Доступность ссылок

Инвалиды-шахтеры «Казахмыса» оспаривают сумму морального ущерба


Члены инициативной группы шахтеров-инвалидов, подавшие в суд на корпорацию "Казахмыс". Караганда, 11 января 2012 года.

Члены инициативной группы шахтеров-инвалидов, подавшие в суд на корпорацию "Казахмыс". Караганда, 11 января 2012 года.

25 инвалидов второй и третьей группы – шахтеры компании «Казахмыс» вновь судятся со своим работодателем. Некоторые из них уже не работают. «Корпорация Казахмыс» с их требованиями не согласна.


25 инвалидов-шахтеров направили жалобу в кассационную коллегию Карагандинского областного суда, чтобы оспорить сумму возмещения морального ущерба, которую определил суд первой инстанции. Истцы утверждают, что стали инвалидами по вине работодателя и требуют возместить им моральный ущерб в размере от полутора до трех миллионов тенге.

«ИНВАЛИД ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

51-летний Жумабек Ертуганов - один из 25 истцов, требующий возмещения морального вреда. Мужчина говорит, что отработал на шахте ТОО «Корпорация Казахмыс» 18 лет, из них непосредственно проходчиком – 12 лет. С 2008 года он уже не работает на шахте. Говорит, что его уволили по состоянию здоровья. Комиссия признала инвалидность второй группы в результате профессионального заболевания, с утратой трудоспособности, говорит Ертуганов.

- Есть доказательства, подтверждающие вину работодателя в моей инвалидности. У меня силикоз первой стадии, радикулит, и другое, в общем, шахтное заболевание. Я ежемесячно получаю 92-93 тысячи тенге на руки. Это мизер, я ведь лишился здоровья на шахте, а до пенсии мне еще далеко, - рассказывает корреспонденту
Мы пытаемся добиться хотя бы выплаты за моральный ущерб, раз мы стали по сто процентной вине работодателя инвалидами.

Азаттыка Жумабек Ертуганов, бывший шахтер, инвалид второй группы.

Раньше, говорит Жумабек Ертуганов, инвалиды получали хотя бы бесплатные путевки в санатории, в этом же году их не дали.

- По праздникам денежную помощь не все получают. Получают лишь те, кто травмировался на производстве, а такие как я, то есть у кого профзаболевание, – не получают ничего, даже на День шахтера. Мы пытаемся добиться хотя бы выплаты за моральный ущерб, раз мы стали по стопроцентной вине работодателя инвалидами. Но суд затянулся, - говорит Жумабек Ертуганов.

ЯБЛОКО РАЗДОРА

25 бывших шахтеров утверждают, что стали инвалидами по вине работодателя. Получив инвалидность, одни были вынуждены уволиться по состоянию здоровья, а другие продолжают работать на предприятиях ТОО «Корпорация Казахмыс», на более низкой должности, с более легкими условиями труда.

Они просили возместить им моральный ущерб в размере от полутора миллиона тенге. Решением суда №2 Казыбекбийского района города Караганды постановлено взыскать в счет возмещения морального вреда по 300 тысяч тенге 12 истцам, тем самым удовлетворив исковые требования частично. В остальном истцам было отказано. В связи с этим представитель истцов подал апелляционную жалобу в Карагандинский областной суд, не согласившись с суммой в 300 тысяч тенге. Суд апелляционной инстанции, говорит представитель истцов Абильда Абдикаримов, согласился с судом первой инстанции.

- Мы требуем от работодателя возместить шахтерам – инвалидам второй группы по три миллиона тенге каждому в качестве возмещения морального ущерба, а инвалидам третьей группы – по полтора миллиона тенге каждому. Решение районного суда оставили без изменения, апелляционные жалобы истцов и ответчика без удовлетворения. «Казахмыс» ведь тоже подавал апелляцию, чтобы снизить сумму возмещения ущерба с 300 тысяч тенге до 50-100 тысяч тенге этим 12 истцам, - рассказывает Абильда Абдикаримов, оказывающий юридическую поддержку шахтерам-инвалидам.

От истцов направлена жалоба в кассационную коллегию Карагандинского областного суда.

«С ТРЕБОВАНИЯМИ НЕ СОГЛАСНЫ»

Компания «Корпорация Казахмыс» не согласна с требованиями истцов о возмещении им морального ущерба в сумме полтора - три миллиона тенге.

«Размер дополнительных добровольных выплат определен в коллективном договоре, заключенном между работодателем и работниками ТОО «Корпорация Казахмыс» на 2008-2012 годы. Истцы отказались от предусмотренных коллективным договором выплат в добровольном порядке, с последующим обращением в судебные органы. Моральный ущерб был возмещен на основании вступивших в силу судебных актов, вынесенных в отношении 12 лиц из указанной группы истцов. Размеры взысканий составили 300 000 – 400 000 тенге», - отвечает
Моральный ущерб был возмещен на основании вступивших в силу судебных актов, вынесенных в отношении 12 лиц из указанной группы истцов. Размеры взысканий составили 300 000 – 400 000 тенге.

департамент корпоративных связей ТОО «Корпорация Казахмыс» на запрос корреспондента Азаттыка.

Также в ответе поясняется, что работодатель производит дополнительные добровольные выплаты «в целях социальной, материальной поддержки, в том числе компенсации морального вреда работников, утративших трудоспособность в результате несчастного случая на производстве и/или профессионального заболевания, членам семьи погибших на производстве работников».

«Работникам, утратившим трудоспособность в результате профессионального заболевания, которым МСЭ первично (впервые после заключения уполномоченного государственного органа о наличии причинно-следственной связи заболевания с производством, датированного не ранее 1 января 2008 года) установлена вторая/третья группа инвалидности и имеющим непрерывный стаж работы в ТОО «Корпорация Казахмыс», начиная с 1997 года десять и более лет, в размере пятикратного/двукратного годового заработка работника», - говорится в письменном ответе компании.

Существуют разные условия для выплаты. Она производится при условии «отсутствия степени вины работника в профессиональном заболевании» и при обязательном «наличии оформленного акта по форме Н-1, акта освидетельствования МСЭ, письменного заявления пострадавшего работника на основании распоряжения ТОО «Корпорация Казахмыс» и/или его филиалов, в котором пострадавший работник осуществляет и/или осуществлял трудовую деятельность».

По этой информации, выплата в целях реабилитации и восстановления трудоспособности пострадавшего работника производится на основании договора добровольного медицинского страхования, который ежегодно заключается компанией в пользу пострадавшего работника.
  • 16x9 Image

    Елена ВЕБЕР

    Елена Вебер - творческий псевдоним. Елена - репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

    Елена окончила курсы журналистики в городе Темиртау и филологический факультет (кафедра журналистики) Карагандинского университета имени Е. Букетова в 2009 году. С Азаттыком начала сотрудничать в 2010 году.

     

В других СМИ

Loading...

Показать комментарии

XS
SM
MD
LG