четверг, 24 мая 2012, Алматы 16:53


Социум

Казахские рабочие на Кашагане требуют прекратить их дискриминацию

Третий день на Каспийском шельфе, на месторождении Кашаган, проходит забастовка рабочих компании Consolidated Contractors Company. Они требуют повышения заработной платы и прекращения дискриминации.

Забастовка работников Consolidated Contractors Company. Остров D, Кашаган, Каспийское море. 3 августа, 2010 года. Фотография предоставлена рабочими-активистами.
x
Забастовка работников Consolidated Contractors Company. Остров D, Кашаган, Каспийское море. 3 августа, 2010 года. Фотография предоставлена рабочими-активистами.
Размер шрифта - +

СИГНАЛ SOS С ОСТРОВОВ КАСПИЙСКОГО МОРЯ

По словам бастующих рабочих, которые обратились к корреспонденту радио Азаттык, с 1 августа несколько сотен работников компании ССС (Consolidated Contractors Company), которые ведут строительные работы на Кашагане, проводят забастовку.

- Главными нашими требованиями являются повышение заработной платы минимум на 80 процентов и прекращение давления и дискриминации казахстанских работников иностранным работодателем, - заявил один из активистов забастовки, трубомонтажник Аскар, просивший не упоминать его фамилии.

По его словам, компания ССС не выплачивает своим работникам положенные бонусы к зарплате, оговоренные в трудовых договорах: коэффициенты за работу на море, за “вредность” и так далее.

- Мы работаем вахтовым методом: 28 трудовых дней на море и 28 дней отдыхаем. Наша зарплата составляет примерно 70–80 тысяч тенге, но это фактически 35–40 тысяч тенге [около 240–270 долларов] в месяц. Месяц назад отправляли коллективное письмо руководству компании ССС, однако никакого ответа мы не получили, - говорит Аскар.

Кроме вопроса об увеличении заработной платы, казахстанские работники требуют улучшения условий труда и прекращения бытовой дискриминации по национальному признаку.

- На производстве царит элементарное неуважение иностранцев к местным рабочим. Например, мы сейчас на море работаем в 52-градусную жару. Невозможно дышать - сильная влажность, духота. Наши комбинезоны буквально пропитаны влагой. Однако нам даже не дают попить холодной воды, а сами арабы не выходят из прохладных кабинетов с кондиционером. Это стало последней каплей в чаше терпения. Разве это справедливо? Несколько раз отправляли письма иностранным инженерно-техническим работникам - прекратить практику общения на английском языке: местный персонал зачастую не понимает, что от него требуют, - говорит Аскар.

НЕ ХОТИМ ПОВТОРЕНИЯ ТЕНГИЗСКОГО ПОБОИЩА

Между тем это первый трудовой конфликт, который происходит в полной изоляции от общественности. В море на Кашагане, в десятках километрах от берега, на искусственных островах А и Д, в экстремальных условиях трудится несколько сотен человек. Здесь любое социальное напряжение может вызвать необратимые последствия, считают сами протестующие.

- Мы просим местные власти вмешаться в наш конфликт, переговоры с руководством компании ССС зашли в тупик. Решать проблемы через профсоюз мы не желаем, так как считаем что он «карманный» и не защищает права казахстанских работников. Мы не хотим повторения тенгизской трагедии и просим рабочих не поддаваться провокациям и ссорам. На сегодня, третий день протеста, нам удалось прервать блокаду и связаться с вами. Надеемся, что нас услышат власти, - сообщили они по телефону нашему корреспонденту.

Напомним, что в октябре 2006 года на месторождении Тенгиз трудовой конфликт вылился в жестокое побоище между казахстанскими и турецкими работниками. В результате массовой драки пострадало около ста иностранных специалистов, многим турецким работникам пришлось покинуть Казахстан.

ПРО КОНФЛИКТ НИКТО НЕ СЛЫШАЛ

За комментариями мы обратились к оператору Кашаганского проекта - в компанию NCOC. Однако в департаменте по связям с общественностью нам с удивлением ответили, что впервые слышат об этом трудовом конфликте в их подрядной компании, и заявили, что пока воздерживаются от комментариев.

В компании Agip KCO, которая также является оператором Кашаганского проекта, заявили, что информация о забастовке в компании ССС к ним не поступала. Трубки телефонов самой компании ССС, куда мы пытались обратиться за комментарием, никто не поднимал.

Напомним, что Кашаганский проект является ключевым в нефтегазовой отрасли Казахстана. Коммерческая добыча нефти на Кашагане после долгих споров между правительством Казахстана и международным консорциумом по разработке Северо-Каспийского проекта была перенесена на конец 2012 года.

Ожидаемый объём добычи нефти на Кашагане должен составить до 50 миллионов тонн в год к концу следующего десятилетия. По некоторым прогнозам, добыча нефти на Кашагане в 2019 году должна достичь 75 миллионов тонн в год. Ожидается, что с Кашаганским проектом Казахстан войдёт в первую пятерку мировых нефтяных держав.

Участниками проекта Кашаган являются: итальянская компания Eni, казахстанская - KMG Kashagan B.V. (дочернее предприятие «КазМунайГаза»), французская - Total, американская - ExxonMobil, британо-нидерландская - Royal Dutch Shell, которые имеют по 16,81 процента доли участия, а также американская – ConocoPhillips, имеющая 8,4 процента, и японская - Inpex, обладающая долей 7,56 процента.



ВСЕ НА РЕГИСТРАЦИЮ!

Уважаемый читатель сайта Радио Азаттык!

Приглашаем Вас зарегистрироваться на нашем сайте для расширения Ваших возможностей при участии в форумах наших материалов.

Зарегистрировавшись, Вы сможете напрямую общаться с другими читателями, журналистами и авторами статей и вступать в открытую полемику с ними. Регистрация также позволит Вам участвовать в совершенствовании сайта Радио Азаттык.

Ваш зарегистрированный ник будет виден всем читателям, другие персональные данные (адрес электронной почты и т.п.) не будут общедоступны. Ваше зарегистрированное имя будет принадлежать только Вам.

И еще! На форумах Радио Азаттык будут действовать две категории комментаторов – зарегистрированный комментатор и VIP-комментатор. Статус VIP-комментатора дает право Вам выпускать свой комментарии без одобрения модератора в любой час дня и ночи. Редакция будет присваивать этот статус тем зарегистрированным комментаторам, кто заслуживает доверия.

С уважением,
Радио Азаттык

Вы еще не зарегистрированы? Регистрируйтесь сейчас
Форум закрыт, но вы можете продолжить дискуссию по этой теме на странице Радио Азаттык в Фейсбуке: www.facebook.com/RadioAzattyq
Сортировать комментарии
Страниц комментариев , итого 2
От кого: 01 Откуда: Астана
03.08.2010 20:31
+0 / -0
Что такое 35-40 тенге,за такой адский труд,в адских условиях.Зарплата у них должна быть как минимум 300-350 тысяч тенге.Это было бы справедливо и по-человечески.

От кого: Талгат Откуда: Актобе
03.08.2010 21:02
+0 / -0
Я же говорил,что мы казахи работать все равно НЕ БУДЕМ ни такой мы народ?
Диалог

От кого: Ербол31 Откуда: Караганда
04.08.2010 01:35
+0 / -0
Че за бред, сам понял что написал, необоснованная байда, пукнул бы-информативнее получилось бы.
Тут дейсвительно я считаю виновно правителтство которому глубоко наплевать на свой народ... А казахи не казахи это уже второстепенно.

От кого: Без подписи
03.08.2010 21:24
+0 / -0
сколько их там?

От кого: iii
03.08.2010 21:29
+0 / -0
Рабство по-казахски,в этом виновато Правительство, которое допускает со стороны иностранцев издевательское отношение к своему народу. А что такое Правительство у власти сидит, виноват сам народ. Бороться с иностранцами думается пустое дело, пока у власти космополиты. Неоходим национал-патриот в лице Президента, в лице ПМ. Только тогда можно изменить условия рабочих на производствах в РК. Чтобы каждый иностранец знал, что за народом стоит государство.
Диалог

От кого: Нуржан Откуда: Уральск
03.08.2010 22:13
+0 / -0
Гнать их надо, этих иностранцев! Недры Казахстана принадлежат народу!

От кого: Ablay Откуда: Almaty
03.08.2010 21:50
+0 / -0
- Мы работаем вахтовым методом: 28 трудовых дней на море и 28 дней отдыхаем. Наша зарплата составляет примерно 70–80 тысяч тенге, но это фактически 35–40 тысяч тенге [около 240–270 долларов] в месяц. Месяц назад отправляли коллективное письмо руководству компании ССС, однако никакого ответа мы не получили, - говорит Аскар.
=======================================
А зачем такие зарплаты за наше сырьё?

Представьте такую ситуацию - Казах сдаёт инострам свой мерседес в аренду, они этот мерс эксплуатируют по-чёрному, и вместо, скажем так, справедливой платы в 7 000 - 8 000$ - платят 35–40 тысяч тенге [около 240–270 долларов]..

Подвеску, мотор и коробку казахи будут ремонтировать сами..)

От кого: Казашка Откуда: Атырау
03.08.2010 22:20
+0 / -0
Так любят сами же казахи этот миф, что казахи не хотят работать, так хотят, чтобы рабочие как быдло соглашались работать за копейки... противно. Только так, как делают в Жанаозене, Атырау можно добиться справедливости. А рабы пусть сидят у компа и жалуются на то, что кто-то работать не хочет

От кого: Без подписи
03.08.2010 22:31
+0 / -0
мой знакомый работает в Египте в таких же климатических и рабочих условиях и у одной из этих перечисленных нефтяных компаний, но получает за это 10тыс.евро. Сейчас он с семьей отдыхает, скоро приступит к работе на вахту.Он филиппинец, вместе с ним работают россияне,египтяне, арабы, европейцы, рабочий язык общения английский, потому что в Египте английский второй язык после арабского,а так говорят между собой на родном каждому языке. По поводу языка я спросил у него спец-но. Работают и живут дружно. Профессионально относятся к своему делу. Думаю что дело в нас самих.
Диалог

От кого: Азамат - гражданин
04.08.2010 11:53
+0 / -0
Плати казахстанским рабочим по 10 тыс.евро, все заговорят хоть по-арабски , хоть по-английски. Сами наймут учителей, чтобы иметь с "хозяевами" общий язык и т.д. И "хозяева" не будут "экономить" на элементарных вещах! Так что не пори глупостей!
Диалог

От кого: iii
04.08.2010 12:59
+0 / -0
Хозяин-то казах,так что иностарнцам желающим работать в РК надо учить язык, а не казахам.

От кого: Беглец Откуда: Издалека
03.08.2010 22:37
+0 / -0
Во первых я не помню,чтобы на море в этом месте было 52 градуса тепла.Бывает до 37,но и то кратковременно.Во вторых,я не понял,сколько зарплпта 40 или 80 тыс.тенге.?В третьих,я не понимаю,почему иностранная кампания должна говорить с рабочими на казахском языке?Ведь Вы нанимались в кампанию,а не она к Вам.?Установление законов на рабочем месте иностранной фирмы во всем мире регулируется этой фирмой и она определяет,на каком языке разговаривать,кому не нравится ,может увольнятся.В третьих ,я еще помню,как в Советское время там выступали казахские рабочие,срывали планы сдачи обьектов.Тогда тоже основными требованиями была зарплата и дискриминация тогда русскими,хотя все обьекты строились для Казахстана.Почему Вы за 20 лет не решили эти проблемы?Только другие начинают добывать нефть,организовывать работу,так сразу возникают конфликты.А сами ВЫ что можете делать?У Вас глаза завидущие,а руки загребущие.И кроме гонора и обид ничего за душей нет.Вам нужны только рабы!
Диалог

От кого: Ablay Откуда: Almaty
03.08.2010 23:43
+0 / -0
Причём тут рабы? Здесь уже идёт деловая этика. Вы можете себе представить, чтобы казахи контролировали нефтяные месторождения Техаса и при этом коренных техасчанок превращали в своих секретуток?
Диалог

От кого: Serik Откуда: Актобе
03.08.2010 23:44
+0 / -0
сколько обид у вас, когда строились объекты для Казахстана это же не подразумевалось только для казахов, всеми благами Казахстана пользовались и другие национальности, и многих Казахстан приютил в тяжелые времена и теперь такие как вы сбежали отсюда и теперь что хотите сказать и хайте "вторую" родину или возможно для вас страну где временно сосуществовали.
Диалог

От кого: ЛК
04.08.2010 01:09
+0 / -0
Слушай, почему у вас все плохие и только Вы самые самые. Казахи за все, если Вы, русские считаете сделали, полностью рассчитались. Запад полигон, центр полигон, восток Семипалатинск. Из нас делали подопытных животных. Мою родину превратили один большой лагерь, Мне все равно царь ли, коммунист ли уничтожал, унижал моих предков и меня со своим стройбатом, отца коктейлом Молотова 41, все они вступали от имени русских. По всему Казахстану мусор, оставленный вами. К сожалению т.н. наши правители оказались не теми. Страна имеет многомиллиардные долги, люди, в первую очередь мы, казахи не знаем цену контрактов. Я выделил "казахи" потому что это наша богом данная земля, мы никого завоевали, наоборот многие исконные земли, благодаря вашему правлению, оказались у русских и узбеков. У некоторых наших правителей мозги так и не очистились от страха 87 с "казахским национализмом". Вообще то Независимость Казахстана провозглашена как подтверждение права казахской нации на самоопределение (закон о независимости от 16.12.1991), а не какого либо иного этноса, проживающего на территории моей Родины. Отсюда должен быть принцип уважения казаху-народу, как носителю власти.
Диалог

От кого: Денис
04.08.2010 11:58
+0 / -0
Да не русский он! Русские поддерживают борьбу с новыми "хозяевами", потому что сами страдают от них!
Диалог

От кого: самара
04.08.2010 08:35
+0 / -0
Беглецу.
Боже, откуда столько злости и желчи, вкупе с нежеланием элементарно напрячь мозги. Посмотрите архив метеосводок аз июнь-июль этого года - почти неделю в регионе счтояла жара до 48 градусов. Во вторых, 80 за вахту (28/28) - это и есть 40 в месяц. Потом они не конфлдиктуют, они требуют элементарного исполнения обязательств работодателя, закрепленных трудовыми договорами.
И, что самое главное, дискримнация по нац. признаку присутствует на ССС как и у других подрядчиков, иностранцы всегда имеют лучшие условия.
А работяги на Тенгизе, прочих месторождениях, в сервисных компаниях они действительно пашут, нет у них рук загребущих. Это адский труд. И в противостоянии между администрацией и коллективом рабочие изначально в более уязвимом положении, поэтому в цивилизованном мире появились такие вещи как трудовой кодекс, страхование ответственности работодателя, профсоюзы. У нас же эти подрядчики пришли в момент распродажи месторождений, и теперь когда государство относительно укрепилось и может диктовать свою волю, надо добиваться принудительного исполнения трудовых контрактов. Жаль только, что эти арабы сунут кому-надо и виноватыми сделают опять рабочих. Чавеса на них нет!
Диалог

От кого: не Араб
04.08.2010 10:56
+0 / -0
А причём тут арабы?
Диалог

От кого: Tasha
04.08.2010 09:35
+0 / -0
Во первых, сейчас стоит аномальная жара, что всё горит в России, так же и в Атырау 50 градусная жара
Во вторых, они получают 80000 за вахту (это работа 1 месяц по 12 часов без выходных ), а за 1 месяц отдыха никто им ничего не платят, вот и получается 40000 в месяц
В третьих, ,почему иностранная кампания не должна говорить с рабочими на казахском языке? Это они нанимались казахстану, и обязаны соблюдать права их граждан. Однако признаю что факт дискриминации казахов всегда было и в советское время и есть до сих пор. И наша власть не заинтересована в в том, чтобы наш народ воспряли духом. :-(
Диалог

От кого: кз Откуда: кз
05.08.2010 23:15
+0 / -0
ех қазактар өз елінде тұрып өзгенін табанында тапталудамыз әлі,тіліңді сыйламаған өзіңді сыйлайды деп ойламандар,балық басынан шіриді деп бекер айтпаған,әлемдік аренаға шығып қазақша сөйлеген басшың жоқ,басқа туралы не айтып керегі бар бұлай алған тәуелсіздігіңнін не қадір қасиеті бар деп ойлайсындар?

От кого: Справедливая душа Откуда: из Атырау
03.08.2010 23:36
+0 / -0
То, что происходит сейчас на море, раньше происходило и на суше на заводе в Карабатане, там тоже обстановка очень напряжённая.
Я иногда общаюсь с казахстанскими специалистами и рабочими на заводе Аджипа "Карабатано", строящемся в районе Западного Ескене Макатского района Атырауской области. Там рядом даже железнодорожная станция построена с названием "КАРАБАТАНО" с итальянским окончанием, а не "Қарабатан" по-казахски (ну эта тема для размышления нашим языковедам и экспертным комиссиям из акимата).

Так вот ребята часто жалуются на то, что иностранцам (в частности итальянцам из компании "Бонатти" и арабам из компании "ССС") надоедает проводить при приёме на работу тестирования с казахстанскими специалистами на английском языке (о казахском языке даже речи нет) и они часто эту функцию передают своим переводчицам, которые являются по специальности гуманитариями и ничего не смыслят в технологических процессах и производстве. Эти же девушки-переводчицы в свою очередь через HR-службы требуют, чтобы претенденты на вакантную должность (электрики, слесари КИПиА, сварщики, геодезисты, трубомонтажники и др. спец.) владели английским техническим языком. Такие случаи имели место и не являются дезинформацией. К примеру есть в компании Бонатти такой менеджер по кадрам Эльмира Камалова, которая открытым текстом заявляет аутстаффинговым компаниям (предоставляющим людские ресурсы), чтобы они предоставляли людей, хорошо владеющих английским языком, главный критерий для трудоустройства на работу и позволяющий открыто общатся с ин.монстром.
Если не владеешь английским языком, то у тебя нет шанса пройти тестирование и никто из работодателей (и их представителей) не вспоминает про нормы действующего законодательства РК о государственном казахском языке или русском языке, как языке межнационального общения.

То обстоятельство, что многие нефтепромысловые работники не являются штатными работниками Аджипа или NCOC и могут быть в любой момент уволены, так как работают через аутстаффинговые компании, я уже говорил не раз и ещё раз напомню.
Вышеуказанные иностранные компании во избежание налогооблажения и прочих нагрузок, расходов согласно Налоговому и Трудовому законодательству, пользуются активно услугами аутстаффинговых ТОО-шек, которые берут на себя (не осознавая до конца) все риски и ответственность работодателей (производственные, экологические, трудовые, гражданско-правовые, страхование по всем видам и т.д.) в случае возникновения внештатных ситуаций, производственных аварий, экологических катастроф, трудовых споров и актов протеста и др. За это по контракту на аутстаффинг ТОО-шка получает общий доход до 500 тыс. долл.США, хотя это несоизмеримо мало в случае возникновения техногенных аварий и катастроф. Я оповестил об этом работников Департамента труда по Атырауской области, которые ничего не понимают в аутстаффинге и стараются не лезть дальше своих полномочий (по оштрафованию работодателей в случае нарушения норм Трудового кодекса РК).
Этой безграмотностью работников и контролирующих гос.органов пользуются иностранные компании и стараются любой конфликт быстро передать аутстаффинговым компаниям, которые заключили трудовые договоры с работниками и являются по трудовому законодательству работодателями и в случае чего будут виновниками всех бед.

Для непонятливых ещё раз изложу схему аутстаффинга:
Компании Аджип или NCOC передаёт борозды правления по подбору и найму людских ресурсов таким компаниям, как Бонатти, ССС (таких компаний около десяти). Эти в свою очередь, передают эти же функции по подбору и найму специалистов нашим казахстанским ТОО-шкам, оказывающим аутстаффинговые услуги (ТОО-шки утром привозят людей на завод, а вечером обратно увозят в вахтовые посёлки и спальные районы вблизи города Атырау).
В случае увечья или смерти людей, все гражданско-правовые отношения ложатся на ТОО-шки, а иностранцы не при чём.
Диалог

От кого: Эльмира Откуда: Атырау
04.08.2010 13:18
+0 / -0
Уважаемая СПРАВЕДЛИВАЯ ДУША, пишет вам та самая Эльмира Камалова, на которую вы анонимно ссылаетесь. (интересно хватит ли у вас смелости назвать себя и ту MPA, которых я так обидела).
1. я целиком и полностью согласна с проблемой оплаты нашим работникам, действительно заработная плата, которую получают казахстанские работники и иностранные отличается (это мягко сказано), с моим приходом в Бонатти фонд зар.платы каз специалистов вырос в разы из-за замены иностранного персонала, национализации.
2. требование знания английского языка при приеме на работу в корне расходится с действующим законодательством и большому количеству специалистов это вообще не нужно (тем более геодезисту и кого вы там еще указали), хотя есть позиции, работая на которых невозможно не знать языка и кадровики, работающие в нефтегазовой сфере, согласятся со мной.
3. нарушение прав и свобод граждан Казахстана на рабочем месте, в иностранных компаниях происходит главным образом за счет попустительства наших же казахстанских чиновников и управленцев, а зачастую и самих работников.
4. я часто в инете вижу статьи и возмущения на данную тему, т.е. мы повозмущаемся и "ай, да ладно, моя то хата с краю" закрываем тему, довольствуяюсь разовыми повышениями. Для того, чтобы решить проблему, нужно найти причины ее возникновения. Почему при безработице мы (Казахстан) все еще ввозим иностранную рабочую силу на такие смешные позиции, как кладовщик или крановщик, т.е. на те, где работать можем мы сами, при этом мы платим этим работникам, оплачиваем их перелеты, визы и т.п.? Почему при жаре в 50 градусов мы вообще выходим на площадку (кто был на Д-острове знает, что там и скрыться от солнца негде), при такой жаре ничего не делая можно попрощаться с жизнью? Почему мы "просим разрешения попить", когда имеем право пойти и взять, это наша вода? Почему мы оправдываем унижение нашего человеческого достоинства тем, что мы ленивы и работать в принципе не умеем? унижение гражданина страны, в которой они работают, на ком, простите, делают деньги - это возможно только в третьих странах мира, когда уважения к стране в целом не имеет места. Вы же не можете себе представить, чтобы, предположим, ТОО "ЕЛИМАЙ" работало в Германии, вывело бы немцев работать в стужу или жару и в окошко наблюдало, какого там за окошком немцам работается в их же стане без воды в экстрим условиях.
5. С проблемой я согласна, целиком и полностью, ее необходимо решать, если мы не хотим, чтобы наши дети и внуки, примерив на себя рубашку "дешевых людей" не привыкло и не считало бы нормой такое отношение. А вот Справедливую душу, раз она так смело высказывается обо мне, прошу привести факты (самой интересно). Я правда требовательна к аутстафинг компаниям, есть такое, к слову сказать все они казахстанские, приводят на работу своих родственников, родственников своих родственников и так по генеологическому древу до седьмого колена, в то время как нужен не человеко-место, а работник. Вторая причина того, что очень жестко я веду себя с ними, это то, что СИЗ на производстве обязательны и отправлять своих рабочих на завод, зимой, где работа с арматурой без перчаток или выдавать им летом зимнюю обувь такое же издевательство, как и те смешные суммы, которые получают рабочие, оставляя на рабочих местах свое здоровье.

Остальным адекватным пользователям данного раздела предлагаю подумать о том, каким образом, какими действиями возможно сдвинуть ситуацию с мертвой точки, уже более 10 лет, как нефтегазовая сфера активно развита у нас, мы перелистнули Жанаозеньскую трагедию, Тенгизскую, но проблема НЕ решена, нам просто на время закрыли рты. Мы проглотили и живем дальше, поэтому выхода два, либо смиримся и тихо подождем, пока все с нас высосут, помашут рукой и уедут, либо поймем, что у нас то как раз в своей стране, на своей земле есть право пользоваться благами и богаствами в большей, но никак не в меньшей степени, чем у иностранных граждан.
Диалог

От кого: kaireke Откуда: Уральск
04.08.2010 17:14
+0 / -0
я брат одного из геодезистов, которого эта Камалова Э. отправила восвояси, из-за того, что он не знает английский язык. а теперь здесь врет без зазрения совести и не стыдно? и почему собеседование проводит Камалова, а не менеджер соответствующего отдела?
короче, братва, в этом Бонатти бардак полнейший.
вечно суют и пропихивают своих.
вечно кто-то лоббирует свои личные интересы.
а Камалова меньше врала бы!
Диалог

От кого: Эльмира Откуда: Атырау
04.08.2010 13:24
+0 / -0
Аджип и НСОС не передают борозды правления чел ресурсами Бонатти, то что вы пишите это, еще раз подтвержает вашу некомпетентность в данном вопросе. Бонатти - ген подрядчик строительства завода "Карабатан", это строительная компания, а не та, что предоставляет чел ресурсы, а где вы прослышали, что это "Карабатано" вообще загадка. Все указатели на местности вообще показывают либо "Ескене", либо "Карабатан".
Давайте будем предоставлять правдивую информацию, а не искаженную, так проще подобраться к истине.
Диалог

От кого: Ready Откуда: Atyrau
04.08.2010 18:09
+0 / -0
Бонатти пожалуй самая активная в плане эксплуатации местных кадров, обратите внимание с какой частотой в прессе пояляются объявления о наборе кадров -с такой же частотой увольняют и тех,что "не прошли" испытательный срок, за копейки. Странно.что практически никто из знакомых этот срок не прошел, проработав пару месяцев с условной зарплатой,их просто увольняли -не прошли они Вашего испытательного,а на их место принимали других,странно но и те через два месяца были уволены. Нехитрая система у Вас ,однако,так что не надо тут про права граждан разглагольствовать,я Вас умоляю...
Диалог

От кого: атырау Откуда: макат р/н станц. Итальяно
06.08.2010 14:00
+0 / -0
Это политика компании, отлично придумано. Взять для статистики, отчитаться акиму а через месяц Сорри вы не прошли испытательный срок или обеект закончился,работы нету. Об этом не оглашается и не отчитываются.ЦИРК....
Сколько забостовок в Бонатти бывает, но гос служба нарушении не находит, не офишируют. Это что говорит? О коррупции. Гос службе пофигу на простых..........
В принципе молодцы иностры. Прально делают. Нах... мне нужен простолюдина если я могу купить большого чиновника.Буду над ними рулить как хочу. И нечего обижаться на них,
Диалог

От кого: местный Откуда: батыс кз
04.08.2010 15:18
+0 / -0
"За это по контракту на аутстаффинг ТОО-шка получает общий доход до 500 тыс. долл.США" - неплохо, это каждая ТОО шка получает столько, в месяц, надо полагать? И им еще ведь платят за выполненый объем работы?
Диалог

От кого: Арман Откуда: КАРАБОТАНО
06.08.2010 13:44
+0 / -0
Эльмира, ну не позорилась бы и лучше прамолчала. Сама как устроилась на эту должность? Небось тетя или дядя на гос.службе сидит или родственница у тя в Боннати. Расмешила ты мня.....Да у Вас там вооще профсоюз есть?Там у офисников что в карабатано, атырау проведите тестирование на знание английского,знают лишь 75% из них, сам лично слышу когда бываю у вас в офисе, общались на английском ык..мык фу позорище...Че хочешь от простых рабочих?
Диалог

От кого: Elmira Откуда: bnt
10.08.2010 12:00
+0 / -0
Уважаемые пользователи, смотрю не шуточный пиар вокруг моего имени.
в общем так:
на позицию геодезиста, о которой идет речь был принят Турлубеков Ильдар, кандидат представлен МПА, с Семея, т.е. я его знать не знаю, английского у него нет, зато прекрасно владеет геодезической техникой и мотивирован работать. Других комментов у меня нет, уверена, те у кого есть факты и реальные претензии знают где и как меня найти, я всегда готова обсудить любые вопросы. кстати у меня есть все полномочия проводить собеседования.
спасибо за внимание.
Диалог

От кого: Андриано Челентано Откуда: из завода Карабатано
12.08.2010 00:52
+0 / -0
Ты вспомни про других геодезистов и электриков, которых ты отправляла от ворот поворот, у самой двери со своим вопросом "Знаешь английский? Нет, тогда дверь сзади", вспоминай англонимфа.
А чтобы проводить собеседования с технарями, нужно иметь не полномочия, а углубленные знания в данной конкретной области. Это говорит о том, что ты или гениальный англотехнарь из серьезной компании или англопустышка из шарашкиной конторы.
Диалог

От кого: Для Эльмиры Откуда: Доброжелатель
20.08.2010 18:22
+0 / -0
Слушай Эльм, не позорься и не отвечай за Всех а? Ты проведи собеседование на знание англ языка у ИТР состава.............. хорошо. И не позорься........

От кого: Бульба
03.08.2010 23:44
+0 / -0
Надо редакции еще написать про шовинистов из Лукойла.
Русские компании вообще на пушечный выстрел нельзя подпускать к казахской нефти.
Пусть лучше американцы, а еще китайцы качают нашу нефть, чем слышать такие слова от разных босяков-Беглецов. Пусть едут к себе добывают. Отдали всю свою нефть "богоизбранным", здесь еще права качают. Пусть у себя порядок наведут.
Единственный народ в мире, который никогда не видит у себя бревно в глазу.
Диалог

От кого: Арман
04.08.2010 10:34
+0 / -0
Вот это истинная правда. Хоть и горько осознавать, но правда.
Диалог

От кого: Денис
04.08.2010 12:03
+0 / -0
Ребята, он такой же "русский", как вы солисты Большого театра! Думайте!

От кого: Без подписи
04.08.2010 01:32
+0 / -0
около 240–270 долларов

Это бессовестная эксплуатация бесправных рабов. Арабы на кофе больше тратят.

От кого: Без подписи
04.08.2010 02:22
+0 / -0
Наша зарплата составляет примерно 70–80 тысяч тенге, но это фактически 35–40 тысяч тенге [около 240–270 долларов] в месяц.
мы сейчас на море работаем в 52-градусную жару. Однако нам даже не дают попить холодной воды, а сами арабы не выходят из прохладных кабинетов с кондиционером.
Вот таким я и представляю халифат. Хозяева, рядом с ними на вершине цепочки потребления парочка прикормленных местных военных для порядка и парочка священников для одурманивания.
Таким же является и капитализм ...

От кого: Арман Откуда: Актау
04.08.2010 10:40
+0 / -0
Қалың елім, қазағым, қайран жұртым, ұстарасыз аузыңа түсті мұртың....

От кого: профактивист Откуда: атырау
04.08.2010 12:00
+0 / -0
Решать проблемы через профсоюз мы не желаем, так как считаем что он «карманный» и не защищает права казахстанских работников.

Вот опять, где реальные профосоюзы? Там наверняка профсоюз от надоевшей всем Федерации или, сейчас стало новой фишкой у федерастов создавать профосоюзы под названием "независимый" , пихать туда свои кадры, быть вась-вась с работодателем.
За что эти профлидеры так продаются? Неужели им трудно нормально защищать права рабочих, ведь у них есть гарантии от увольнения с работы. Кроме грубого нарушения (есть напьешся или прогуляешь) их уволить не могут.
Вся проблема последних событий в Казахстане в нефтянке - в продажных профосоюзах.

От кого: Денис
04.08.2010 12:07
+0 / -0
Дорогой "Азаттык"! Раз у рабочих нет возможности связаться с властями, можете ли вы сделать запрос в Прокуратуру? И прочие места? Опять-таки не все же рабочие на вахте, в море? Можно поговорить с теми, кто дома, убедиться в правоте рабочих. С уважением.

От кого: Беглец Откуда: Издалека
04.08.2010 13:01
+0 / -0
Денису.Эти ,как Вы их называете,аутстаффинговые компании,новое изобретение капитализма.За последние 20 лет они прочно внедрились в США и Западной европе.В США в них работает до 40 процентов работающих,в Европе в некоторых странах до 20 процентов.Особенностью этих компаний является,что риски производства они берут на себя и потом ,когда их много скопляются попросту исчезают,оставляя рабочих со своими бедами один на один.Эти компании выгодны как предпринимателям,так и коррумпированным политикам,(лоббистам).Невыгодны они рабочим.так как вэтих компаниях очень маленькая зарплата и и человек почти социально не защищен.Допустим на конвейре завода АУДИ работают два работника и делают одну и туже работу.Работник ,который принадлежит заводу получает 24 евро в час,работник,принадлежащий аутстаффинговой компании получает 10 евро в час и никаких социальных гарантий.Работники этих аутсафинговых компаний не обьединены в профсозы,потому что компании появляются и исчезают очень быстро,перепродавая своих рабочих.Руководителями этих компаний как правило являются родственники ведущих политиков стран.Бороться с этим явлением очень сложно,почти невозможно.Нипарофсоюзы,ни прокуратура ничего не сделает.Если в таких странах как США все куплено в этом секторе,что тогда говорить про Казахстан?

От кого: Эльмира Откуда: Атырау
04.08.2010 13:47
+0 / -0
Кстати, мне также интересно, каким образом компания ССС получает объемы в Казахстане, еще на заре своей трудовой деятельности в конце 90х я попала в ту компанию, проработала так, не поверите, 4 дня. Объекты компании были на Карачаганаке, утром собрала Газель нашу дружную казахстанскую братию и повезла на проект. в обед я узрела следующую картину, привезли обед ("бэг милы" то бишь), для арабов большие (второе, салат, фрукты, напитки), для индусов средние (что-то вроде сэндвича, салат, фрукты) и нам (хлеб с сосиской)!!! после чего любезные иностранцы побрасывали по бананчику нашим казахстанским девочкам, а те с визгами радости их принимали и с гордостью показывали, как их удостоили этого! тогда мне было 19-20 лет, но ту обиду и чувство унижения я никогда за все эти годы не испытывала. мой поход к генеральному директору вообще вызвал всеобщий гогот, маленькая девочка, куда там, без работы останется, а ген директор так и ответил, а что, кого то не устраивает, никто не возмущается, не возражает. К слову добавить, попить там тоже давали по часам. Поход к директору естественно ничего не дал, но еще больше я почувствовало беспомощьность и безнадежность всей ситуации, когда попала в наши родные гос органы. на след день я просто уволилась, потому что подачки получать не собиралась.
возмущает не только поведение ССС, отношение нас самих, наши то глатали эту гадость, радовались брошенному им кусочку с барского стола, не возражали! я понимаю, проблема безработицы и страх за хлеб насущный, но люди, мы же люди!
Только не примеряйте одну гребенку на всех, есть и социально ответственные компании, работая в который чувствуешь себя не отбросом, а частью компании. Сколько моих знакомых, работая в BG, KPO, Agip, Technip став частью этих компаний работают в различных частях мира, как экспаты, т.к. они действительно профессионалы.
Главное не терять лицо, а ССС давно пора гнать с Казахстана.
Диалог

От кого: Секе Откуда: ескене
26.08.2010 19:15
+0 / -0
Эльмира, опять ты за свое! лучше ответь за Бонатти, а с ССС мы позже разберемся.

От кого: Александр Откуда: Актау
04.08.2010 13:53
+0 / -0
Этот вопрос будет возникать периодически на разных месторождениях,касается он не казахских сотрудников а казахстанских.Работодатель хорошо защищён и оснащён,профсоюзы забыли или не знают своё основное предназначение.А мы каждый раз остаёмся в конфликтных ситуациях один на один с работодателем и не умеем защищаться.Есть рычаги воздействия на иностранные компании-они заложены в условиях разработки месторождений и скорее намеренно урезаны в части социальных вопросов и естественно в материальном вознаграждении участников добычи и транспортировки продукции.Как и какими методами добиться справедливости?Можно предложить обсуждение здесь на этих страницах ,наверняка эти строки читает и та сторона очень заинтересованная сторона .Приглашаю к обсуждению

От кого: Справедливая душа Откуда: из Атырау
04.08.2010 17:02
+0 / -0
Уважаемая Эльмира из Атырау!!!
Я подробно ознакомился с вашими комментариями и буду отвечать на них по порядку:
Касательно моей смелости, можете не сомневаться - она есть, но в нашем полицейском государстве, как вы догадываетесь, смелого только могила исправит или на крайний случай тюрьма (и доброжелателей и помощников найдётся уйма), поэтому я не тороплюсь не в ту и не в другую сторону, и раскрывать себя раньше ВРЕМЕНИ не буду, а это ВРЕМЯ придёт, не сомневайтесь.
Основной причиной моей конспирации является то обстоятельство, что Я являюсь ярым противником социального убожества и бедности нашего народа (во всех смыслах: человеческом, финансово-материальном, интеллектуальном, морально-воспитательном, образовательном, здравоохранительном и др.) при нынешней президентской власти, но хочу добится парламентского (либо парламентско-президентского) правления государством и обществом мирным путём через конституционные преобразования.
Можете почитать предыдущие статьи Радио Азаттык на политические темы и комментарии к ним.
Данная статья также связана с внутренней политикой государства в сфере освоения нефтяных залежей иностранными компаниями путём рабского применения труда казахстанских работников в тяжёлых условиях труда и применения различных дыр и упущений в действующем законодательстве РК.
Если присмотритесь, то увидите, что понятию аутстаффинга (как и аутсорсингу) нет правового места в Трудовом кодексе РК - и это большое упущение. В данном аспекте законодательно не отрегулированы гражданско-правовые отношения между компанией-заказчиком, компанией-подрядчиком, компанией-посредником и работником-аутстаффером.

То, что Вы не согласны с точкой зрения и мнением других людей (как Вы назвали "МРА") - это Ваше право. О каких людях идёт речь возможно Вы догадываетесь, но это не даёт Вам права негативно повлиять на их карьеру и судьбу. Поэтому я ничьих фамилий разглашать не собираюсь - это окончательно и пересмотру не подлежит.
Если Вас это сильно беспокоит, то попрошу Вас без эмоций посидеть и вспомнить. Я не говорю о том, что Вы плохая и злая, ... нет, читая Ваши комментарии я увидел в Вас совершенно другого работника, человека - патриота своей страны и во многих ваших комментариях-доводах согласен с Вами. Но стоит иногда любому HR-менеджеру в первую очередь поработать над собой и дальнейшим совершенствованием, так как из-за рутинной монотонной работы бывают срывы, возможно Вы вспомните о тех случаях, когда претенденты на вакантную должность были не удостоены вниманием и обижены на это.
В любом случае этот вопрос адресован не конкретно Вам, а многим специалистам отдела кадров и HR-служб иностранных компаний.

Касательно обязательного знания английского языка: опять же напомню Вам, что мы живём в Казахстане и действуем по казахстанским законам, в которых ясно прописано, что государственным языком является КАЗАХСКИЙ ЯЗЫК, языком межнационального общения является РУССКИЙ ЯЗЫК и нигде не написано про английский язык. Если Вы не согласны, предоставьте опровержающий документ.
Если Парламент РК примет подобный проект нормативного правового акта (где конкретно будет изложено о правовом месте Английского языка) и Президент РК его подпишет, тогда ... граждане Казахстана обязаны будем исполнять такой закон, но его нет в природе казахстанского законодательства.
Поэтому иностранные компании при заключении контрактов с Республикой Казахстан должны иметь штат специалистов, владеющих государственным казахским языком или русским языком межнационального общения, либо работать с нашими казахстанскими специалистами на первых порах через переводчиков и одновременно брать на себя все расходы по обучению казахстанского специалиста английскому языку для обслуживания и работы на оборудовании иностранного производства. Даже в этом случае со стороны работодателей не должно быть дискриминации по языковым признакам.
Если наше государство поставит такие условия в первичных контрактах, то нас будут уважать и работать по справедливости.

От кого: Справедливая душа Откуда: из Атырау
04.08.2010 17:40
+0 / -0
ПРОДОЛЖЕНИЕ:

Касательно АУТСТАФФИНГа, я думаю мы разобрались в том, что Республика Казахстан не приняла подобные изворотливые приёмы иностранных компаний из капиталистических государств, поэтому в настоящее время подобные формы трудоустройства НЕЗАКОННЫ.

Комментатор под ником "Беглец" Откуда: Издалека (04.08.2010 13:01) дал этому явлению более чёткое и грамотное объяснение:
"Аутстаффинговые компании - новое изобретение капитализма. За последние 20 лет они прочно внедрились в США и Западной Европе. В США в них работает до 40 процентов работающих, в Европе в некоторых странах до 20 процентов. Особенностью этих компаний является, что риски производства они берут на себя и потом, когда их много скопляются попросту исчезают, оставляя рабочих со своими бедами один на один. Эти компании выгодны как предпринимателям, так и коррумпированным политикам, (лоббистам). Невыгодны они рабочим, так как вэтих компаниях очень маленькая зарплата и и человек почти социально не защищен."
Пора казахстанским законодателям (парламентариям) посмотреть и на эту сторону медали, грозящим в настоящем и будущем времени социальными волнениями и недовольствами трудящихся работников.

Про ввоз иностранной рабочей силы на "смешные должности", кто бы спорил - Вы правы, такое часто бывает, но опять же их ввозят сюда потому что:
1. наши казахстанцы не знают английского языка;
2. наши казахстанцы должны вести учёт, предоставлять отчётности по стандартам, утверждённым в иностранных компаниях.
Опять происходит круговорот проблем в природе. Жирную Точку в этом круговороте должны поставить Парламент РК, Правительство РК и Президент РК, то есть признать и обязать иностранные компании применять казахский и русский языки в как в делопроизводстве, так и во всех отраслях своей деятельности.

Касательно 50-градусной жары по шкале Цельсия, которую во всех информационных метеослужбах Казахстана показывают как 41-градусную - здесь также задействована внутренняя политика государства (во избежании паники и дополнительных трудовых, социальных требований от работников). Ведь Вы знаете, что при вышеуказанных температурных режимах работать на объектах строго запрещено (так как вредно для здоровья человека и опасно летальным исходом), что не соблюдается в некоторых иностранных и во многих казахстанских предприятиях.
Касательно неполных поставок питьевой воды и её недостаточного распределения среди работников - это является грубым нарушением условий контрактов, да и чисто по-человечески нельзя так поступать с живыми людьми.
Все эти вещи происходят потому, что нет должного законодательного документа, чтобы исполнительные органы на местах могли защитить интересы работников, да и сами работники смогли законно обратиться в соответствующие органы.
Страниц комментариев , итого 2
Гражданская журналистика

Уважаемые читатели! Радио Азаттык предлагает вам сотрудничество в сборе информации, видео- и фотоматериалов. Ваши материалы для нашего сайта должны быть информационного характера, представляющие интерес для широкого круга читателей. Ваши новости: Архив
Загрузить файл
Правила пользования