Компания «КазСтройСервис» 1 января уволила несколько сот своих работников. В тот момент причину сокращения штата директор Уральского филиала компании «КазСтройСервис» Талгат Укасов комментировать не стал.
Рабочие считают, что их уволили незаконно, потому что по закону они должны получить уведомление за один месяц до расторжения трудового договора. Более того, вместо них были приняты рабочие из Павлодарской области, из региона, откуда директор Талгат Укасов.
Жанна Утарбаева, пиар-менеджер и генеральный директор компании "КазСтройСервис" Карстен Тример выступает на пресс-конференции. Уральск, 15 января 2009 года. На пресс-конференции генеральный директор компании «КазСтройСервис» Карстен Тример сообщил, что сокращение штата не связано с мировым финансовым кризисом, так как он не задел его компанию. Карстен Тример назвал журналистам причину сокращений штата:
- Наша компания развивается бурными темпами. Мы своим рабочим платим достойную заработную плату, обеспечиваем бесплатным питанием, проживанием и качественной спецодеждой. А что касается сокращений штата, то они происходят из-за завершения определенных объемов работ.
Карстен Тример пояснил, что с каждым рабочим компания составила индивидуальный трудовой договор, где оговорены все условия, в том числе запланированные сроки выполнения работ. Карстен Тример обвиняет рабочих в плохом изучении контрактов:
- Я не могу понять, почему рабочие не ознакомились со своими трудовыми договорами. Там же все написано: объем работы, их права и обязанности и другие немаловажные моменты. Теперь, когда их сокращают, они начинают поднимать скандал на пустом месте. Тем более мы им предложили перевестись в другой регион, где нами ведутся строительные работы, или пройти курс переквалификации за счет фирмы, но они отказались и еще пригрозили подать на компанию в суд. Мы ничего не боимся, потому что работаем только в рамках правового поля.
Корреспондент радио Азаттык спросил, почему вместо местных принимаются павлодарские рабочие. Карстен Тример объяснил это нехваткой опытных кадров в Уральске:
- В нашей компании практика передвижения рабочей силы по регионам Казахстана сложилась давно. Это вынужденная мера, так как остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров. В Уральске мало опытных специалистов по строительству трубопровода. В связи с этим мы привлекаем кадры из других регионов.
На пресс-конференции Карстен Тример опроверг информацию об увольнении 300 рабочих. Только со 170 рабочими компания прекратила трудовые отношения, заявил генеральный директор.
Бывший рабочий компании "КазСтройСервис" Рустам Жумаев.Уральск, 15 января 2009 года.Во время пресс-конференции оставшиеся без средств существования рабочие собрались у ворот компании и организовали пикет, требуя встречи с Карстеном Тримером. Охранники усиленно сдерживали толпу и не пускали во двор офиса.
По словам бывшего рабочего компании «КазСтройСервис» Рустама Жумаева, все, что было сказано Карстеном Тримером на пресс-конференции, не соответствует действительности. Рустам Жумаев привел примеры незаконных действий со стороны компании:
- Когда я устраивался на работу, никакого трудового договора и в помине не было. Об определенных сроках работы тоже ни слова не было сказано. Как можно так лгать? Со мной трудовой контракт был расторгнут в то время, кода я был в больничном отпуске. Разве так поступают? Куда мы теперь пойдем? Везде кризис, нас никто не примет на работу, а ведь у каждого из нас есть кредиты в банках.
Рабочие считают, что их уволили незаконно, потому что по закону они должны получить уведомление за один месяц до расторжения трудового договора. Более того, вместо них были приняты рабочие из Павлодарской области, из региона, откуда директор Талгат Укасов.
- Наша компания развивается бурными темпами. Мы своим рабочим платим достойную заработную плату, обеспечиваем бесплатным питанием, проживанием и качественной спецодеждой. А что касается сокращений штата, то они происходят из-за завершения определенных объемов работ.
Карстен Тример пояснил, что с каждым рабочим компания составила индивидуальный трудовой договор, где оговорены все условия, в том числе запланированные сроки выполнения работ. Карстен Тример обвиняет рабочих в плохом изучении контрактов:
- Я не могу понять, почему рабочие не ознакомились со своими трудовыми договорами. Там же все написано: объем работы, их права и обязанности и другие немаловажные моменты. Теперь, когда их сокращают, они начинают поднимать скандал на пустом месте. Тем более мы им предложили перевестись в другой регион, где нами ведутся строительные работы, или пройти курс переквалификации за счет фирмы, но они отказались и еще пригрозили подать на компанию в суд. Мы ничего не боимся, потому что работаем только в рамках правового поля.
Корреспондент радио Азаттык спросил, почему вместо местных принимаются павлодарские рабочие. Карстен Тример объяснил это нехваткой опытных кадров в Уральске:
- В нашей компании практика передвижения рабочей силы по регионам Казахстана сложилась давно. Это вынужденная мера, так как остро ощущается нехватка высококвалифицированных кадров. В Уральске мало опытных специалистов по строительству трубопровода. В связи с этим мы привлекаем кадры из других регионов.
На пресс-конференции Карстен Тример опроверг информацию об увольнении 300 рабочих. Только со 170 рабочими компания прекратила трудовые отношения, заявил генеральный директор.
По словам бывшего рабочего компании «КазСтройСервис» Рустама Жумаева, все, что было сказано Карстеном Тримером на пресс-конференции, не соответствует действительности. Рустам Жумаев привел примеры незаконных действий со стороны компании:
- Когда я устраивался на работу, никакого трудового договора и в помине не было. Об определенных сроках работы тоже ни слова не было сказано. Как можно так лгать? Со мной трудовой контракт был расторгнут в то время, кода я был в больничном отпуске. Разве так поступают? Куда мы теперь пойдем? Везде кризис, нас никто не примет на работу, а ведь у каждого из нас есть кредиты в банках.
