Доступность ссылок

Срочные новости:

АМТ планирует увеличить производство, но не зарплаты


Рабочие у листопрокатного цеха № 1 металлургического комбината компании "АрселорМиттал Темиртау". Апрель 2013 года. Иллюстративное фото.
Рабочие у листопрокатного цеха № 1 металлургического комбината компании "АрселорМиттал Темиртау". Апрель 2013 года. Иллюстративное фото.

Находящаяся в городе Темиртау Карагандинской области металлургическая компания «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ) распространила сегодня заявление о достижении значительного улучшения в сфере производства и себестоимости. Компания планирует повысить доход от реализации путем увеличения ассортимента своей продукции, сокращать затраты, повысить объем продаж на рынках СНГ и дальнего зарубежья. В этом году АМТ планирует увеличить производство стали на 14 процентов, объем продаж на 17 процентов.

Однако относительно заработных плат работников генеральный директор АМТ Виджай Махадеван в своем пресс-релизе заявляет, что, «к сожалению, не может пообещать значительного улучшения условий в 2016 году». Это касается второй части индексации — незначительного увеличения заработной платы, которую ждали рабочие. Первую часть этой индексации в размере 6,8 процента работники получили в начале этого года.

«Согласно договору, часть индексации предоставляется работникам автоматически, в то время как выплата оставшейся суммы зависит от результатов деятельности компании. Поскольку в 2015 году планы по показателям EBITDA и производству конвертерной стали выполнены не были, то оставшаяся часть повышения заработной платы в этом году не выплачивается. Тем не менее, заработная плата всех сотрудников предприятия была немного увеличена», — сообщается в пресс-релизе АМТ.

Рабочие компании и профсоюзные лидеры требовали реального повышения зарплаты, а индексацию считают обязательной, которая, по их мнению, должна быть проведена на уровень инфляции. Недавно среди работников «АрселорМиттал Темиртау» проводился опрос, который показал, что сотрудники не всегда согласны с некоторыми из решений, принимаемых работодателем. Генеральный директор Виджай Махадеван говорит, что компании «иногда приходится принимать непопулярные решения».

XS
SM
MD
LG