По решению суда, компания «АрселорМиттал Темиртау» должна с 1 января 2010 года проиндексировать всем работникам заработную плату на уровень инфляции, которая за 2009 год составила в Казахстане 6,2 процента.
Как сообщили в пресс-службе компании «АрселорМиттал Темиртау», ее руководство обещает продолжить диалог с профсоюзами стального и угольного департаментов и найти компромиссное решение по вопросу индексирования заработной платы.
- С момента прихода компании в Казахстан работодатель всегда учитывал интересы работников, начиная с выплаты задолженности по заработной плате после развала Советского Союза, когда люди месяцами не получали заработную плату, и заканчивая сегодняшним днем. Заработная плата работников компании за последние 10 лет выросла в 3,3 раза. В стальном департаменте средняя зарплата (в общем по рабочим и служащим) в 2000 году была 24 592 тенге, в 2005 году – 40 565 тенге, а в 2009 году – 81 193 тенге. В угольном департаменте динамика уровня зарплаты: в 2000 году - 21 499 тенге, в 2005 году – 39 091тенге, в 2009 году – 97 726 тенге. И это притом что производительность, увы, снизилась. Производство жидкой стали с 2004 года снизилось на 64 процента (в 2004 году оно составляло 5 111 тысяч тонн, в 2009 году – 3 283 тысячи тонн), - привели данные в пресс-службе компании.
Практика показывает, что в процессе переговоров заинтересованные стороны - администрация компании «АрселорМиттал Темиртау» и профсоюзные комитеты «Жактау» и «Коргау» - все-таки находили решение. Пример тому - индексация заработной платы с учетом уровня инфляции 2008 года, выплата вознаграждения по итогам года (так называемой тринадцатой зарплаты), говорит генеральный директор компании «АрселорМиттал Темиртау» Франк Паннир.
- Однако не следует забывать, что главная наша задача - сохранить предприятие конкурентоспособным, это тем более актуально в существующих на сегодня условиях жесткой конкуренции на рынке металлопродукции. Понятно желание работников получать более высокую заработную плату, но, сохранив конкурентоспособность, мы обеспечиваем будущее благополучие всех работников компании, - прокомментировал Франк Паннир.
Сами же работники считают, что разговоры о кризисе и конкурентоспособности предприятия всего лишь отговорки. К тому же на самом деле шахтеры и металлурги сейчас не получают такую высокую, по мнению администрации, заработную плату, говорит металлург по имени Евгений.
- Мало того, на предприятии идет большое сокращение. Хотя администрация и предлагает работникам уйти по системе добровольного увольнения, но это не меняет сути дела и не решает проблемы. Одному человеку приходится работать за троих за одну и ту же зарплату, поэтому я поддерживаю шахтеров, - говорит Евгений, работающий на доменном производстве металлургического комбината.
Такого же мнения придерживаются и сами горняки, поэтому настоятельно просят профсоюзы не отступать и дальше добиваться индексации зарплаты.