенсионного возраста для лиц, занятых во вредных условиях труда, министерством не рассматривается», — отвечает министерство труда и социальной защиты населения на запрос Азаттыка.
Между тем профсоюзы металлургов и угольщиков не теряют надежды на то, что, возможно, им еще удастся достучаться до властей на республиканском уровне и до своего работодателя по вопросу снижения пенсионного возраста.