Доступность ссылок

Первомай в Казахстане отмечают обсуждением проекта Трудового кодекса


1 Мая в Казахстане нынче называется Праздником единства и согласия. Как известно, 1 Мая начали праздновать в конце ХIХ века, после событий в Чикаго, когда рабочие вышли на улицы, чтобы отстоять свои права. В Казахстане девять лет назад это праздник еще назывался Международным днем солидарности трудящихся.

Как обычно, в этот день в городах и селах состоятся народные гуляния, праздничные шествия. Национально-культурные центры продемонстрируют многообразие культур, яркую палитру традиций, обычаев и песен народностей, проживающих в единой семье Казахстана. Но не все казахстанцы относятся к этому дню как к празднику:

- В этот день я выйду на площадь, и буду гулять со своими друзьями.

- Для меня это - очередной выходной. Этот праздник у меня не ассоциируется с чем-то значительным. Несмотря на то, что единство у нас есть, а вот праздника у этого единства нет.

Многие по-прежнему воспринимают праздник по-старому, как день трудящихся. Кстати, о труде. В преддверии праздника в Казахстане началось обсуждение проекта нового Трудового кодекса. На этот раз оно прошло с участием международных экспертов. Вячеслав Егоров из Международной организации труда отметил, что в законопроекте соблюден баланс компромиссов между коммерческими интересами работодателя и социальной защитой работника. Профессор Аманжол Нурмагамбетов, член Конституционного Совета Казахстана, порадовался наметившемуся прогрессу в работе над проектом кодекса:

- К первоначальному варианту был ряд существенных замечаний. К примеру, была норма, согласно которой работодатель мог взыскать с работника неполученные доходы. Так ведь можно и в рабство человека загнать! К счастью, норма аннулирована.

На заседании прозвучало мнение, что некоторые положения напоминают советский закон о труде. Такой точки зрения, к примеру, придерживается Николай Радостовец, президент Союза товаропроизводителей и экспортеров Казахстана, говоря о введении обязательных норм и нормативов в части нормирования труда.

- В мире нет такой практики, - считает Николай Радостовец. - А если работодатель не примет типовые нормы, то у него возникнут проблемы.

У президента Союза товаропроизводителей и экспортеров есть замечания и к норме, обязывающей работодателя в случае простоя предприятия платить работнику 50 процентов зарплаты. Она может иметь обратное действие, ведь работодателю легче уволить работников. Есть еще одно положение проекта, которое, по мнению Николая Радостовца, не стоит оставлять незамеченным. Оно касается обучения специалистов:

- Согласно прежнему законодательству, работник, получивший образование за корпоративный счет, должен был отработать на предприятии около 10 лет. А проект кодекса дает ему возможность "откупиться". Ничто ему не помешает найти нового работодателя, который возместит эту сумму, а прежний работодатель останется без специалиста. В таком случае и работодатели не будут тратиться на обучение, а специалистов станут нанимать за рубежом.
XS
SM
MD
LG