Четверо британцев христианского вероисповедания заявили, что их дискриминировали по религиозному признаку на работе, и подали жалобы в Европейский суд по правам человека.
Ранее истцы уже проиграли дела в британском суде по трудовым спорам. Решение Европейского суда может повлиять на закон о дискриминации и на работодателей в Великобритании.
ИСТЦЫ
Среди истцов — Надя Эвейда, представительница евангельских христиан, последователей пятидесятничества, одного из направлений протестантизма. В 2006 году она работала стюардессой авиакомпании British Airways в Лондоне. Начальник попросил ее снять с шеи цепочку с крестом. Надя Эвейда отказалась, за что была уволена.
Ширли Чаплин была медсестрой в больнице города Девон. Когда она отказалась снять крест, ее перевели на другую работу.
Гари Макфарлейн, консультант по вопросам брака и семьи, был уволен, когда сказал, что его христианские убеждения могут быть преградой для того, чтобы давать консультации по сексуальным отношениям гомосексуальным парам.
Работница отдела регистрации браков на севере Лондона Лилиан Ладел получила дисциплинарное наказание за отказ проводить церемонии бракосочетания однополых пар.
Каждый из этих людей подал жалобу в Европейский суд отдельно, но их дела будут рассматриваться вместе.
ПОСЛЕДСТВИЯ ИСКА
Джеймс Дингеманс, адвокат бывшей стюардессы Нади Эвейды, сказал в интервью британскому агентству BBC, что другим работникам разрешалось носить религиозные символы, включая сикхские тюрбаны, мусульманские хиджабы и еврейские ермолки. «Безусловно, ношение креста не влияло на способность моей клиентки выполнять свою работу», — говорит адвокат.
Представитель правительства Джеймс Эди ответил, что права сотрудников могут быть ограничены для защиты прав других людей.
Джеймс Эди сказал в интервью BBC: «Эти четыре дела связаны между собой, и они по сути своей поднимают такие вопросы, как права и границы прав работодателей менять условия работы, чтобы приспособиться к религиозным обрядам работников.
Суд должен защищать право людей на отправление религии. Это не означает, что на рабочем месте человек может настаивать на демонстрации своих религиозных убеждений любым удобным ему способом. Здесь затрагиваются и должны учитываться права и интересы других людей».
Истцы подали в Европейский суд по правам человека, используя статью 9 Европейской конвенции по правам человека, которая гарантирует право на свободу вероисповедания. Также они заявляют, что британский суд нарушил статью 14 Конвенции, которая гарантирует свободу от дискриминации. Ранее британская комиссия по равенству и правам человека подтвердила, что решение судов было правильным, но, возможно, не было придано достаточного значения статье 9 Европейской конвенции.
На сайте BBC уже более тысячи комментариев под этим материалом, вызвавшим бурную реакцию читателей. «Неужели нам нужно прекратить петь гимн, в котором звучат слова: „Боже, спаси королеву“?» — вопрошают они.
Христианские и атеистические организации Великобритании вступили в полемику. Британская газета Independent пишет, что светские организации предупреждают об опасности создания «иерархии прав, в которой религия будет верховенствовать», а христианские организации обвинили премьер-министра в лицемерии, когда он заявил о своей поддержке религиозной свободы на рабочем месте. Решение суда может повлиять на законы, касающиеся работодателей в Великобритании.
ИСТЦЫ
Среди истцов — Надя Эвейда, представительница евангельских христиан, последователей пятидесятничества, одного из направлений протестантизма. В 2006 году она работала стюардессой авиакомпании British Airways в Лондоне. Начальник попросил ее снять с шеи цепочку с крестом. Надя Эвейда отказалась, за что была уволена.
Ширли Чаплин была медсестрой в больнице города Девон. Когда она отказалась снять крест, ее перевели на другую работу.
Гари Макфарлейн, консультант по вопросам брака и семьи, был уволен, когда сказал, что его христианские убеждения могут быть преградой для того, чтобы давать консультации по сексуальным отношениям гомосексуальным парам.
Заседание Европейского суда по правам человека. Иллюстративное фото.
Работница отдела регистрации браков на севере Лондона Лилиан Ладел получила дисциплинарное наказание за отказ проводить церемонии бракосочетания однополых пар.
Каждый из этих людей подал жалобу в Европейский суд отдельно, но их дела будут рассматриваться вместе.
ПОСЛЕДСТВИЯ ИСКА
Джеймс Дингеманс, адвокат бывшей стюардессы Нади Эвейды, сказал в интервью британскому агентству BBC, что другим работникам разрешалось носить религиозные символы, включая сикхские тюрбаны, мусульманские хиджабы и еврейские ермолки. «Безусловно, ношение креста не влияло на способность моей клиентки выполнять свою работу», — говорит адвокат.
Представитель правительства Джеймс Эди ответил, что права сотрудников могут быть ограничены для защиты прав других людей.
Джеймс Эди сказал в интервью BBC: «Эти четыре дела связаны между собой, и они по сути своей поднимают такие вопросы, как права и границы прав работодателей менять условия работы, чтобы приспособиться к религиозным обрядам работников.
Суд должен защищать право людей на отправление религии. Это не означает, что на рабочем месте человек может настаивать на демонстрации своих религиозных убеждений любым удобным ему способом. Здесь затрагиваются и должны учитываться права и интересы других людей».
«Неужели нам нужно прекратить петь гимн, в котором звучат слова: „Боже, спаси королеву“?»
Истцы подали в Европейский суд по правам человека, используя статью 9 Европейской конвенции по правам человека, которая гарантирует право на свободу вероисповедания. Также они заявляют, что британский суд нарушил статью 14 Конвенции, которая гарантирует свободу от дискриминации. Ранее британская комиссия по равенству и правам человека подтвердила, что решение судов было правильным, но, возможно, не было придано достаточного значения статье 9 Европейской конвенции.
На сайте BBC уже более тысячи комментариев под этим материалом, вызвавшим бурную реакцию читателей. «Неужели нам нужно прекратить петь гимн, в котором звучат слова: „Боже, спаси королеву“?» — вопрошают они.
Христианские и атеистические организации Великобритании вступили в полемику. Британская газета Independent пишет, что светские организации предупреждают об опасности создания «иерархии прав, в которой религия будет верховенствовать», а христианские организации обвинили премьер-министра в лицемерии, когда он заявил о своей поддержке религиозной свободы на рабочем месте. Решение суда может повлиять на законы, касающиеся работодателей в Великобритании.