Жительнице города Кызылорда Жанне Алмагамбетовой 45 лет, она окончила Московское текстильное училище. Жанна в родном городе не смогла найти работу по профессии: в Кызылорде нет текстильных фабрик. На сегодняшний день Жанна Алмагамбетова стоит на учете по безработице в центре занятости.
— Мне очень трудно найти работу по профессии, центр занятости находит только работу дворника. Вот уже на протяжении многих лет подметаю и убираю несколько дворов за 18 тысяч тенге в месяц. Иногда попадаются случайные заработки, в виде уборки домов у состоятельных людей, или посудомойщицы на свадьбах, — говорит Азаттыку Жанна Алмагамбетова.
Гражданские активисты в последнее время начали практику мониторинга объявлений о приеме на работу. Они выражают тревогу, что дискриминация по возрасту и гендерному признаку в таких объявлениях имеет широкое распространение, и считают, что властям надо обратить внимание на деятельность не только этих четырех сайтов, получивших взыскание от прокуратуры.
Вот уже на протяжении многих лет подметаю и убираю несколько дворов за 18 тысяч тенге в месяц.
Юрист и медиатор Международного правозащитного центра Сегизбай Ержигит говорит Азаттыку, что Казахстан является развивающейся страной и только перенимает международный опыт по соблюдению прав человека.
— В связи с изменениями в рамках глобализации, многих людей по пенсионному возрасту народ не воспринимал. Неправильно, когда людей начинают «фильтровать», это ущемляет права пожилых людей. Я за то, чтобы не «фильтровали» людей и старались принимать на работу независимо от пола и возраста, — говорит правозащитник.
ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
На рынке труда тем временем поведение работодателей часто расходится с рекомендациями правозащитников. Руководитель одного из сайтов о вакансиях Александр (фамилия не указывается по его просьбе) говорит, что указывать пол и возраст необходимо, потому что любой работодатель, когда берет на работу, спрашивает пол и возраст работника. И для того чтобы зря не терять времени ни работодателю, ни соискателю, лучше, когда указаны личные данные соискателя, считает Александр.
Руководитель сайта утверждает, что, когда убираешь графу, где указаны пол и возраст работника, начинаются проблемы. Кого-то, по его словам, не устраивает возраст, если на предлагаемую должность требуется именно молодой человек. При неупоминании пола, говорит он, тоже возникают разные препятствия. Есть компании, отмечает собеседник Азаттыка, которым нужны только девушки, а иногда работа предлагается только для мужчин.
Зачем лишний раз тратить время и деньги? А когда будут указаны пол и возраст, человек будет знать, идти ему или нет.
— Надо всё учитывать. Зачем лишний раз тратить время и деньги? А когда будут указаны пол и возраст, человек будет знать, идти ему или нет. И работодателям намного легче, когда уже встречаешься с конкретным человеком, — говорит Александр.
Он признался Азаттыку, что после предупреждения прокуратуры в их редакции убрали в объявлениях графу, где указывали пол и возраст работника.
КРИТЕРИИ ПРИЁМА НА РАБОТУ
Частный предприниматель, хозяин сети магазинов, кафе и саун в Кызылорде Саят Кайназаров говорит Азаттыку, что он никогда не обращал внимания на пол и возраст, когда давал объявления при поиске работников.
— На телевидении, в газеты всегда даю объявления. Но я не указываю пол и возраст. Брать на работу или не брать — становится ясным после собеседования. Я за то, чтобы не указывали эти данные, чтобы не дискриминировать труд людей. Лично я, когда беру человека на работу, смотрю на его профессиональные качества, и мне нет никакой разницы — мужчина он или женщина, молодой или старый, — утверждает Саят Кайназаров.
Жанна Алмагамбетова из Кызылорды тем временем говорит, что в агентствах по трудоустройству всегда указывали ее возраст и это служило препятствием при устройстве на работу. Из-за возраста Жанны ей везде отказывали в приеме на работу.
Юрист Мурат Кемельбеков говорит Азаттыку, что в данном случае есть признаки дискриминации по возрасту и гендерному признаку. В таких случаях рекомендуется обратить внимание чиновников или сотрудников, публикующих объявления редакций на это обстоятельство, попросить решить вопрос на месте. В противном случае следует подавать официальную жалобу.
— В данном случае идет дискриминация по половому и возрастному признаку.
Я бы посоветовал государству сделать налоговые льготы для тех организаций, которые берут на работу пожилых людей.
Закон и раньше существовал, просто многие стали злоупотреблять. Наверху заметили, и прокуратура наконец-то взялась. Я бы посоветовал государству сделать налоговые льготы для тех организаций, которые берут на работу пожилых людей. Все пытаются брать на работу молодежь и манипулировать ими, — говорит Азаттыку Мурат Кемельбеков.
Согласно статье 24 Конституции Казахстана, каждый гражданин страны имеет право на свободу труда, свободный выбор деятельности и профессии и на условия труда. В соответствии с законом «О средствах массовой информации», запрещается размещать информацию о вакансиях, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.
