Доступность ссылок

По данным агентства по статистике Таджикистана, за первые три месяца этого года в вынужденные неоплачиваемые отпуска было отправлено около пяти с половиной тысяч граждан.

32-летняя Тахмина Шодиева, работавшая в одном из коммерческих банков Таджикистана, вот уже семь месяцев без зарплаты. Администрация банка отправила ее в вынужденный отпуск, не выплатив компенсацию за вынужденные прогулы. Руководство банка пообещало позвать ее вновь на работу после улучшения ситуации в банке, поэтому молодая женщина, как и ее коллеги, оказавшиеся в таком же положении, даже не пыталась запросить положенную по закону компенсацию.

41-летний Абдували Шафиев несколько месяцев назад работал в филиале агентства «Таджикстандарт». Мужчину тоже отправили в отпуск без содержания. Он не верит, что его восстановят на прежней работе. Абдували говорит, что из-за экономического кризиса сегодня многие государственные организации распускают сотрудников, отправляя их в вынужденные отпуска.

Молодежь на улице в Душанбе. 6 июля 2016 года.

Молодежь на улице в Душанбе. 6 июля 2016 года.

Исследование агентства по статистике Таджикистана показывает, что не все те, кого отправили в такой «отпуск», пытаются взыскать компенсацию за вынужденный простой. Так, две с половиной тысячи человек из пяти с половиной тысяч работников, которые на протяжении трех месяцев не работают по причине вынужденного отпуска, не смогли взыскать с работодателя ни копейки.

Юрист Лутфулло Салихов говорит, что большинство государственных и частных предприятий в процессе увольнения либо отправки в вынужденные отпуска без содержания ссылаются на внутренние договоры, которые обычно составляются не в интересах работника. Юрист отмечает, что в трудовом кодексе Таджикистана содержится норма, регламентирующая подобные ситуации. При возникновении необходимости временной приостановки работы или временного уменьшения объема работ на срок не менее одного месяца работодатель, с целью предотвращения увольнения работника по сокращению численности или штата, вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между работодателем и работником и не может быть ниже размера заработной платы работника.

— В настоящее время большинство наших предприятий увольняют своих сотрудников из-за банкротства, так как не являются больше платежеспособными. Такие сотрудники могут обратиться в службу занятости населения, которая в течение трех месяцев будет выплачивать компенсацию по безработице в размере 400 сомони (около 50 долларов. — Ред.), — отмечает юрист Лутфулло Салихов.

Из-за финансового кризиса в России большинство таджикских мигрантов, которые обеспечивали свои семьи на родине, потеряли свои рабочие места. Еще два года назад мигранты ежегодно отправляли в Таджикистан более четырех миллиардов долларов США, что составляло половину ВВП страны. Сокращение поступлений от трудовых мигрантов повлияло и на внутренний трудовой рынок. В прошлом году большинство государственных предприятий страны начали сокращать численность сотрудников.

— Основной материальный источник доходов государства — ВВП. Снижение объема ВВП имеет негативные последствия со всех сторон, к примеру, снижается покупательная способность населения. Поэтому обеспечение рабочими местами, пусть с низкой заработной платой, но сдерживает снижение объема ВВП, — считает экономист Фирдавс Пулоди.

Ряды безработных в Таджикистане увеличиваются. По данным агентства по статистике, официально в стране зарегистрировано почти 55 тысяч безработных. Эксперты полагают, что фактическое число безработных в Таджикистане значительно выше.

Материал Таджикской редакции Азаттыка.

В других СМИ

Loading...

Показать комментарии

XS
SM
MD
LG