Талдыкорганские предприниматели видят причину дефицита квалифицированных специалистов в безответственности работников и взялись за составление черного списка таковых.
В Казахстане ощущается дефицит квалифицированных специалистов и многие отрасли уже лихорадит из-за кадрового голода. Некоторые бизнесмены Талдыкоргана предложили составить черный список работников, кочующих из одной фирмы в другую.
С таким призывом инициаторы обратились со страниц местной газеты «Вечерний Талдыкорган» к другим работодателям. Предприниматели считают, что найти ответственного и квалифицированного работника все труднее. Директор совместного предприятия Юн Су рассказывает о трудностях в подборе кадров:
- С тех пор, как мы работаем в Талдыкоргане, нам не раз приходилось сталкиваться с проблемой подбора кадров. Здесь рынок труда ограничен. Особенно нелегко подобрать профессионалов с высшим образованием.
Однако администратор ресторана «Алым» Элеонора Син удивлена этой инициативой ряда предпринимателей. Она предполагает, что за их желанием составить черный список работников скрывается недобросовестная конкуренция. Руководители боятся текучести кадров и таким нерыночным способом пытаются ее предупредить. Элеонора Син видит решение создавшейся проблемы в другом:
- Все зависит от работодателя. Сам работодатель создает настроение для работников, и он должен видеть в работниках не рабов, а честных людей.
Резкой критике подвергли инициативу бизнесменов участники независимой профсоюзной организации «Право на труд». Черный список - не выход, уверены они. Профсоюзный активист Нафиса Сыдыкбекова говорит:
- А если работники начнут составлять черный список работодателей, нарушающих трудовые права? Ведь многие работодатели скрывают доходы работников, не делают отчисления в пенсионный фонд работников с их реальной заработной платы, ведут двойную бухгалтерию.
Улучшить ситуацию с кадрами могут поправки в трудовой кодекс, полагают юристы крупных компаний. Правозащитники же убеждены, что снять напряжение на трудовом рынке страны можно лишь при условии равных прав работодателей и работников, а этого сейчас нет.
С таким призывом инициаторы обратились со страниц местной газеты «Вечерний Талдыкорган» к другим работодателям. Предприниматели считают, что найти ответственного и квалифицированного работника все труднее. Директор совместного предприятия Юн Су рассказывает о трудностях в подборе кадров:
- С тех пор, как мы работаем в Талдыкоргане, нам не раз приходилось сталкиваться с проблемой подбора кадров. Здесь рынок труда ограничен. Особенно нелегко подобрать профессионалов с высшим образованием.
Однако администратор ресторана «Алым» Элеонора Син удивлена этой инициативой ряда предпринимателей. Она предполагает, что за их желанием составить черный список работников скрывается недобросовестная конкуренция. Руководители боятся текучести кадров и таким нерыночным способом пытаются ее предупредить. Элеонора Син видит решение создавшейся проблемы в другом:
- Все зависит от работодателя. Сам работодатель создает настроение для работников, и он должен видеть в работниках не рабов, а честных людей.
Резкой критике подвергли инициативу бизнесменов участники независимой профсоюзной организации «Право на труд». Черный список - не выход, уверены они. Профсоюзный активист Нафиса Сыдыкбекова говорит:
- А если работники начнут составлять черный список работодателей, нарушающих трудовые права? Ведь многие работодатели скрывают доходы работников, не делают отчисления в пенсионный фонд работников с их реальной заработной платы, ведут двойную бухгалтерию.
Улучшить ситуацию с кадрами могут поправки в трудовой кодекс, полагают юристы крупных компаний. Правозащитники же убеждены, что снять напряжение на трудовом рынке страны можно лишь при условии равных прав работодателей и работников, а этого сейчас нет.