Доступность ссылок

Забастовка на острове Д в этот раз продлилась четыре дня


Шельф Каспийского моря. Остров Д на месторождении Кашаган. 2009 год.

Шельф Каспийского моря. Остров Д на месторождении Кашаган. 2009 год.

Забастовка рабочих компании «Кейп» на морском месторождении Кашаган в Каспийском море прекращена после вмешательства местных властей. Предлагаем комментарий представителя акимата области.

Напомним, что 6 февраля на острове Д на Кашаганском месторождении, где ведётся реализация проекта по подготовке к добыче морской нефти, рабочие компании «Кейп», подрядчика международного консорциума NCOC, отказались выйти на работу, выдвинув требования по повышению заработной платы и улучшению условий труда.

– Забастовка, – сообщил по телефону нашему радио Азаттык рабочий компании «Кейп» Нурлан, попросивший не называть его фамилию, – прекращена, мы вышли на работу. Акимат и местные государственные органы выступили координаторами в трудовом конфликте и смогли наладить полноценный диалог с работодателем. Все наши требования приняты специальной комиссией, которая вместе с руководством «Кейп» обещали рассмотреть и решить в рабочем порядке.

Как сообщила корреспонденту нашего радио Азаттык заместитель руководителя аппарата акима Атырауской области Лариса Жумагалиева, комиссия, созданная акимом области, не могла вылететь двое суток на остров Д из-за погодных условий.

В среду, 9 февраля, состоялась встреча комиссии с протестующими рабочими, на которой они выразили своё недовольство действиями руководства компании «Кейп».

– Действительно имелись некоторые нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. В частности, работники компании были недовольны материальными взысканиями за незначительные нарушения трудовой дисциплины. Например, отлучился работник на перекур или задержался – срезают 50 долларов с зарплаты, – говорит Лариса Жумагалиева.

По ее словам, руководство компании «Кейп» объяснило это тем, что зарплата работников 950 долларов, а дополнительные 50 долларов – это премиальные, которые они выплачивают по своему усмотрению.

– Однако рабочие утверждали обратное. Причём эти премиальные деньги не оформляются приказами и нигде не фиксируются документально. Кроме этого, тарифно-квалификационная сетка заработной платы компании работала условно и принятому работнику не учитывался прежний стаж работы, – говорит Лариса Жумагалиева.

Все эти нарушения, по её словам, вызывали кривотолки и непонимание внутри рабочего коллектива. Комиссия запросила у работодателя для экспертизы индивидуальные трудовые договора работников и потребовала, чтобы компания «Кейп» разработала правила, разрядную систему для рабочих-трубомонтажников. Работодателя также попросили не применять штрафы за нарушения трудовой дисциплины к основному окладу работников.

– Что касается увеличения размера заработной платы, – говорит Лариса Жумагалиева, – то рабочие, получавшие по тысяче долларов, просили повысить её всем до размера максимальной, это примерно 1600 долларов.

Однако руководство, говорит она, обоснованно мотивировало комиссии, что высококвалифицированные работники, имеющие стаж, и новички, занятые низкоквалифицированной работой, должны получать разные размеры зарплат.

– Все жалобы и требования рабочих будут в дальнейшем изучены и рекомендованы работодателю. В целом, считаю, что наши переговоры прошли успешно, вечером рабочие пришли к нам и заявили, что выходят на работу, – говорит заместитель руководителя аппарата акима Атырауской области Лариса Жумагалиева.

Напомним, что это не первый случай забастовки на Кашагане. В августе 2010 года на острове Д на шельфе Каспия прошла акция протеста рабочих компании «ССС», которые требовали повышения заработной платы и прекращения дискриминации местных кадров.

Кашаганский проект является ключевым в нефтегазовой отрасли Казахстана. Ожидаемый объём добычи нефти на Кашагане должен составить до 50 миллионов тонн в год к концу следующего десятилетия.

В других СМИ

Loading...

XS
SM
MD
LG